HRプロとは導入初年度に4,000名超のエントリー！BIG4系アドバイザリー企業の母集団形成成功の裏側
掲載日：2024/04/30
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資料の内容
この資料のポイント!
「採用拡大に伴い、媒体掲載だけでは母集団の数が目標に達しない‥」
BIG4系のアドバイザリー企業である、
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社は
採用人数を大幅に増やすため、”母集団形成”に力を注いだと言います。
これまでの媒体掲載だけでは数の担保が難しく、新規媒体の追加を検討することに。
その結果、 導入初年度に4,000名超のエントリーを獲得！
採用活動に力を入れることになった背景から、
母集団数を倍増させることができた実際の施策など、新卒採用成功の裏側に迫ります。
【この資料でわかること】
・新卒採用を本格化！取り組み始めた背景とは
・課題は母集団形成。解決に向け取り組んだ施策とは
・量だけじゃない！多様な人材にアプローチできたワケ
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
