新卒採用

承諾先の1社として学生に選んでもらうには? 22卒採用・オンラインでの戦い方 〜内定者フォロー編〜

オンライン化に伴って、学生は手軽に説明会に参加できるようになりました。 時間や場所を選ばないオンラインならではの「お手軽さ」の恩恵にあずかる一方で 企業も学生も「決め手に欠ける」状況が生まれています。学生の最後の決め手になりうるだろう、企業の「ウェット」な魅力を伝える方法を 「22卒採用・オンラインでの戦い方 〜内定者フォロー編〜」と題して、公開します。


承諾先の1社として学生に選んでもらうには? 22卒採用・オンラインでの戦い方 〜内定者フォロー編〜 【株式会社パフ】
費用 無料
会場 WEBセミナー

Web・オンライン

ジャンル 新卒採用
提供 株式会社パフ

解決できる課題

採用戦略のコンサルティングを受けたい

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

採用戦略を見直したい

日程・申込

日程情報はありません。

概要

以下の課題を感じられているご担当者様におすすめです。


・選考を通して、志望度が上がっている実感がない。
・内定者の承諾率が読めない。
・いまいちオンラインでのフォロー施策に手ごたえを感じない。


この1カ月、こんなお声をいただいています。

 「たくさん学生は集まっているが、本気度が分からない」という企業様の声。
 「オンライン化に伴って、企業の本当の姿が分からず決めきれない」という学生の声。


オンライン化に伴って、学生は手軽に説明会に参加できるようになりました。

時間や場所を選ばないオンラインならではの「お手軽さ」の恩恵にあずかる一方で
企業も学生も「決め手に欠ける」状況が生まれています。


本当に、オンラインでは、【社風】は伝わらないのでしょうか?
本当に、オンラインでは、【企業の価値観や考え方】は伝わらないのでしょうか?

学生の最後の決め手になりうるだろう、企業の「ウェット」な魅力を伝える方法を
「22卒採用・オンラインでの戦い方 〜内定者フォロー編〜」と題して、公開します。


本セミナーでは、

コロナ禍でのオンラインコミュニケーションで、
昨年300回以上のオンライン採用施策の設計にかかわってきたコンサルタント・石上を講師として、
具体的なオンラインでの内定者フォロー施策をじっくりお話し致します。

プログラム

13:00-14:00

プログラム

▼講師による講演
 ・オンラインにおける学生とのコミュニケーション設計とは
 ・未承諾者にむけたオンライン内定者フォロー施策の具体例
 ・承諾者にむけたオンライン内定者フォロー施策の具体例

▼質疑応答

講師情報

石上夏花氏

株式会社パフ 営業/コンサルティンググループ

2017年4月新卒入社。京都で生まれ育ち、就職とともに東京へ。
企業・学生問わず相手の「懐への入り方」は社内でもずば抜けており、
「石上さんだから決めた」という声を多数頂戴している。
この4月より5年目として、「脱!若手」を掲げ日々奮闘中。

会社情報

社名 株式会社パフ
住所 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋1−5−9 精文館ビル6F
代表者 代表取締役社長 吉川安由
資本金 86,292,500円
売上高 非公開
従業員数 28名(常勤取締役、常勤契約スタッフを含む)