新人の育成・離職防止に効果！新入社員の「OJTリーダー養成講座」　すぐに使える2つの特典付！

◆セミナー概要
このセミナーは、新入社員の指導担当者である「OJTリーダー」を対象としたオンライン公開セミナー（Zoom）です。

新入社員の受け入れ準備は順調ですか？
各社で新人・若手の「離職防止」が課題となっています。
最近のある調査結果では、入社1カ月でリアリティショックを感じた新入社員は6割以上であり、
別の調査では、新入社員が退職を考えた時期は「入社4～6カ月後」が最も多いと報告されています。

OJTリーダーの役割、OJTの進め方、OJT計画の作成方法、新入社員への指導のポイントをわかりやすく解説します。
また、OJTリーダー研修実績多数のナビゲートが、豊富なノウハウを惜しみなくお伝えします。
さらに、今なら「OJT計画シート（データ）」と「OJT新人ノート（2,000円相当）」の2大特典をお付けいたします！

OJTリーダー研修を自社開催で難しい場合でも、この講座で必要な知識やスキルを学ぶことができます。
他社のOJTリーダーと一緒に学ぶことにより、アイデア・刺激を受けることも期待できます。

◆ねらい
・OJTリーダーの役割を認識し、指導者としてOJTに取り組む心構えを醸成する。
・新人のOJTを効果的に進めるための計画づくりや管理の方法を学習する。
・新人への指導方法、日常的なコミュニケーションのポイントを学習する。
・OJTリーダー自身の成長を目指して、OJT期間中のテーマを設定する。

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  越山　揺巳香（ ゆみこ）氏

  ナビゲートパートナー講師（OJT研修実績多数）／NPO生涯学習認定キャリアコンサルタント

  大学卒業後、マツダ株式会社に入社。
  2001年より人材派遣会社の社員研修事業部に所属。
  その後複数の研修会社と提携し、フリー講師として登壇。
  階層別研修やOJT研修、コミュニケーション研修など多くの研修にて活躍中。
  また例年多く新入社員研修にも登壇し、Z世代を含む新人の傾向に熟知している。

• セミナー参加者の声（1）

  Q.本日のセミナーは、あなたにとって役立つものでしたか？
  ・役立つ（100％）
  
  Q.本日のセミナーの総合的な満足度についてお聞かせください。
  ・満足（100％）

• セミナー参加者の声（2）

  ・OJT教育のポイントを学ぶことができました。
  ・自分が新人の頃を思い出しながら学ぶことができました。
  ・とても勉強になりました。 今日教えて頂いたことを復習して、
  　来月新人が入ってくるまで習熟度を上げようと思っています。
  ・教材が充実していて、ワークの時間と説明の時間の比率もよかったと感じる