【アーカイブ配信】年々難易度が上がる採用とオンボーディング～今やるべき人事体制の構築と対策～

2023年10月26日に開催したHR新卒採用フェア セッション2のアーカイブ動画のご案内です。

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深刻な労働者人口の減少や就職意識の変化など、新卒採用市場を取り巻く課題は尽きず、さらに採用の難易度は上がる一方です。
その現状に頭を抱える人事の方に向けて、どんな採用戦略を練るべきか、サイボウズ株式会社の事例をもとに解説します。
合わせて、企業全体で取り組むべき人事体制の整備についても解説していますので、ぜひ貴社の新卒採用戦略にもお役立てください！

【セミナーでわかること】
・採用市場の現状と課題
・サイボウズ株式会社 独自の採用戦略
・築くべき人事体制の在り方

【こんな方におすすめ】
・採用を取り巻く多くの課題を解決したい
・採用戦略の成功事例を知りたい
・人事体制をどう構築すればよいのか分からない

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  東　祐貴氏

  株式会社テックオーシャン COO

  大学卒業後、株式会社キーエンスの社内ベンチャーとして創業した株式会社イプロスに新卒入社。
  製造メーカーを対象とした法人営業、販促・マーケティング、人事・採用、商品企画、新規事業など幅広く担当。
  約10年間勤務後、2018年株式会社テックオーシャンに参画。取締役COOとして、事業推進を統括。

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  佐藤　邦彦氏

  Thinkings株式会社　執行役員CHRO

  1999年東京理科大学理工学部卒業。
  同年、アンダーセンコンサルティング（現 アクセンチュア）入社。
  業務改善・IT導入支援などのコンサルティングに従事したのち、2003年にアイ・エム・ジェイに転職し事業会社人事としてのキャリアをスタート。
  7年半の在籍中、採用、育成、制度運用、組織開発、労務などを幅広く担当し、後半はチームマネジメントを経験。2011年にIMAGICAグループに移りグループ人事を担当、以降、2014年よりライフネット生命にて人事総務部長、2017年より電通デジタルにて人事部長を歴任。2020年4月よりリクルートワークス研究所に参画し、人事プロフェッショナル向けの研究雑誌Works編集長に就任。
  2022年10月よりThinkings株式会社 執行役員CHROに就任。

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  青野　誠氏

  サイボウズ株式会社　人事本部副本部長

  2006年に新卒でサイボウズに入社。
  営業やマーケティング、新規事業の経験を積んだ後、人事領域へ転身。
  現在は、人事本部の副本部長として、採用戦略、タレントマネジメント、組織開発、マネジャー支援の領域などを海外拠点も含め担当。2022年に人事広報チームを立ち上げ、note「サイボウズの舞台裏」での情報発信や人的資本開示関連も推進中。