学生が承諾を決めるまでのターニングポイントはココだった!直ぐに改善できる、注力すべき3つのポイント
掲載日:2023/04/10 ※最終更新日:2023/07/06
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資料の内容
この資料のポイント!
人事からこのような声を聞いています。
・学生は、どこから情報を得ているのか?
・良い印象を持った説明会は?そう思った理由は?
・選考に参加しようと思うきっかけは?
・選考中に志望度が上がったタイミングは?
・反対に下がったタイミングは?
・内定承諾の決め手は?
など
学生インタビューの中で、ターニングポイント を分析することで、
企業の採用担当が注力すべきポイントを明らかにしました。
学生のリアルな声(1) 23卒Nさんの場合
国公立大学・理系 男性
内定先:投資・保険・不動産系総合営業職
学生のリアルな声(2) 23卒Hさんの場合
海外の大学・文系 女性
内定先:人材業界営業職
学生のリアルな声(3) 24卒Iさんの場合
私大文系(社会系) 男性
現在の就活状況:人材系1 社内定
大学 4 年の 5 月まで就活を続ける予定
会社情報
社名 | 株式会社パフ |
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住所 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋1-5-9 精文館ビル6F |
代表者 | 代表取締役社長 吉川安由 |
資本金 | 86,292,500円 |
売上高 | 非公開 |
従業員数 | 31名(契約社員、アルバイト含む) |