ツイート 無料 【アーカイブ配信】事例から学ぶ『ハラスメント防止』のポイント ジャンル： ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： パワハラ リスクマネジメント ハラスメント 費用： 無料 開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内 ・申込完了時にメールでご案内 提供会社： マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 このセミナーの主な対象者 企業の人事ご担当者様・責任者様・経営者様 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 人事戦略を再構築したい 人事戦略のコンサルティングを受けたい 自社の生産性を高めたい 日程・申込 ※現在受付中・開催予定の日程はありません。 セミナー概要 このセミナーのポイント！ 本セミナーにおいては、ハラスメント相談対応の５つのステップ、カスタマーハラスメント対応、加害者への改善プログラム、適切な指導をハラスメントであると訴えてきた際の対応等、人事が困る具体的事例をもとに対応のポイントをご紹介いたします。 「最近、カスハラの相談が増えているが、対応方法がわからない」 「ハラスメント加害者に改善してもらいたいが、方法がわからない」 「何でも『パワハラだ！』と訴える従業員が増えてきて管理職が困っている。防止策はないのだろうか」 「そもそもハラスメント相談対応はどのようにやればいいのか」 そんな声を数多く聞きます。同じような悩みを持っている人事や窓口担当者、管理職もいるのではないでしょうか。 本セミナーにおいては、ハラスメント相談対応の５つのステップ、カスタマーハラスメント対応、加害者への改善プログラム、適切な指導をハラスメントであると訴えてきた際の対応等、人事が困る具体的事例をもとに対応のポイントをご紹介いたします。 このような人事担当者・経営者にお勧めします ・ハラスメント事例から対応方法を学びたい企業様 ・最近よくある事例をもとにしたハラスメント研修を導入したい企業様 ・ハラスメント加害者の改善策を検討している企業様 ・何でもハラスメントという従業員を増やしたくない企業様 ※注意事項 ・同業企業からのご出席はご遠慮ください。 ・貴社の情報セキュリティポリシー等によりWEBセミナーツールが利用できない場合があります。予めご了承ください。 ・撮影、録音、講演コンテンツの再利用目的の参加はご遠慮ください。 プログラム プログラム ●ハラスメントの現状と傾向 ●相談ケースとその対処法 ケース①相談対応の５つのステップ（年上部下から年下上司へのパワーハラスメント等） ケース②ハラスメントでないケースで訴えてきた場合の対応 ケース③行為者（加害者）への対処方法と改善方法 ケース④カスタマーハラスメントへの対応方法 ●まとめ・質疑応答 登壇講師 宮本 剛志氏 株式会社メンタル・リンク 代表取締役 1999年～2015年教育関係の企業（ベネッセグループ）で事業所や相談室の責任者を務める。2018年～現在起業し、株式会社メンタル・リンクの代表取締役となる。 日本産業カウンセラー協会東京支部元相談室長 【出版・メディア等】 「怒る上司のトリセツ」（時事通信社） 、「怒りとうまくつき合う‐アンガーマネジメント」（SMBC）、2024年8月ハラスメントについての新刊発売・人事の地図（2023年6月号・7月号）NHK総合テレビ（2023年5月） 会社情報 社名 マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 住所 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30階 代表者 池田 匡弥 資本金 40億円 売上高 連結決算のため非公開 従業員数 3,772人 ※子会社含む（2024年4月現在） 検討フォルダに入れる パワハラ リスクマネジメント ハラスメント キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 福利厚生・安全衛生 ハラスメント対策 人材育成・研修 テーマ別研修 その他テーマ別研修 人事・労務 組織風土 組織人事コンサルティング 人事・労務 組織風土 人材・組織変革 人材育成・研修 階層別研修 その他階層別研修 マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部のその他のセミナー 【アーカイブ配信】企業変革に向けたフィードバックの重要性 ～三井化学様の取り組み事例～ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2023/02/01(水) 12:00 〜 2026/01/31(土) 23:59 ジャンル：組織風土 【アーカイブ配信】なぜ若手・中堅社員は会社を去るのか？ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2023/09/22(金) 12:00 〜 2026/01/31(土) 23:59 ジャンル：組織風土 【アーカイブ配信】人的資本の情報開示を自己満足で終わらせない"攻め"の情報開示とは 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/02/01(木) 12:00 〜 2026/01/31(土) 23:59 ジャンル：組織風土 この企業のセミナー一覧 マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部の資料ダウンロード 組織課題を解決に導く！ハカセと学ぶ「人事制度見直しの基本」 ジャンル：人事制度設計 種別：お役立ち 60歳超時代の人事制度設計を考える ～シニア社員の活用・流動化を目的とした全体スキームの構築手法～ ジャンル：人事制度設計 種別：お役立ち 雇用調整の考え方と進め方 ～適切な制度設計・運用・コミュニケーションのポイント～ ジャンル：その他雇用管理・賃金 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 このセミナーを見ている方にオススメの「福利厚生・安全衛生」関連セミナー 【弁護士と社労士に聞く】人事が理解すべき休職者対応 ～メンタルヘルス等の問題～ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/07/12(金) 12:00 〜 2026/03/31(火) 21:00 ジャンル：福利厚生・安全衛生 メンタル不調による休職者発生を防ぐには？精神科産業医が語る従業員のメンタル不調予防 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/11/01(金) 12:00 〜 2025/12/31(水) 12:00 ジャンル：福利厚生・安全衛生 女性の健康を一気通貫でサポートするルナルナオフィスからみる啓発から診療・効果検証までの必要性 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/12/23(月) 12:00 〜 2025/12/23(火) 12:00 ジャンル：福利厚生・安全衛生 「福利厚生・安全衛生」のセミナー一覧 このページを見ている方にオススメ 「福利厚生・安全衛生」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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