育児休業に関するニュース一覧

人事・労務の業務効率化と人材戦略の未来 -2025年法改正＆トレンド ピックアップ解説-

セミナー

人事・労務の業務効率化と人材戦略の未来 -2025年法改正＆トレンド ピックアップ解説-

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2025/05/23(金) 13:30 〜 14:30

提供：株式会社SmartHR イベント事務局
知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を！【10_0069】

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知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を！【10_0069】

ジャンル：［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（タレントマネジメント）
管理職がおさえておきたいフィードバック術【10_0136】

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管理職がおさえておきたいフィードバック術【10_0136】

ジャンル：［階層別研修］管理職研修

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（タレントマネジメント）
全65件1件〜20件
“育休復職100％”のKADOKAWA、4月より「産育休・介護休フォロー手当」を新設。現場貢献・両立支援は政府の助成金も後押しに
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“育休復職100％”のKADOKAWA、4月より「産育休・介護休フォロー手当」を新設。現場貢献・両立支援は政府の助成金も後押しに

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2025/04/18
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令和6年度「なでしこ銘柄」・「Nextなでしこ」を経産省が発表。“女性活躍”や“両立支援”に優れた上場企業を選定【企業一覧】
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令和6年度「なでしこ銘柄」・「Nextなでしこ」を経産省が発表。“女性活躍”や“両立支援”に優れた上場企業を選定【企業一覧】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/03/31
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【厚労省公示】2025年4月施行―「雇用・労働関連の制度変更」一覧。人事が押さえるべき“企業の対応ポイント”も
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【新年度】2025年4月施行「雇用・労働関連」の制度変更9つ ―厚労省公示　人事が押さえるべき“対応ポイント”も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/03/28
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2025年4月～の「育児・介護休業法」改正、管理職／非管理職で“認知度の差”あり。非管理職は半数以上が「知らない」と回答
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2025年4月～の「育児・介護休業法」改正、管理職／非管理職で“認知度の差”あり。非管理職は半数以上が「知らない」と回答

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/03/18
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「仕事と育児との両立支援」への取り組みを強化した三井不動産リアルティ。“日曜日出勤”の負担を軽減する制度の内容とは
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「仕事と育児との両立支援」への取り組みを強化した三井不動産リアルティ。“日曜日出勤”の負担を軽減する制度の内容とは

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2025/01/30
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JR東日本、2025年度より“仕事と育児・介護の両立支援”制度拡充。「育児による短時間勤務の対象年齢引き上げ」や「介護休職の期間延長」など
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JR東日本、2025年度より“仕事と育児・介護の両立支援”制度拡充。「育児による短時間勤務の対象年齢引き上げ」や「介護休職の期間延長」など

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/12/13
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育休取得女性300人に調査―復職後のサポートが「十分だった」は5割超も、復帰後は“ネガティブな変化”が起きやすい傾向か
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育休取得女性300人に調査―復職後のサポートが「十分だった」は5割超も、復帰後は“ネガティブな変化”が起きやすい傾向か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/10/03
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Z世代学生の約7割が企業選びで「育休取得実績」を重視。「仕事とプライベートの両立」が“当たり前の価値観”に
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Z世代学生の約7割が企業選びで「育休取得実績」を重視。「仕事とプライベートの両立」が“当たり前の価値観”に

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2024/08/19
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【パパ育休】3人に1人が2週間未満の取得。「妻の仕事復帰の後押し」までは難しい現状。「収入減」が最大の懸念か
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【パパ育休】3人に1人が2週間未満の取得。「妻の仕事復帰の後押し」までは難しい現状。「収入減」が最大の懸念か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/06/13
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ダスキンが「配偶者出産休暇」の対象者を“アルバイト含む全男性社員”に拡大。「男性育休取得率100％」達成企業の取り組みとは
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ダスキンが「配偶者出産休暇」の対象者を“アルバイト含む全男性社員”に拡大。「男性育休取得率100％」達成企業の取り組みとは

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2024/04/15
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管理職がおさえておきたいフィードバック術【10_0136】

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管理職がおさえておきたいフィードバック術【10_0136】

ジャンル：［階層別研修］管理職研修

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（タレントマネジメント）
社労士に学ぶ「春の人事・労務実務おさらい」【ランチタイムで丸わかり！】

