ビジネス激変時代、経営戦略と採用戦略をいかに合致させるか

掲載日:2022/03/29 ※最終更新日:2022/04/06

資料種別: お役立ち
容量: 4.6MB(PDF形式)
提供会社: 株式会社マネジメントサービスセンター
資料ダウンロード

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

資料の内容

<概要>
ビジネス環境が激変する状況で、企業にはこれからの時代に適した
経営戦略と人材戦略の見直しが求められています。

特に採用面では、経営戦略を実現できる人材ターゲットを再定義し、
そうした人材の採用戦略も見直すことが急務となっています。

今回、企業の人材アセスメント・人材育成などに多くの知見を持つ
株式会社マネジメントサービスセンター(MSC)の
福田氏、宮島氏にインタビューを実施。

ビジネス環境の変化が採用にどのような影響を及ぼしているのか、
企業はどのように採用、人材戦略・育成を行っていくべきか
その課題と経営・人事に向けたアドバイスを詳しく伺いました。

<注目トピックス>
●環境変化に苦戦する日本企業。その原因とは?
●優秀な人材のミスマッチや早期離職の引き起こされる根本的問題
●経営戦略と採用基準を一致させる〜一例を紹介
●リーダー人材の採用と育成の仕組みづくりを最適化する良策
●パーパスやビジョンで人材を引き寄せる時代が来ている

インタビューの詳細については、下記よりダウンロードの上ご覧ください!

会社情報

社名 株式会社マネジメントサービスセンター
住所 〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F
代表者 代表取締役社長 遠山 雅弘
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 正社員 203名(うちコンサルタント68名) 契約コンサルタント:207名 ※2022年4月現在
資料ダウンロード

この資料ダウンロードが属するジャンル