キャリアトランスフォーメーションの未来は？人・組織が成長し続ける、プロティアン・キャリア開発の最前線

前例のない激しい変化が続く環境の中、成長し続けるためのキーワードは「変化」と「自律」。
従来の働き方やキャリア観を抜本的に見直していく必要に、企業も従業員も迫られているといえます。

そんな中、「自律した従業員の増加」を目指し、各企業でキャリア開発を行う
組織的な取り組みが進んでいますが、その取り組みには多くの課題もあります。

本セミナーでは、企業が抱える課題とは何か？解説しつつ
課題解決の糸口を考えるべく、プロティアン・キャリア開発の最前線について
弊協会代表理事の田中研之輔×マンパワーグループ様で、講演/ディスカッションを行います。

少しでも皆さんの企業様の
「自律型キャリア」転換へのキッカケ作りになりましたら幸いです。


＜本セミナーはこのような方におすすめです＞
●組織内キャリアから自律型キャリアに変革していく方法を模索されている企業様
●環境変化に対応して、成果創出や働き方に変化が必要な企業様
●社員の変化とキャリア自律を促す施策の導入を検討されている企業様
●上記施策を導入しているが、運用面でお悩みをお持ちの企業様、他のアプローチの施策も考えている企業様　など

「キャリア自律」「キャリア開発」「組織開発」などの領域で、お悩みを抱える方や
情報収集をされている方は、ぜひ本セミナーにご参加くださいませ。

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  田中　研之輔（タナカ　ケンノスケ）氏

  一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事/法政大学キャリアデザイン学部教授

  UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。 専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を27社歴任。
  
  著書25冊。『プロティアン』。最新刊に『ビジトレ－今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』 日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。
  
  大手企業など8社が参画し4月20日に立ち上がった「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」の顧問・ファシリテーターも務める。

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  淺原 亮一氏

  マンパワーグループ株式会社　ライトマネジメント事業本部 シニアコンサルタント

  大学卒業後、大手金融機関に入社。
  同社にて新規コールセンターの立ち上げのプロジェクトに携わるとともに、主に教育・研修等の企画、推進を１０年あまり手がける。その後、株式会社ライトマネジメントジャパン（現マンパワーグループ株式会社）に入社。
  
  人事制度の構築といったハード的な側面のコンサルテーションに加えて、年代別のキャリアデザイン研修や上司向け部下のキャリア開発支援セミナー、新入社員研修、チェンジマネジメント研修、評価者研修といったソフト面の施策企画や実施にも幅広く携わる。
  
  大手から中小企業まで幅広いクライアントに対するコンサルティング実績を持つ。豊富な経験にもとづいた制度面、運用面、トレーニング面からの体系的なアプローチには定評がある。