VUCAと言われる不確実性が企業ビジネスに変容を迫り、社員にも自分のキャリアは自分で開拓するというキャリア自律が求められる時代になりました。
そのような中、社員の多様なキャリアを支援する恒常的な施策の一つとして、早期退職優遇制度を導入する企業が増えてきています。
一方で、準備不足のまま早期退職優遇制度を導入すると「当社の経営はそんなに悪いのか」や「リストラをやるのではないか」といった誤ったメッセージを社員に与えかねないので注意が必要です。
本セミナーでは、早期退職優遇制度の導入にはどのようなメリット、デメリットがあるのか、また導入に向けて何を、どこから、どのように考えていけばよいのかを解説いたします。
あわせて、弊社独自調査による他企業の早期退職優遇制度の導入・運用状況や、実際に弊社がコンサルティングした企業の導入事例をご紹介いたします。
【以下の企業様にオススメ】
・早期退職優遇制度の導入を検討されている企業様
・早期退職優遇制度に興味がある企業様
・ミドルシニア社員のキャリア開発に課題を抱える企業様
・社員の多様なキャリア支援施策を検討されている企業様
＜注意事項＞
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