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理系学生のアンケートから見るターゲット層を限定した採用と見極め負担を軽減するための選考設計のポイント

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理系学生のアンケートから見るターゲット層を限定した採用と見極め負担を軽減するための選考設計のポイント

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	株式会社ベネッセi-キャリア

このセミナーの主な対象者

新卒採用にて理系をターゲットにされている採用担当者、責任者の方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

25卒の採用もピークが過ぎ、本年度で得られたデータの振り返りや分析を行われている頃ではないでしょうか。
実際に振り返りを行う中で、
・振り返りの結果、問題点が明確にならなかった
・振り返りの結果問題点は明らかになったが、次年度に向けてどのように選考フローの改善につなげていいかわからない
・25卒の採用は継続しながらも、26卒の採用計画を見直す必要がある
というお悩みを抱える企業の方も多いと思います。

本セミナーでは、活躍人材に共通する「思考力」を測定するためのWeb適性検査『GPS-Business』を運営する株式会社ベネッセi-キャリアと、
理系新卒採用に特化したオファー型サービス『TECH OFFER』を運営する株式会社テックオーシャンより、
25卒採用の振り返りをもとに、これからの選考設計、意向上げのポイント、理系学生の採用におけるポイントをお伝えいたします。

プログラム

2024年6月19日（水）　13：00～14：00

・オープニング、ご挨拶
・「ターゲット層を限定した採用」
　株式会社テックオーシャン　執行役員　佐藤拓弥様
・「見極め負担を軽減するための選考設計のポイント」
　株式会社ベネッセi-キャリア　アセスメントアドバイザー課　課長　山田健太郎
・質疑応答
・最後に

登壇講師

佐藤拓弥氏
株式会社テックオーシャン　執行役員兼ビジネスセクション市場開発部　マネージャー

大学卒業後、株式会社イプロス(キーエンスグループ)へ新卒入社。
IT企業・製造業・建設業を中心に、営業・採用コンサルティングを実施。
フィールドセールス部門責任者・東日本エリア統括を歴任。
Sales Enablement Technology(SET)を提供するスタートアップで事業開発を経て、2021年より現職。
マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス・CS部門を管掌。
大手企業を中心に、TECH人材・エンジニア人材採用に向けた、採用コンサルティングに従事。

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会社情報

社名	株式会社ベネッセi-キャリア
住所	〒163-0411　東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビル32F
代表者	乾史憲
資本金	2億6110万円
売上高	非公開
従業員数	208名（2021年4月1日現在）