【中途採用・新卒採用・アルバイト】求人広告の費用相場はどのくらい？おすすめサービス・事例と共に解説！

採用をコスパよく進めていくために知っておきたい「費用相場」。 中途採用・新卒採用・アルバイトの3つの領域の費用相場を解説し、 求人広告を選ぶ際のポイントや各領域のおすすめサービス、 採用成功のために押さえておきたいノウハウを事例も交えて紹介します。

自社にあった若手人材のオンボーディングのポイントとは～新入社員のエンゲージメント合同調査結果から探る

【HRサミット2024講演録】 価値観が多様化しているZ世代の若手社員が自社に定着しいきいきと活躍できるよう、 効果的なオンボーディングを重要課題とする企業が増えています。 企業においては、次世代を担う若手人材が自社に愛着を持ち、意欲的に働ける環境を創出するため、 彼らのエンゲージメントの現状を把握するとともに、さらなるエンゲージメント向上を目指して、 自社に合った適切な施策に取り組むことが求められています。 このような背景を踏まえ、HR総研では、33社626名の2023年度新入社員を対象に就業して約1年が経過したタイミングで、どのようなエンゲージメント状態にあるのかを可視化する合同調査を実施しました。 本調査の結果をもとに、今後の新人オンボーディングをより効果的なものとするためのポイントについて、 様々な角度から解説しました。

RISE for Business

IT/機電/建設外国人技術者特化！採用費40万円/名、初期費/月額無料

日本国内外4万の求職者。求人～採用～ビザ取得までフルサポート可能です。はじめての外国人採用でも安心。ご採用まで一切費用不要の完全成功報酬型。

内定承諾率を高める超効率採用術！〜学生に好かれる会社、嫌われる会社〜

・就活生10,000人の声からわかる 「好かれる会社」の特徴 ・「就活生に好かれる会社」の特徴 ・「就活生に嫌われる会社」の共通点 ・内定承諾率を上げるための対策 ・ABABAなら高い内定承諾率を実現!

フタバ産業株式会社が、採用管理システムsonar ATSを導入

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS (https://hr.sonar-ats.jp/20241112_futaba)」 が、フタバ産業株式会社（本社：愛知県岡崎市、 代表取締役：魚住 吉博）に導入されたことをお知らせします。「人×クルマ×社会」の未来に貢献する人材の採用を目指し、DX化を進めるHRサービスとして「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。 ■フタバ産業が求める人物像 フタバ産業は、商品企画から開発、製造、品質保証まで一貫したものづくり体制の下、自動車の性能を大きく左右する様々な製品を創出しているグローバルサプライヤーです。主力の自動車部品に加え、外販設備・農業機器の3つの事業領域で「安全・環境・豊かな生活」に貢献する様々な製品を生み出しています。同社では「人×クルマ×社会」への貢献を軸に、様々な社会課題の解決に向け、新たな価値の提供をともに実現する人材を募集しています。 ・フタバ産業の採用情報はこちらから https://www.futabasangyo.com/recruit/ ■採用管理システムsonar ATS導入の背景など フタバ産業の採用担当者様に、これまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。 【利用範囲】 ・新卒採用（インターン、内定者を含む） ・経験者採用 ・期間従業員採用 【これまでの採用活動における課題】 新卒、経験者、期間従業員採用など複数区分の採用活動を行っており、以下のような課題を感じていました。 ・面接や書類選考を紙媒体で実施することにより対応工数が大きくなっていた ・リアルタイムに選考状況を可視化できていない ・複数の採用区分における採用活動を一元管理できていない 【sonar ATS導入の決め手】 ・新卒、経験者採用の一元管理 ・複数年度の同時管理（24卒内定者、25卒本選考、26卒インターンなど） ・選考フロー設定の柔軟性 ・データの集計、可視化 ・人材紹介会社（エージェント）とのやり取り集約 ・リマインド連絡など作業の自動化 ・面接評価、面接官との情報共有のしやすさ 【sonar ATSで実現したい採用活動】 採用業務のDX化を進めることで、新卒、経験者採用など複数区分における採用状況を社内共有し、蓄積されたデータを用いることが出来るようになると考えています。それによって、それぞれの応募者に合わせた採用活動を実施していきたいと思います。 【sonar ATSの活用したい機能】 ・ログインスキップURL ・フロー管理 ・進捗集計、クロス集計 ・サーベイ（アンケート） ・人材紹介会社の管理（人材紹介会社専用画面） ・各求人媒体との連携 ・適性検査やリファレンスチェックとの連携 ・面接評価入力 ・カスタムフォローアクション ・マイページ ■フタバ産業株式会社 会社概要 会社名　：フタバ産業株式会社 代表者　：代表取締役 社長執行役員 魚住 吉博 創業　　：1945年11月 所在地　：愛知県岡崎市橋目町字御茶屋1番地 URL　　：https://www.futabasangyo.com/ 事業内容：自動車部品事業、外販設備事業、農業事業 ■「採用管理システムsonar ATS」 について（https://hr.sonar-ats.jp/20241112_futaba） 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年9月に2,000社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせ https://hr.sonar-ats.jp/20241112_futaba ・sonar ATSご紹介1分動画 https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0 ・sonar AI https://hr.sonar-ats.jp/20241112_futaba_ai ■組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」について 「sonar HRテクノロジー」は、「採用管理システムsonar ATS」や、HRサービスの購買・管理ができるマーケットプレイス「sonar store」など、Thinkings株式会社が提供するサービスからなる、人材の獲得から活用まで一気通貫で対応可能なプラットフォームです。 「組織づくりを、エンパワーしつづける。そのはじまりは、採用から。」をブランドメッセージに、採用を起点とした組織づくり、企業の成長を支援しています。 ・sonar HRテクノロジーブランドムービーサイト https://brand.sonar-ats.jp/movie/ ■Thinkings株式会社について 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

