27卒学生を動かした「決め手」トップ3 ――仕事内容・給与・勤務地の伝え方が採用の分かれ道に【HR総研×就活会議・ダイジェスト版】

2026/09/11

学生が入社を決めたのは、条件の良さだけではなかった。給与や勤務地といった数字では測れない部分で、選考の中でどう向き合われたか、どんな言葉をかけられたか——その記憶が、最後の一押しになっていた。

HR総研と就活会議株式会社は、27卒学生を対象に2026年6月時点の就職活動動向調査を実施した。有効回答346件の今回調査からは、内定承諾の決め手として「仕事内容」「給与・待遇」が文理を問わず上位に挙がる一方、大学区分によって志望企業規模への意識に差があることや、選考中の対話が志望度を左右した具体的なエピソードも見えてきた。採用ターゲティングや選考設計を見直すヒントとして、本記事ではそのダイジェストをお届けする。

<div style="border:2px solid #555657; padding:16px; margin:16px 0; border-radius:7px;">調査レポートの全文を閲覧したい方は「本編記事」にてご覧いただきたい
<a href="https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=428" target="_blank" rel="noopener" style="color:#555657; font-weight:bold; text-decoration:underline;"> HR総研×就活会議：2027年新卒学生の就職活動動向調査（6月）　結果報告　【就職意識編】
～内定者フォロー「入社意欲が高まった施策は無い」が2割、効いている施策は？～</a></div>