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ワークライフバランスは、「プライベートを充実させるために仕事と生活の時間配分を行うこと」と認識されていることも多いが、実際には「仕事と私生活の両方を充実させること」を意味する。ワークライフバランスは、...
多くの企業は時期によって業務量に波があり、繁忙期はどうしても業務量が多くなり、残業時間も長くなる。その時、業務の繁閑や特殊性を考慮して、労働時間を柔軟に配分しようというのが、「変形労働時間制」の考え方...
<なぜ日本企業は変われないのか――変革への実践的処方箋> 人口減少と労働力不足が深刻化し、多くの企業が「人が集まらない」「優秀な人材が確保できない」という課題に直面している。成果主義やジョブ型雇用、人...
株式会社ダイナムは2026年2月5日、2026年4月からの新事業年度において、所定年間休日数を「117日」から「120日」に拡大する方針を発表した。同社は業界トップ水準の休日制度を通じて、ワークライフ...
住友林業株式会社は2026年1月28日、「ファミリーケア休業制度」を新設したことを発表した。不登校の増加や介護離職といった問題の深刻化によって柔軟な就業支援が企業に求められる中、家族のケアと仕事の両立...
株式会社ピースフリーケアグループは2025年12月16日、正社員としての待遇を維持したまま週4日勤務・週3日休みを可能にする新制度を段階的に導入することを発表した。同社は「続けられる働き方」と「安定し...
開催形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
開催日:2026/01/27(火) 12:00 〜 2026/04/30(木) 23:59
ジャンル:[適性検査・ アセスメント]
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