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【パナソニックコネクトが語る】リファラル採用から始める採用力強化とカルチャー醸成【アーカイブ配信】

パナソニックコネクト様は2023年4月よりリファラル採用を全社展開をされていますが、採用充足だけではなく、リファラル採用を通して、社員一人一人が主体性を持って自らの仲間づくりに励むような、自律的なカルチャー醸成にも重きを置かれています。パナソニックコネクト人事総務本部採用部ご担当者様をお招きし、リファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきました。

ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング

キーワード：

採用ブランディングニューノーマルリファラル採用

【パナソニックコネクトが語る】リファラル採用から始める採用力強化とカルチャー醸成【アーカイブ配信】

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド） youtubeでのアーカイブ配信
視聴URL連絡方法：	・HRプロマイページ上でご案内
提供会社：	株式会社TalentX

このセミナーの主な対象者

経営企画の方、人事（採用）担当者

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

採用戦略を見直したい

効果的なキャリア採用を行いたい

採用ブランディングを行いたい

日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

パナソニックコネクト様のリファラル採用に関するお取り組みや、各施策、推進におけるポイントをお伺いしました。
・人材マネジメント改革に向けた背景
・リファラル採用を通じて変革をする社内カルチャーとは
・部門トライアルから全社へのリファラル制度展開までの道のり
・実施したからわかる、リファラル採用における同社が感じたギャップとは

パナソニックコネクト様は、2022年4月にパナソニックグループの事業会社制 (ホールディングス制) 移行に伴い発足した、B2Bソリューション事業成長の中核を担い、顧客起点でお客様の「現場」に貢献する新しいソリューションを提供する会社です。事業会社化に伴い、キャリア採用規模は年間数十名程度から数百名規模へと大幅拡大し、挑戦し続ける組織・人材強化に向けて自社の優位性を高めていくために、採用力強化およびカルチャー醸成の一環としてリファラル採用に尽力されています。

2022年10月から、採用強化しているIT・SE部門へトライアル展開をはじめ、2023年4月より全社展開をされていますが、採用充足だけではなく、リファラル採用を通して、社員一人一人が主体性を持って自らの仲間づくりに励むような、自律的なカルチャー醸成にも重きを置かれています。

今回はパナソニックコネクト人事総務本部採用部の小吹様をお招きし、

・人材マネジメント改革に向けた背景
・リファラル採用を通じて変革をする社内カルチャーとは
・部門トライアルから全社へのリファラル制度展開までの道のり
・実施したからわかる、リファラル採用における同社が感じたギャップとは
など、リファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。

登壇講師

小吹晃弘氏
パナソニックコネクト株式会社人事総務本部採用部キャリア採用課エキスパート

2016年に新卒入社。
R&D部門にて、製品開発力強化およびソリューション外販に向けた機構系シミュレーション技術開発を担当。
2021年人事部門採用部キャリア採用課に異動。
事業会社化に伴い、キャリア採用も数十名規模から数百名規模となり、そのための採用戦略の企画と推進、および採用実務全般を担当。
原英孝氏
株式会社TalentX HRソリューション本部 MyRefer CS部部長

パーソルキャリア株式会社にてサービス業・IT企業の中途採用支援の営業・営業マネジメントに従事した後、営業企画として転職サイト事業の営業戦略の立案・実行を実施。
2021年にTalentX（旧・MyRefer）に入社し、製造業やIT領域の大手企業を中心としたセールス部長として新卒〜中途まで幅広くリファラル採用の導入を支援。その後、大企業～中小企業まで、リファラル採用の促進・定着を支援するカスタマーサクセス部長を務める。

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会社情報

社名	株式会社TalentX
住所	〒162-0925 東京都新宿区神楽坂4-8　神楽坂プラザビルG階
代表者	鈴木貴史
資本金	8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
売上高	非公開
従業員数	120