26卒の学生動向と母集団形成のポイント

売り手市場がさらに加速しています。さらに、学生の「タイパ意識」の高まりも重なり多くの企業様が母集団形成に苦慮しております。 現状の市況においては、正確な学生動向の把握と効果的な母集団形成が採用成功のカギであると言えるでしょう。 そこで、現在の学生動向とそれに対する具体的な対応策を記載した資料をご用意いたしました。 今後の母集団設計におけるご参考になりますと幸いです。 ■こんな方におすすめ ・26卒学生の動向を改めて理解したい ・効果的な母集団形成を行いたいが、どうすれば良いかわからない ・インターンシップや選考への学生の流し込みに苦慮している

完全無料の適性検査「HaKaSe診断 for Recruiting」

チームとの相性判定や効果的な動機付け方法が示され、採用効率を向上。

【受検は5～7分で完了】歩留りやミスマッチ防止、見極め精度向上など、選考～配属の各場面で活用できます。

採用時に「健康情報」を収集しないと、どのようなリスクがあるのか。収集方法についても具体的に解説

社労士が解説する人事と労務

現代の雇用社会の中で、問題が起きやすいプロセスは、「採用」→「休職」→「退職」という各段階であると考えられる。これは日頃のコンサルティングで最も相談の多い事項でもある。本稿では、筆者が遭遇した「採用の段階における具体的な事例」を取り上げながら、解説してみたい。

