HRプロとは【調査レポート】新入社員が振り返る内定期間の取り組み調査（2025年最新版）
掲載日：2025/09/11
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資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
１、2025年入社の新入社員に聞いた、「入社を決めた理由」とは
２、2025年入社の新入社員に聞いた、「入社時の心境」とは
３、2025年入社の新入社員に聞いた、「内定期間中に企業に受けたフォロー」とは
資料の目次
１、背景２、調査結果の概要
３、調査結果の詳細
４、まとめ
５、調査概要（調査対象者や調査時期、調査方法、サンプル数、属性など）
【調査レポート】新入社員が振り返る内定期間の取り組み調査
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▼この資料でこんなことがわかります！
１、2025年入社の新入社員に聞いた、「入社を決めた理由」とは
２、2025年入社の新入社員に聞いた、「入社時の心境」とは
３、2025年入社の新入社員に聞いた、「内定期間中に企業に受けたフォロー」とは
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ALL DIFFERENTでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成・組織開発のヒントとなるような調査を実施しています。
来月10月1日は、多くの企業で2026年度の「内定式」が執り行われます。
内定式を境に、各企業は内定者研修や交流会などを通じ、内定者との関わりを強化し始めます。
しかし、内定承諾後も就職活動を続ける学生が一定数おり、
より魅力的な企業から内定が出た場合は、承諾後辞退を選択するケースもあります。
特に近年は売り手市場のため、1人当たりの内定獲得数が増加しており、
内定辞退率も高まっているといわれています。
企業は内定辞退を防止するため、どのような取り組みをすべきでしょうか。
本レポートでは、12年間の調査の結果から、
近年の内定者フォローや内定者の心境・取り組みについて調査・分析しました。
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本調査レポートが、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 328名（人員数）※2025年4月1日時点 |
