新卒採用（2024年卒）に関するコンテンツ情報一覧

【60分でわかる】内定承諾を引き出す！ゴールから逆算する学生クロージング

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 日時：2019/01/01(火) 12:00 〜 2024/08/31(土) 12:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社RECCOO

肝は選社基準を明確にすること！内定クロージング面談の進め方

• ジャンル：[新卒採用]オンライン面接
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社パフ

曽和利光氏に聞く！採用面接の落とし穴 8選 ～最新の新卒採用見極め術～

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 資料種別：お役立ち
• 提供：Thinkings株式会社

「対面」や「先輩社員と関わる」新卒採用・就活が復活。7割が“企業のフィードバック”を歓迎し、キャリア形成に活かしたいと考える

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/03/09

HR総研：2023年＆2024年新卒採用動向調査　結果報告【24卒採用選考編】

24年新卒採用の内定出し、大企業の4割が「2023年1月」までに開始、中小企業は両極化か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/03/08

新任採用担当者向け「新卒採用のイロハ」

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

マス向けイベント（新卒エンジニア特化）

• ジャンル：[新卒採用]合同セミナー
• 提供：株式会社サポーターズ

1on1面談イベント（新卒エンジニア特化 ）

• ジャンル：[新卒採用]合同セミナー
• 提供：株式会社サポーターズ

内定承諾・内定辞退までの本音エピソードを一挙大公開！

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社テックオーシャン

共創採用で採用再現性を高める新卒エージェント~「irodas SALON」~

• ジャンル：[新卒採用]人材紹介
• 提供：株式会社irodas

内定者インタビュー！学生は「面接」から何を感じた？

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 資料種別：お役立ち
• 提供：Thinkings株式会社

HR総研：2023年＆2024年新卒採用動向調査　結果報告【採用手法編】

～2024年新卒採用における課題「ターゲット層の確保」、その対策は？～

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/02/22

【25卒学生に聞いた】早期就活状況

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：調査データ
• 提供：エン・ジャパン株式会社

【2023年1月】HR総研 調査報告集：「若手人材の離職防止」「2024年卒学生の就職活動動向調査」、ほか

• ジャンル：[階層別研修]若手社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

採用活動はマーケティングだ！選考中・内定者へのフォローはどんなことをすべき？ポイントと事例紹介

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社パフ

HRプロ編集部　特別取材記事

「学生一人ひとりに向き合う採用」の実現へ。20社合同で新卒採用の変革を目指す“採用を、変えよう。プロジェクト”とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/02/14

マス向けからの脱却 〜早期化・売り手市場の採用競争を勝ち抜く手法をご提案〜

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社テックオーシャン

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

2年連続「新卒採用力」総合1位の日本生命保険 ～現場を巻き込み、学生を惹きつける採用の秘訣とは～

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/02/09

【新卒採用担当必見】採用ターゲット設計の罠と正しい設定方法

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

【新卒採用担当必見】採用コンセプト設定の罠と正しい設定方法

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