株式会社リファインバースグループが採用管理システムsonar ATSを導入

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS (https://hr.sonar-ats.jp/20241107_rfvg)」 が、株式会社リファインバースグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：越智 晶）に導入されたことをお知らせします。社会的にも注目が高まる資源化・素材化ビジネス市場において、未来の「当たり前」を一緒に創る人材の採用を目的に、「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。 ■株式会社リファインバースグループが求める人物像 リファインバースグループは、廃棄物を資源として「新しいモノづくり」を行なう企業です。捨てるしかなかったものから素材や製品を生み出し、商業的に成立させることは、環境問題の解決に貢献するだけでなく、世の中に新たな価値を創出します。 社会貢献と利潤追求とがトレードオフの関係ではなく、イコールでむすばれる世界を目指し、20 年以上前から「サーキュラーエコノミー」を実践し、様々な素材の再生・開発に取り組んでいます。そんな同社では、社会的にも注目が高まる資源化・素材化ビジネス市場において、未来の「当たり前」を一緒に創る人材を募集しています。 ・株式会社リファインバースグループの採用情報はこちらから https://r-inverse.com/riv/recruit/ ■採用管理システムsonar ATS導入の背景など 株式会社リファインバースグループの採用担当者様にこれまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。 【利用範囲】 ・新卒採用（インターン、内定者を含む） ・中途採用 【これまでの採用活動における課題】 20年前から環境ビジネスに取り組む当社では、近年、大きな事業成長フェーズを迎え、中途採用の強化や、23卒より新卒採用を開始するなど、採用状況の変化に合わせた人事体制の強化を進めてまいりました。 一方で、自社にマッチする候補者に巡り合うために面談・面接の数を増やすほど、スカウト・書類選考・日程調整など、採用業務も増加し、気づけばオペレーショナルな業務に時間を割かれ、本来重視すべきクリエイティブな業務に携わる時間が限られるようになってしまいました。 本来、採用担当者がやるべきことに注力するためにも、採用業務の効率化が喫緊の課題でした。 【sonar ATS導入の決め手】 ・新卒、中途採用の一元管理 ・選考フロー設定の柔軟性 ・費用 ・人材紹介会社（エージェント）とのやり取り集約 【sonar ATSで実現したい採用活動】 ATSがない状態で採用活動を行う場合、エージェントやイベント、媒体、スカウトなどの採用チャネルを広げれば広げるほど、各チャネルのシステムやメール、チャットなどのツールが増え、作業が煩雑化してしまいます。しかし、sonar ATSを選考管理のメインツールとすることで、一元的かつ自動的に候補者への対応が可能となり、負担を抑えて採用チャネルの多様化が進められると感じています。 また、これまで自社採用サイトでは「お問い合わせフォーム」からご応募いただいておりましたが、sonar ATSの活用で、求人ごとの応募フォームを自社サイト内に作成できるようになりました。これにより、採用広報など、自社チャネルでの採用活動の強化も同時に進めたいと考えています。 【sonar ATSの活用したい機能】 ・カスタムフォローアクション ・マイページ   ■株式会社リファインバースグループ 会社概要 会社名　：株式会社リファインバースグループ（英文名 REFINVERSE Group, Inc.） 代表者　：代表取締役社長　越智 晶 設立　　：2021年7月 所在地　：東京都千代⽥区丸の内3丁⽬4-1　新国際ビルヂング 6F URL　　：https://r-inverse.com/ 事業内容：再生樹脂製造及びリサイクル製造業、製鋼副資材製造事業、産業廃棄物の中間処理業 ■「採用管理システムsonar ATS」 について（https://hr.sonar-ats.jp/20241107_rfvg ） 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年9月に2,000社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせ　https://hr.sonar-ats.jp/20241107_rfvg ・sonar ATSご紹介1分動画　https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0 ・sonar AI　https://hr.sonar-ats.jp/20241107_rfvg_ai ■組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」について 「sonar HRテクノロジー」は、「採用管理システムsonar ATS」や、HRサービスの購買・管理ができるマーケットプレイス「sonar store」など、Thinkings株式会社が提供するサービスからなる、人材の獲得から活用まで一気通貫で対応可能なプラットフォームです。 「組織づくりを、エンパワーしつづける。そのはじまりは、採用から。」をブランドメッセージに、採用を起点とした組織づくり、企業の成長を支援しています。 ・sonar HRテクノロジーブランドムービーサイト https://brand.sonar-ats.jp/movie/ ■Thinkings株式会社について 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

