HRプロとは新人の部門配属を前に押さえておきたい！Z世代の特性と人的資本時代における若手育成のシナリオ
掲載日：2025/04/11
ジャンル：
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資料の内容
資料の目次
１．人的資源と人的資本の違い２．人的資本が注目される背景
３．新入社員からみるZ世代の特徴
４．キャリア自律の重要性
５．社会人2年目の約半数が仕事に飽きている？
６．キャリア自律をしている人とそうでない人の違い
７．若手育成 3つのポイント
８．Z世代の特性と育成のポイント
人的資本経営は、従業員の能力を企業成長の鍵と捉える経営戦略です。さまざまな視点から今、人的資本経営が注目を浴びるようになってきました。これからの時代に人的資本経営を成功させるためには、Z世代の特性を知ること。そして、若手の育成も鍵になってくるでしょう。
人的資源が注目される背景にはどんな視点があるのか。また、人的資本経営でも大切となるZ世代の育成にはどんなことに気をつければよいか。具体的な事例を踏まえながら、育成のポイントを解説していきます。ぜひ、ダウンロードをしてご覧いただけますと幸いです。
*本レポートは2023年4月19日に開催したセミナーを基に作成したものです。予めご了承ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社ジェイック |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
| 代表者 | 佐藤 剛志 |
| 資本金 | 2億6,107万円（2023年1月末現在） |
| 売上高 | 3,206百万円（2023年1月末時点） |
| 従業員数 | 212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在） |
