【8月8日参加無料】生成AIがもたらす働き方の変化と人的資本経営セミナー

企業や行政など、ChatGPTをはじめとする人工知能「生成AI」を組織内で積極的に活用しようとする動きが出てきています。

文章や画像等を自動的に作り出す生成AIは、業務効率化やコンテンツ作成、調査・分析等、さまざまな場面で効果を発揮すると期待されています。自社での業務に活かせないかと検討されている企業も多いのではないでしょうか。

生成AIの急速な進化と職場への浸透の流れは、組織における人材の役割、また社会全体における働き方を大きく変化させる可能性があります。

企業においては、生成AIの影響を踏まえた人事管理上の工夫が重要になってくるといえ、それには人的資本経営の視点が不可欠です。

本セミナーでは、生成AI時代における組織のあり方、人的資本経営の視点を経営戦略に組み込むことで、組織の競争力向上とリスク管理の両立を図りながら人材価値の最大化を目指す方法を紹介します。

※6/6（火）、7/5（水）に開催の「生成AIがもたらす働き方の変化と人的資本経営」セミナーと同じ内容になります。
※ChatGPTなど生成AIの使い方を解説するセミナーではありません。

＜同内容で過去開催（6/6、7/5）したセミナーご受講者の声＞
・激変する世の中における人的資本経営の意義が分かりました。ありがとうございます。
・本日は貴重なお話をありがとうございました。近い将来生成AIを活用する時代になることは間違いないと思っています。
・生成AIをどのように使っていくかと、使われているかの触りがわかりました。人的資本経営をもっと知りたくなりました。
・有益な情報発信をありがとうございました！人的資本に関する興味関心が日に日に増しています。
・生成AIで圧倒的な差が出たときの人事制度は今後大きな課題になりそうです。
・AIの活用で業務効率化が進むことで、リスキリングや評価の再構築の必要性や、今の自分のやり方や仕事を変えたくないという思いなどが浮き彫りになってくると思います。組織風土の再構築が必要になるなど、結果的に現場では多岐にわたる難しい問題が積算されていくことになるだろう、という戸惑いを感じています。
・PCのスキルでも、組織によっては個人差の大きいところがありますが、生成AIのスキルはさらに個人間の差が拡大しそうで、組織全体での取り組みが重要だと感じました。
・IT化による効率化と生成AIの活用による効率化は、経営の観点からは全く別物であることがよく理解できました。
経営戦略はもちろんのこと、人材戦略にここまでのインパクトがあるとは考えていなかったので、すぐにでも動き出さねば・・・と思いました。

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  松井勇策（マツイ　ユウサク）氏

  フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表

  社会保険労務士・公認心理師・WEBエンジニア
  （人的資本関係の資格）GRIスタンダード修了認証　ISO30414 リードコンサルタント
  
  フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表
  情報経営イノベーション専門職大学　客員教授（専門：人的資本経営　雇用実務）
  
  
  早くから人的資本経営の実践・研究に取り組み、社会保険労務士としての実務知見を交え、多くの企業で人的資本経営の導入支援、セミナー等で人的資本経営の実務面にフォーカスした情報発信を精力的に展開。直近では、人的資本経営の基礎知識と実務に特化した初のWEB検定「人的資本経営検定 BASIC」を全面監修している。