働いたら負けなのか？ ～ 新卒・管理職・シニア、それぞれの報酬施策

現在、人材マネジメント、特に報酬政策は、さまざまな影響を受け、非常に難しい局面を迎えています。
それらは、例えば、社会全体の賃上げムード、労働流動性の高まり、労働人口の高齢化、デジタル人材の不足、新卒優秀社員のキャリア志向の高まりなどであり、さらに中間所得者以上に対する税・社会負担等の増大も見逃せません。

本セミナーでは、新卒・管理職・シニアそれぞれの報酬に関する現状と課題の解説を中心に、マーサーの取締役執行役員 組織・人事変革部門 日本代表の白井正人が、各社の施策方針立案にお役立ていただけるよう参考情報をご提供します。

また、最新のマーサー報酬調査結果などを踏まえ、日本国内における現在の市場実態をお伝えします。改めて組織能力の確保における報酬政策をご理解いただくとともに、これから先の自社施策方針をご検討いただく上での一助になりましたら幸いです。

【このような方におすすめです】
・人事企画、給与・報酬、中途採用など、人事関連業務の責任者や担当者の方
・市場報酬データの活用のトレンドや基礎的な情報にご関心のある方
・人事制度・施策の検討にデータの必要性を感じられている方

■備考
※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業様のお申込みはご遠慮頂いております。悪しからずご了承くださいますようお願い申し上げます。
※企業向けセミナーのため、会社メールアドレスでのご登録、ご参加をお願いします。フリーアドレスでのご登録はご遠慮くださいますようお願いいたします。

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  白井 正人 (しらい まさと)氏

  マーサージャパン株式会社 取締役執行役員 組織・人事変革コンサルティング部門 日本代表

  組織・人事領域を中心に、マネジメントコンサルティグサービスを約30年提供している。
  組織・人材マネジメント戦略立案、組織設計、要員計画、人事制度設計、役員報酬制度設計、ガバナンス体制構築、サクセションマネジメント、選抜トレーニング、人材アセスメント、ダウンサイジング 等、様々なプロジェクトをリードしており、特にPMIやグローバル化の局面に強みを持つ。
  クライアントは、金融、医薬、自動車、エレクトロニクス、情報通信、化学、小売、官公庁等、多岐に渡る。
  役員報酬の分野では、地上波での解説に加え、全国紙5紙における記事掲載、その他、数多くの専門誌に寄稿。
  デロイト トーマツコンルティング、アーサー アンダーセン、プライスウォーターハウスクーパース 等を経て現職。

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  伊藤 颯（いとう はやて）氏

  マーサージャパン株式会社 プロダクト・ソリューションズ部門 マネージャー

  マーサーの持つグローバル人事関連データを基にしたコンサルティング業務に従事。報酬水準の比較・分析、グローバル報酬ガバナンスの構築、グローバルグレーディングの導入など多くを支援。人事サービス会社での採用支援業務を経て現職。