2023年4月改正！ 育児介護休業法のポイントは？ 注意点も紹介

アデコ株式会社

2023年版_人事・労務向け_法改正＆政策＆ガイドラインまるごと解説【30_0040】

株式会社SmartHR（労務管理）

【講演資料】弁護士が解説　実践！令和４年施行「育児・介護休業法」

株式会社オービックビジネスコンサルタント

【無料／Zoom開催！】育児・介護と両立できる職場づくり​ ～貴重な人材が長く安心して働ける企業へ～

【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援緊急対策事業事務局（運営：アデコ株式会社）

ダスキンが「配偶者出産休暇」の対象者を“アルバイト含む全男性社員”に拡大。「男性育休取得率100％」達成企業の取り組みとは

Z世代、ミレニアル世代…職業観・結婚観は世代で異なる？ 「結婚」や「子どもをもつ」選択は“個人の自由”と考える人が約7割

三井住友FG、男性従業員の育児参画を推進するべく「目指す姿」を策定。育休取得率100％・平均30日以上取得を目標に

HRの注目ワード徹底解説

「産休」・「育休」はいつから？ 取得条件や期間、手当を徹底解説

社労士が解説する人事と労務

2023（令和5）年4月施行の「こども基本法」における“事業主の努力”とは？ 企業が押さえるべき新法のポイントを解説

社労士が解説する人事と労務

労務担当者が注意すべき「年次有給休暇の5日取得義務」のポイントとは。育休取得者やパートタイマーにおける注意点を解説

「HR総研 人事白書2016」企業におけるマタハラ意識調査結果【HR総研×NPO法人マタハラNet共同調査】（２）

企業内教育が進まない「マタハラ」

「HR総研 人事白書2016」企業におけるマタハラ意識調査結果【HR総研×NPO法人マタハラNet共同調査】（１）

～マタニティハラスメントに関する人事個人の意識を探る～