採用管理システムsonar ATS、「SAML認証」追加によりシングルサインオン強化

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS（https://hr.sonar-ats.jp/1106_saml）」において、シングルサインオン（SSO）を実現する方法として、新たに「SAML認証」機能をリリースしました。これにより、従来より提供していた「OIDC 認証」と併せて自社にとって最適な方法を選択し、「sonar ATS」にログインできるようになります。 ■「シングルサインオン（SSO）」の仕組み シングルサインオン（SSO）とは、1組の認証情報を使って複数のサービスにログインできる仕組みです。高まるセキュリティリスクに対応するために、シングルサインオン（SSO）の導入が広がっています。 ＜導入メリット＞ ・パスワード管理が適切に行われるようになり、セキュリティリスクの減少につながる ・認証が一元化されるため、業務効率化につながる ・IDやパスワード管理の工数削減につながる ■「SAML認証」の特徴 「SAML認証」とは、シングルサインオン（SSO）を実現する方法の1つです。シングルサインオン（SSO）の中でも「SAML認証」は、企業のID管理システムと外部サービスといった異なるインターネットドメイン間で認証を行う標準規格で、企業間でシステムを連携する際に多く利用されています。 ※今回の「SAML認証」機能はオプション（有料アドオン）となり、ご利用にはお申し込みが必要です。詳しくは、営業担当までお問い合わせくださいませ。

人事コンサルが解説！納得できる就活とキャリア～人事“裏側”から就活やキャリアを解説します～

株式会社アクティブ アンド カンパニー（本社：東京都千代田区／代表取締役社長 兼 CEO：大野順也）は、弊社が記念日登録を致しました『人事戦略を考える日（11月22日）』に合わせて、記念イベントを開催させていただくことになりましたので、ご報告申し上げます。 第8回目となる今回の記念イベントは、26・27卒の就活生の皆様および、中小企業の人事責任者・ご担当者様を対象として、「人事コンサルが解説！納得できる就活とキャリア」をテーマに開催いたします。 現在の新卒採用市場で主流となっている短期集中の一括採用によって、学生が自己の強みやキャリアに対する価値観を十分に理解しないまま就職活動を行い、納得できない就職の結果、早期離職やパフォーマンスの低下につながり、企業がその対応に追われているというケースが少なくありません。 本イベントが就活生にとって納得できるキャリアを築くにはどうしたらいいかを考えるきっかけになるとともに、新卒・若手中途人材の採用に課題を抱える企業のご担当者様にとって、採用難への対策や他社との差別化について考えるきっかけになれば幸いです。 ▼イベントプログラム テーマ：人事コンサルが解説！納得できる就活とキャリア イントロダクション 第一部　「自分にあった企業の探し方」 第二部　「社長＆人事＆コンサルタントが語る選考の視点」 【登壇者】 株式会社アクティブ アンド カンパニー　代表取締役社長 兼 CEO　大野 順也 株式会社アクティブ アンド カンパニー　コンサルティング事業部　春日 大樹 株式会社アクティブ アンド カンパニー　グループデザイン本部　小櫻 義明 ▼イベント概要 日時 ：2024年11月22日（金）12:00～13:00（受付開始 11:45） 対象 ： 26・27卒就活生 / 中小企業の人事責任者・担当者様 開催方法 ：WEB会議アプリ「Zoom」を利用 ※接続方法や視聴URLはお申し込み後、開催日の前日までにご連絡させていただきます ※参加費無料　応募者多数の場合は抽選 お申込み方法 ：こちらのURLからお申込みください https://www.aand.co.jp/lp/jinjisenryaku1122_2024/ ▼『人事戦略を考える日』とは これからの人の働き方や会社での活躍の仕方／させ方を考え、より良い人事のあり方を検討する機会を持っていただきたいという想いから、アクティブ アンド カンパニーグループでは、11月22日を『人事戦略を考える日』として、“記念日登録”いたしました。 この11月22日の『人事戦略を考える日』が、“人事の問題や課題”と真っ向から向き合うきっかけになり、慢性化・常態化している問題や課題を解決する機会になればと考えております。 ▼本件に関するプレスリリースはこちらから https://www.aand.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/11/20241106_newsrelease.pdf 【株式会社アクティブ アンド カンパニーについて】 会社名：株式会社アクティブ アンド カンパニー 所在地：東京都千代田区九段南 3-8-11 飛栄九段ビル５Ｆ 代表者：代表取締役社長 兼 ＣＥＯ 大野 順也 設立年：2006 年 1 月 5 日 資本金：5,000万円（資本準備金 8,305万円） 主事業：組織活性化コンサルティング業（組織・人事コンサルティング業）、クラウドサービス事業 ＵＲＬ：https://www.aand.co.jp/

