HRプロとはビジネス激変時代、経営戦略と採用戦略をいかに合致させるか
掲載日：2022/03/29 ※最終更新日：2023/07/28
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
＜概要＞
ビジネス環境が激変する状況で、企業にはこれからの時代に適した
経営戦略と人材戦略の見直しが求められています。
特に採用面では、経営戦略を実現できる人材ターゲットを再定義し、
そうした人材の採用戦略も見直すことが急務となっています。
今回、企業の人材アセスメント・人材育成などに多くの知見を持つ
株式会社マネジメントサービスセンター（MSC）の
福田氏、宮島氏にインタビューを実施。
ビジネス環境の変化が採用にどのような影響を及ぼしているのか、
企業はどのように採用、人材戦略・育成を行っていくべきか
その課題と経営・人事に向けたアドバイスを詳しく伺いました。
＜注目トピックス＞
●環境変化に苦戦する日本企業。その原因とは？
●優秀な人材のミスマッチや早期離職の引き起こされる根本的問題
●経営戦略と採用基準を一致させる～一例を紹介
●リーダー人材の採用と育成の仕組みづくりを最適化する良策
●パーパスやビジョンで人材を引き寄せる時代が来ている
インタビューの詳細については、下記よりダウンロードの上ご覧ください！
会社情報
| 社名 | 株式会社マネジメントサービスセンター |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F |
| 代表者 | 代表取締役社長 遠山 雅弘 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 正社員 217名（うちコンサルタント54名） 契約コンサルタント：249名 ※2024年4月現在 |
