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【特典あり】パナソニック コネクトの風土改革〜ジョブ型導入と社員の自律性に任せたエコシステム構築〜

【特典あり】パナソニック コネクトの風土改革〜ジョブ型導入と社員の自律性に任せたエコシステム構築〜
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
視聴URL連絡方法: ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社: 株式会社ハッカズーク
特典 ハッカズーク監修書籍
「今さら聞けない転職・退職の超基本」
(定価:1540円税込)(朝日新聞出版)
プレゼント   
※人事業務に携わる方でイベント事後アンケート回答者いただいた方のみに後日郵送させていただきます

このセミナーの主な対象者

人事業務に携わる方

対象職種: すべて
対象階層: すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2024/06/26(水) 15:3017:00NEW

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  • 対象:人事業務に携わる方
  • 申込締切:2024/06/26(水) 12:00
  • キャンセル受付締切:2024/06/26(水) 12:00
  • 定員:100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント!

\ このような方におすすめ /

・大転職時代に適した人事制度構築を模索している方
・社員のエンゲージメント向上に取り組んでいる方
・社員のキャリア自律にどう対応するべきか悩んでいる方
・人材マネジメントをジョブ型に移行することを検討している方、興味がある方
                                  など

かつて終身雇用や長期雇用などの雇用慣習が一般的だった日本では、社員のキャリア形成を画一的かつ
長期的な視点で企業が主導してきました。しかし、VUCAと呼ばれる変化の激しい時代が訪れ、
個人は自身のキャリアを組織に委ねるのではなく、自ら築くことが求められています。

そのような中で弊社ハッカズークは、働く人一人ひとりがキャリアオーナーシップを持つ時代に
企業も個人も適応が必要と考え、4月19日発売 朝日新聞出版「今さら聞けない 転職・退職の超基本」を
監修しました。

本監修を記念して、本書のインタビューにもご協力いただいた
パナソニック コネクト株式会社執行役員 ヴァイス・プレジデント CHRO 新家 伸浩 様をお招きし、
「パナソニック コネクトの風土改革」をテーマにしたオンラインセミナーを開催いたします。

ジョブ型の全社員への一斉導入や社員の自律性に任せたエコシステム構築など、パナソニック コネクトが
進める風土改革をご講演いただいた上で、社員がキャリア自律し活躍するためには何が必要か、
人事業務に携わる皆様と一緒に考えていくセミナーとなっております。



---【開催概要】---------------------------------------------------

■開催日時:2024/6/26(水) 15:30-17:00

■開催方法:Zoomを活用したウェブセミナーです。
 ※当日スケジュールが合わずアーカイブ配信等をご希望される方もフォームのご入力をお願いいたします。

■参加特典:ハッカズーク監修書籍「今さら聞けない転職・退職の超基本」(定価:1540円税込)
      (朝日新聞出版)のプレゼント   
 ※人事業務に携わる方でイベント事後アンケート回答者いただいた方のみに後日郵送させていただきます。

■参加対象:人事業務に携わる方
 ※人事業務に携わっていない方も本セミナーへのご参加は可能ですが参加特典はございませんのでご了承ください。

■プログラム(予定)
15:30 - 15:35: オープニング、登壇者の紹介
15:35 - 15:55:パナソニック コネクトの風土改革〜ジョブ型導入と社員の自律性に任せたエコシステム構築〜
        (パナソニック コネクト新家 様)
15:55 - 16:30:トークセッション (パナソニックコネクト新家様×ハッカズーク實重)
16:30 - 16:50:Q&A
16:50 - 17:00:クロージング

■開催元:株式会社ハッカズーク



【注意事項】
・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください
・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております
・当社の判断で参加をお断りさせていただく場合があります

<本セミナーにてお預かりする個人情報について>
※お預かりした個人情報は、本セミナーの参加確認及び当社のサービスに関するご案内、次回以降に開催するセミナーのご案内に利用させていただきます。
※本セミナーの主催企業以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。

プログラム

2024/06/26(水)

■講演・トークセッションの内容

・パナソニック コネクトが行う風土改革の概要や目指す状態

・ジョブ型人材マネジメント国内全社員導入の背景や推進の影響

・社員の自律性に任せたエコシステム構築のポイント

・社員のキャリア構築の捉え方、その支援方法

・パナソニックグループ横断で取り組むアルムナイネットワーク

登壇講師

  • 新家 伸浩(しんや のぶひろ)

    新家 伸浩(しんや のぶひろ)氏

    パナソニック コネクト株式会社 執行役員 ヴァイス・プレジデント CHRO

    パナソニックグループにて⼀貫して⼈事を担当し、主にB2B ソリューションを担当する部門で
    ⼈事戦略全般、⼈事制度企画、労使関係窓口、関係会社助成、採⽤、HRBP等のミッションで
    事業体の変⾰をリード。

    現在は⼈事戦略推進のトップとしてパナソニック コネクト株式会社の変革をCEOの樋⼝とともに
    3階層の取り組み(カルチャー&マインド改⾰、ビジネスモデル改⾰、事業⽴地改⾰)を
    ⼈事の⽴場で推進中。

  • 實重 遊(さねしげ ゆう)

    實重 遊(さねしげ ゆう)氏

    株式会社ハッカズーク 執行役員 アルムナイ事業責任者

    アクセンチュア株式会社に新卒入社し、グローバル人事の制度設計やHR SaaSの導入・運用など、
    人事コンサルティングに従事。2020年株式会社ハッカズークに入社。様々な組織と
    アルムナイの関係構築と価値創出を支援。2023年3月から現職。
    執行役員 アルムナイ事業責任者として、事業全体を統括。

会社情報

社名 株式会社ハッカズーク
住所 東京都新宿区西新宿6-21-1 アイタウンプラザ 205
代表者 鈴木仁志
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 非公開

  • 労政時報
  • 企業と人材
  • 人事実務
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