HRプロとはNEW「不調者はいるのに、産業医面談が使われない」を改善！産業医面談促進資料
掲載日：2026/05/15
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
本資料は、企業担当者様が従業員の方に配布することを目的とした資料になります。
内容を編集してご利用いただけるよう、PowerPoint形式でご用意しております。
資料の目次
・従業員の皆様へ：産業医と面談してみませんか？・産業医面談の流れ
・よくある質問：Q1.産業医との面談内容は会社に伝わりますか？
・よくある質問：Q2.産業医と面談する意味は？面談した後はどうなるの？
・一般的な産業医への相談と事後対応例
・産業医プロフィール
「不調者がいるのに、産業医面談を受けてくれない」とお悩みではありませんか。
面談希望しない従業員の心理には、以下のような理由が考えられます。
「産業医に相談したところで自分にメリットがなさそう、どんなメリットがあるかわからない」
「産業医と話したことない、顔もわからないし話したいと思わない」
「結局産業医は企業側の人間なのでは？自分にとって不利な方向に話が進みそう」
「相談するほどじゃない」
このような従業員の心理を考慮したうえで、産業医面談の受診勧奨や効果的な発信を行うことが重要です。
１．従業員にとっての面談をするメリットを伝える
産業医との面談をして良い方向に向かった事例を伝える。
２．産業医面談のイメージを具体化させる
面談希望の連絡先の案内、面談の流れを説明する。
３．産業医を身近に感じてもらう、話したいと思ってもらえる関係性を目指す
産業医のプロフィールの発信、人柄が伝わる内容の発信をする。
４．従業員が心配するポイントについて、明確に伝える。
面談内容は、本人の同意がない限り企業に伝わることはない旨を発信する。
本資料は、上記のポイントを従業員様に発信いただける資料となっています。
会社情報
| 社名 | エムスリーキャリア株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス |
| 代表者 | 沼倉 敏樹 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 166.2億円（2023年度） |
| 従業員数 | 1049名 (※2025年5月31日時点) |
