【グローアップ × スタジアム】オンラインで「欲しい学生に向き合う」採用を実現するには？

このコロナ禍の影響で、新卒採用も合同説明会の中止・延期、説明会や面接のWeb化など、採用手法が大きく変化してきました。
しかし、説明会や面接などを単にWeb化しただけでは学生のグリップが弱まり、選考辞退や内定辞退の増加を引き起こしてしまいます。
学生とのリアルな接触が減っていく中、自社で採用したい学生からの内定承諾を得るには今まで以上に「欲しい学生に向き合う」採用が必要になります。

さて、これからの新卒採用で「欲しい学生に向き合う」採用を実現するために注意すべきことは一体何なのでしょうか？

本セミナーでは選考過程を通して欲しい学生に向き合い、内定承諾を勝ち得る方法をグローアップとスタジアムが講演します。
WEBセミナーですので、在宅勤務の皆様・全国の皆様にお申込み頂けます。
ご興味頂けた方は是非ご参加ください。

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  松山 朋子氏

  株式会社グローアップ　新卒事業部　マネージャー

  1989年、福岡県北九州市生まれ。2012年に学習院大学卒業後、大手のメーカーで営業を経験。 翌年2013年、グローアップに入社し、2016年新卒紹介事業部のマネージャーに就任する。 マネージャー就任後は、同事業部が運営するスカウト型逆求人サービスの 『キミスカ』（https://kimisuka.com/）を 2020年採用において10万人の就活生が使うサービスへと成長させた。 現在は、『キミスカ』の発展だけでなく、「採用の最先端を走り就活で日本を元気に」をミッションとして企業の採用課題に着手し、企業と就活生の更なるマッチングを創造している。

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  熊本　康孝氏

  株式会社スタジアム　 執行役員　兼　インタビューメーカー事業部　営業責任者

  2008年株式会社リクルートに入社。
  主にグルメサイト「ホットペッパー」法人企画・営業に約7年間従事する。
  株式会社スタジアムではリクルートでの経験を生かしインタビューメーカーの起案を行い、事業責任者として自らも営業の最前線に立つ。