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「御社の内定者が辞退する理由は○○です！」知名度で負けない内定者フォローのやり方

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キーワード：

オンラインセミナー内定者フォロー（新卒採用）新卒採用（2024年卒）

「御社の内定者が辞退する理由は○○です！」知名度で負けない内定者フォローのやり方

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）
備考：	同業他社、およびそれに類する企業の方は参加をお断りすることがございます。
視聴URL連絡方法：	・HRプロマイページ上でご案内
提供会社：	株式会社パフ

このセミナーの主な対象者

新卒採用ご担当者

対象職種：	面接官・リクルーター人事・労務
対象階層：	すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

＜このようなお悩みを持っている方におすすめです＞
1．丁寧にフォローをしたいが、どうしても個別に時間や工数を割けられない
2．第一志望”群”と言われ、結局承諾してくれない
3．採用したい学生に限って辞退される

売り手市場が加速し、学生一社あたりのエントリーや受験社数が少ない昨今。
昨年よりも早く内定出しを行っているという企業の声と共に、
24年卒の学生は意思決定（内定承諾）が早いという声を多く聞いています。

その一方で、就職活動の早期化に伴い企業理解が浅いままに、
内定出しされている学生も散見されます。

このままの状態では、志望度が上がり切らないまま、
なんとなくの理由で内定辞退されてしまうことが予想されます。
では、そのようにならないためには、どうすべきなのでしょうか？

本セミナーでは、弊社のZ世代社員である笠原と林が登壇します。
知名度が理由で辞退されないためにできる内定者フォローのポイントについてお話しする60分です！

登壇講師

笠原颯人氏
株式会社パフ

2021年4月新卒入社。学生時代からダンサーとして活動しプロを目指すか民間就職かで悩んだ末、パフに入社。現在は2年目ながら30社近くの顧客を抱え、日々お客様の採用成功に向き合っている。また、法人営業の傍ら1年目から自社の採用担当も務めている。
林利奈重氏
株式会社パフ

2022年4月新卒入社。学生時代から社会人訪問を自主的に行っていたことから、社内一聞き上手な一面を持ち、思わず話してしまう人は数知れず。1年目ながら170社を超える企業の採用担当との打合せを重ねるなど、日々お客様のお悩みに寄り添って提案活動を行っている。

このセミナーに関連する資料ダウンロード

会社情報

社名	株式会社パフ
住所	〒102-0072　東京都千代田区飯田橋１－５－９　精文館ビル６Ｆ
代表者	代表取締役社長吉川安由
資本金	86,292,500円
売上高	非公開
従業員数	31名（契約社員、アルバイト含む）