HRプロとはソフトバンクが描く新時代の人材戦略～人材戦略を通じて生み出す新たな価値と組織の進化～
掲載日：2025/06/02
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資料の内容
＜概要＞
ビジネス環境が激変する現代において、
企業が競争力を高め、持続的な成長を実現するためには
人材戦略のアップデートが重要なカギとなります。
そうした状況のなか、常に時代の最先端を行くビジネスに挑むことで、
事業を拡大させてきたソフトバンクでは、
「人」と「事業」をつなぎ、双方の成長を実現することを
人事のミッションとして掲げ、人的資本経営を推進しています。
今回、One人事は、日本を代表する通信・IT企業である
ソフトバンクの人事責任者として活躍する源田氏との対談企画を実施。
人的資本経営に対する狙いをはじめ、タレントマネジメントの活用に対する考えや
組織の進化に欠かせない重要な要素、未来の人材戦略など様々なお話を伺いました。
当記事が企業の人材戦略・組織開発の一助となりましたら幸いです。
続きはぜひダウンロードのうえ、ご覧ください！
＜注目トピックス＞
・導入＝人事課題の解決にあらず。
源田氏が語ったタレントマネジメントに対する考え
・組織の進化「自律」が欠かせない真意とは
・事業と社員の成長をリンクさせるために求められる人事の役割
・ソフトバンクが描く、未来の人材戦略
会社情報
| 社名 | One人事株式会社 |
|---|---|
| 住所 | ■本社 〒140-0013 東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8F |
| 代表者 | 唐沢 雄三郎 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 43億円 |
| 従業員数 | 343名 ※2025年3月時点 |
