HRプロとはNEW【成功事例】知名度は関係ない！地方ベンチャー企業が2年で幹部候補採用2→20名を達成できたワケ
掲載日：2026/08/21
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
東海圏を中心に建築・不動産業を展開するアーキテックス株式会社。
業績を右肩上がりに伸ばしている同社は、
更なる事業成長を目指し、「幹部候補採用」に力を入れ始めました。
「幹部候補採用」とは経営者や役員など、
将来的に企業の経営に携わる人材を採用すること。
経営幹部の適性を持つ人材を見極めるためには、
通常の新卒採用とは異なる独自の基準やノウハウが求められるため、
採用難度も高まります。
知名度が低く、採用ノウハウも不足していた中で、
同社が2年で2→20名もの内定承諾数を増やせた理由は一体何だったのでしょうか。
気になる新卒採用成功の裏側に迫ります！
【この資料でわかること】
・幹部候補として新卒人材に挑戦した理由
・知名度不足/ノウハウ不足を打開した転機とは
・入社後の活躍は？幹部候補で入社した新卒の「現在」
会社情報
| 社名 | 株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 230名（役員/契約社員含む） |
