HRプロとは●多様性とインクルージョン：企業文化の新しい潮流
掲載日：2025/09/05
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
「CSRD（企業サステナビリティ報告指令）」は、企業が環境・社会への取り組みを財務情報と同等のレベルで開示する新たな枠組みです。ダブル・マテリアリティの考え方を導入し、企業の持続可能性と社会的責任の両立を促します。2024年からEUで適用が開始され、2028年にはグローバル展開する日系企業にも範囲が拡大する予定です。
資料の目次
・CSRD導入の背景——「グリーンウォッシュ」への反省・ダブル・マテリアリティという考え方
・ステークホルダー資本主義との接続
・求められるのは「善い企業」であること
求められるのは「善い企業」であること
企業が持続可能な成長を遂げるためには、単に利益を追求するだけでなく、社会的責任を果たすことが求められています。CSRD（企業サステナビリティ報告指令）は、企業が環境や社会への取り組みを透明性を持って報告する新たな枠組みです。これにより、企業は財務的な観点だけでなく、社会的影響についても説明責任を果たすことが求められます。HR担当者としては、社員のエンゲージメント向上や多様性の推進など、企業の持続可能性に寄与する取り組みを強化することが重要です。
会社情報
| 社名 | 株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-12-8 ル・グラン原宿 |
| 代表者 | 松村 卓朗 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
