HRプロとはNEW強引なクロージングはNG！信頼関係を築いて内定承諾を引き出す「7つのアクション」
掲載日：2025/04/28
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資料の内容
この資料のポイント!
就活を終える学生が増え始めるこの時期。
「内定を承諾してもらえず、採用目標の達成が不安…」
というお悩みの声をよく耳にします。
しかし焦って強引にクロージングをしてしまうと、
「オワハラ」と呼ばれるおそれがあります。
学生の入社意欲を下げるだけでなく、口コミなどで企業の評判を損ね、
今後の採用にも悪影響を及ぼしかねません。
大切なのは、学生の本音をしっかり引き出し、
自分の意思で納得して内定を承諾してもらうことです。
そのためには丁寧なフォローが欠かせません。
今回は、学生の本音を引き出すヒアリングのポイントと、
内定承諾につなげるために効果的な7つのアクションをご紹介します。
【この資料でわかること】
・入社意欲を高めながら学生の本音を引き出す「ヒアリングのポイント」
・信頼関係を築いて内定承諾を引き出す「7つのアクション」
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 230名（役員/契約社員含む） |