セミナー

社労士に学ぶ「春の人事・労務実務おさらい」【ランチタイムで丸わかり！】

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2025/04/10(木) 9:00 〜 2025/05/30(金) 23:59

提供：株式会社SmartHR イベント事務局
知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を！【10_0069】

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知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を！【10_0069】

ジャンル：［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（タレントマネジメント）
【2024年問題】企業の見解は約7割が「マイナス」予想。物流コスト・人件費の増加を懸念か｜3月25日～29日【HRニュースまとめ】
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【2024年問題】企業の見解は約7割が「マイナス」予想。物流コスト・人件費の増加を懸念か｜3月25日～29日【HRニュースまとめ】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/04/15
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OKIが『育休サポート報奨金』など“育児と仕事の両立支援”に関する8つの制度・施策を導入。育児中も前向きに活躍できる会社へ
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OKIが『育休サポート報奨金』など“育児と仕事の両立支援”に関する8つの制度・施策を導入。育児中も前向きに活躍できる会社へ

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2024/03/28
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【調査関連ニュースまとめ】11月前半｜東京商工リサーチが「コンプライアンス」に関するアンケート調査の結果を発表　ほか
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【調査関連ニュースまとめ】11月前半｜東京商工リサーチが「コンプライアンス」に関するアンケート調査の結果を発表　ほか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/12/18
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【人事業界の出来事】9月～11月前半｜三井住友FG、「男性従業員の育児参画」の推進強化へ　ほか
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【人事業界の出来事】9月～11月前半｜三井住友FG、「男性従業員の育児参画」の推進強化へ　ほか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/12/15
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【先週のHRニュースまとめ】Indeedが「男性育休」に言及する求人動向を調査　ほか｜11月13日～17日
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【先週のHRニュースまとめ】Indeedが「男性育休」に言及する求人動向を調査　ほか｜11月13日～17日

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/11/22
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「男性育休」を謳う求人割合が2倍以上の増加傾向。「育児・介護休業法」改正により、特に人手不足の職種で顕著か
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「男性育休」を謳う求人割合が2倍以上の増加傾向。「育児・介護休業法」改正により、特に人手不足の職種で顕著か

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/10/23
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「女性管理職割合」は過去最高を更新するも1割に満たず。「平等な評価」を行うものの“前例不足”が足かせに
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「女性管理職割合」は過去最高を更新するも1割に満たず。「平等な評価」を行うものの“前例不足”が足かせに

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/10/18
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三井住友FG、「男性従業員の育児参画」の推進強化を発表。【男性育休取得率100％】・【育休取得日数平均30日以上】を目指す
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三井住友FG、「男性従業員の育児参画」の推進強化を発表。【男性育休取得率100％】・【育休取得日数平均30日以上】を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/09/29
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【男性育休白書2023】男性の育休取得率は5年間で約2.5倍、取得日数は約10倍に。マネジメント層や一般社員の意識変化は？
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【男性育休白書2023】男性の育休取得率は5年間で約2.5倍、取得日数は約10倍に。マネジメント層や一般社員の意識変化は？

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/09/27
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“不妊治療”と“仕事”の両立支援に向け「チャイルドプラン休暇」を新設のネオキャリア。3ヵ月の休職・12日分の特別休暇付与へ
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“不妊治療”と“仕事”の両立支援に向け「チャイルドプラン休暇」を新設のネオキャリア。3ヵ月の休職・12日分の特別休暇付与へ

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/09/22
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全65件1件〜20件
【慶應義塾大学 岩本隆氏 登壇】電通総研HRフォーラム2025【セッションごとに受付中！】

セミナー

【慶應義塾大学 岩本隆氏 登壇】電通総研HRフォーラム2025【セッションごとに受付中！】

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オフライン

開催日：2025/06/06(金) 13:05 〜 13:50

提供：株式会社電通総研
社労士に学ぶ「春の人事・労務実務おさらい」【ランチタイムで丸わかり！】

セミナー

社労士に学ぶ「春の人事・労務実務おさらい」【ランチタイムで丸わかり！】

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2025/04/10(木) 9:00 〜 2025/05/30(金) 23:59

提供：株式会社SmartHR イベント事務局
管理職がおさえておきたいフィードバック術【10_0136】

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管理職がおさえておきたいフィードバック術【10_0136】

ジャンル：［階層別研修］管理職研修

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（タレントマネジメント）
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