HRプロとはHRプロ × HR Trend Lab所長・土屋裕介 - コラボコラム
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HRプロ × HR Trend Lab所長・土屋裕介 - コラボコラム今や必須ツールのタレントマネジメントシステム。そのメリットと導入の障壁はどこにある？
従業員のスキルやこれまでの実務経験、目指すキャリア像などの情報を一元管理し、人材配置や育成に活かせるタレントマネジメントシステム。ここでは、そのメリットや導入にあたっての難しさを整理してみよう。
2020/02/06
人事・業務システム -
HRプロ × HR Trend Lab所長・土屋裕介 - コラボコラム今こそ「休み方改革」を。上手に休むことは日本人の働き方を変える第一歩
真の働き方改革を実現させるためには、まず初めに日本人の休み方を変えなければならない。そんな発想のもと2017年に政府主導で始まった「休み方改革」。官民一体となって休み下手な日本人の意識を変えようとする...
2019/11/07
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ × HR Trend Lab所長・土屋裕介 - コラボコラムセルフ・キャリアドック義務化への対応と企業内キャリアコンサルティングの課題を考える
労働者が自らのキャリアプランを主体的に考えて能力開発に勤しみ、企業はそれをサポートする“セルフ・キャリアドック”。導入と成功のポイントは、社員の意識改革と働き方改革、社内体制の確立、研修と能力開発講座...
2019/10/24
人材育成・研修全般 -
HRプロ × HR Trend Lab所長・土屋裕介 - コラボコラムシニア人材は豊富な経験とスキルで活躍する戦力。足りない人員の代わりと考えるな
「老後資金2000万円不足問題」が物語る通り、定年後もなお働き続けることが求められる時代が到来しつつある。少子化により若い人材の雇用が困難となっている企業にとっても、シニア人材は貴重な戦力だ。ここでは...
2019/10/10
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ × HR Trend Lab所長・土屋裕介 - コラボコラム「働き方改革」ですぐに実行できる施策事例7選。ポイントは最初の一歩を大胆に！
2019年4月1日から順次施行が始まった、働き方改革関連法。雇用の安定、柔軟な働き方の実現、格差の是正、時間外労働の規制、高度プロフェッショナル制度……など、内容は多岐に渡り、企業にさまざまな義務を課...
2019/09/26
人事・労務全般・その他 -
HRプロ × HR Trend Lab所長・土屋裕介 - コラボコラム次世代リーダーをどう育てるべきか？ ビジネスのダイバーシティ時代に必要な資質を磨くためにすべきこと
外国人労働者の受け入れ拡大、海外現地法人における外国籍社長の増加、女性活躍推進法の施行……など、日本の経済界ではいま、グローバル化への対応とダイバーシティ経営の推進が大きな課題となっている。こうした時...
2019/09/11
人事・労務全般・その他 -
HRプロ × HR Trend Lab所長・土屋裕介 - コラボコラムAIが拡げる雇用の未来 ～テクノロジーの発達と活用が作り出す新たな仕事とは～
AI（人工知能）に多くのデータを与えて学習させ、認識力・判断力・予測力を成長させる“ディープラーニング”の技術・手法が2010年代に入って急速に進歩した。いまでは、POSデータの分析に基づく商品管理、...
2019/08/28
採用全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ × HR Trend Lab所長・土屋裕介 - コラボコラム多様性への取り組みは食品業界がリードする！ ダイバーシティフォーラム「SPIRAL UP!」開催
2015年に施行された女性活躍推進法を皮切りに、障害者雇用促進法、働き方改革関連法、外国人労働者の受け入れ拡大を目指す出入国管理法の改正など、労働の現場を大きく変える法律の可決・成立が相次いだ。各企業...
2019/08/13
人事・労務全般・その他
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