成長企業に学ぶ採用戦略と人材育成・エンゲージメント向上の取り組み

下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです
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・急成長企業から実践例を学び、参考にしたい
・人材育成、エンゲージメント向上をきっかけに企業競争力を高めたい
・自社の採用戦略を見直したい
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近年、労働市場における競争は激化し、優秀な人材の獲得と定着がより一層重要になっています。
特に中途採用においては、企業のミッション、ビジョンに共感し、戦力として活躍できる人材を採用する重要性が高まっています。


しかし、優秀な人材を採用するためには、単に求人を掲載するだけでは十分ではありません。
経営戦略や事業計画に基づいて、中長期的な視点で人材の採用目標を設定し、施策を実行していく必要があります。
加えて、採用後の人材育成や、エンゲージメント向上は、人材の定着率向上に繋がるとともに、
企業競争力向上や、更なる優秀な人材を惹きつけることにも繋がります。

そこで本セミナーでは、2019年8月にワークスアプリケーションズからHR事業を承継し 、
日本の大手法人※1の約3社に1社が利用する ※2総合人事システム「COMPANY」サービスを提供する、
Works Human Intelligenceの最高人事責任者（CHRO）八幡 誠氏を講師に迎え、
事業成長ストーリーを通じた「採用戦略と人材育成・エンゲージメント向上」の取り組みについてお話しいただきます。
※1：従業員数3,000人以上の法人　/ ※2：Works Human Intelligence調べ



急成長企業ならではの取り組みや、人材採用に伴う悩み、成功に導いたポイントなど、
実践的な内容をお届けする予定です。
大変貴重な機会になりますので、人事・経営者の皆様はこの機会にぜひご参加ください。

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  八幡 誠氏

  株式会社Works Human Intelligence CHRO（最高人事責任者）

  日系素材メーカーを経て、2003年に日産自動車に入社。
  R&D部門人事、北米日産会社での勤務の後、グローバル本社にて日産グローバル及びルノー・日産アライアンスに関わる主要な人事の役割を歴任。
  2018年に日本マイクロソフトに移籍し、Go-To-Market組織のHRBPを担当した後、2020年にセールスフォース・ドットコム（現セールスフォース・ジャパン）に移り、日本/韓国リージョンにおけるタレントエクスペリエンス（TX）のチームをリード。
  年9月よりWorks Human IntellienceのCHROに着任し、人事・採用及びG&A部門を統括するとともに、COMPANY Talent Managementを中心とした新規ビジネスの戦略策定及びWHIの持つインサイトの外部発信に注力している。
  主な専門領域はグローバルタレントマネジメント、HRBP、リクルーティング、グローバルHRプランニング、HRトランスフォーメーション、C&B、グローバルモビリティ他。
  20年を超える異文化環境での実務経験、自動車及びテック業界におけるグローバル・ローカル組織での経験を経て、企業文化の変革と浸透、ビジネスの成長、及び社員エクスペリエンスにおける人事部門の果たす役割について実践的かつ深い知見を有する。