学生が承諾を決めるまでのターニングポイントはココだった!直ぐに改善できる、注力すべき3つのポイント

掲載日:2023/04/10 ※最終更新日:2023/07/06

資料種別: お役立ち
容量: 854KB(PDF形式)
提供会社: 株式会社パフ
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資料の内容

この資料のポイント!

人事からこのような声を聞いています。
・学生は、どこから情報を得ているのか?
・良い印象を持った説明会は?そう思った理由は?
・選考に参加しようと思うきっかけは?
・選考中に志望度が上がったタイミングは?
・反対に下がったタイミングは?
・内定承諾の決め手は?
など

学生インタビューの中で、ターニングポイント を分析することで、
企業の採用担当が注力すべきポイントを明らかにしました。

学生のリアルな声(1) 23卒Nさんの場合
 国公立大学・理系 男性
 内定先:投資・保険・不動産系総合営業職

学生のリアルな声(2) 23卒Hさんの場合
 海外の大学・文系 女性
 内定先:人材業界営業職

学生のリアルな声(3) 24卒Iさんの場合
 私大文系(社会系) 男性
 現在の就活状況:人材系1 社内定
 大学 4 年の 5 月まで就活を続ける予定

会社情報

社名 株式会社パフ
住所 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋1-5-9 精文館ビル6F
代表者 代表取締役社長 吉川安由
資本金 86,292,500円
売上高 非公開
従業員数 31名(契約社員、アルバイト含む)
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