【内定辞退を減らす】採用広報動画活用のポイントと陥りやすい課題とは？～ハタチのトビラと活用事例紹介～

＜概要＞ 就活生の情報収集がオンライン化することにより、企業の採用活動でも積極的にデジタルマーケティングを取り入れ、 youtubeやTwitter等のSNS、Webメディアを活用した情報発信が浸透しつつあります。 なお、情報収集、発信のオンライン化が促進されたことで、直接行っていた説明会や面談以外にも、採用サイトのコンテンツ拡充やSNSなどでの発信を強化し、学生がわかりやすくその企業を理解することができるコンテンツを定期的に発信することが求められるようになっています。 その中でも、採用広報動画はテキストだけでなく企業の雰囲気、動画を通じて"職業体験"をしてもらうなど、選考への意欲や入社後のリアリティギャップの是正効果も期待できます。 本資料では、Z世代の就活生が求めている情報、働くキャリア観の特徴など知っておきたい情報に加えて、入社後もミスマッチなく活躍してもらうための採用広報動画のポイント、課題を解説いたしますので是非ダウンロードしてご欄ください。 ＜本資料でわかること＞ ・Z世代が就活において求めている情報 ・Z世代の働くキャリア観の特徴 ・広報動画を通じて自社の情報を訴求するポイント ・採用広報動画の陥りがちな課題とポイント ・ジョブシャドウイング（1日密着の仕事観察）を活用した広報動画「ハタチのトビラ」 ・内定辞退防止・リアリティギャップにも効く実践事例 ＜このような方におすすめ＞ ・動画でのプロモーションに興味があるが自社にノウハウがない ・学生の面接時に自社の理解がしっかりとされていないと感じる ・動機付けや内定者フォローに課題を感じている 気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください！

コロナ禍新入社員【20卒】の“3年以内離職率”を厚生労働省が公表。大卒「3割強」、高卒「4割弱」の実態とは

厚生労働省は、2024年10月20日、2020年3月に卒業した新規学卒就職者（20卒）の入社後3年以内の離職状況を取りまとめたデータを公表した。これにより、大学・高校・短大等の学歴別、および従業員規模別の離職率の推移や、離職率の高い業界が明らかとなった。

【26卒】55.5％が9月までに志望業界を決定、“早期内定”の意向強く。応募者集めのカギは“企業HPの充実”か

株式会社ジェイックは2024年10月22日、「2026年卒業予定の学生の就職活動状況」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2024年5月31日～9月25日で、2026年卒学生110人から回答を得ている。調査結果から、今年の5～9月時点における26卒生の就活状況が明らかになった。

第163回 “旧帝大”学生の就活期間の長さが顕著に。25卒の内定社数・内定承諾状況とは

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 10月1日、国立大学法人東京工業大学と同東京医科歯科大学が統合され、新たに「国立大学法人東京科学大学」が誕生しました。両大学の強みを生かし、世界トップレベルの研究大学を目指すことを目的としており、理工系と医療系の融合により、革新的な研究や教育が期待されます。学際的な研究の促進や、新たな技術・治療法の開発、グローバルな競争力の向上などの効果が見込まれる半面、ともに伝統校であるがゆえの「異なる文化や制度の統合」には課題がありそうです。

採用のための人事アセスメント１　適性検査はどう役立つ？ 科学的な評価ツールの有用性

適性検査は応募者の能力や性格を定量的に測定し、客観的な評価が可能になります。 本資料では新卒採用における人事担当者のお悩みを例に挙げながら、適性検査が 科学的な採用ツールとしてどのように効果的に活用できるかをご紹介します。

リファラル採用　社内広報大全リファラル採用の成功における、社内広報の重要性

■資料を読むとわかる内容 …　リファラル採用の成功における、社内広報頻度とリファラル成果の関連性 …　認知獲得に向けた社内広報の4つのフェーズと具体施策 　　・導入準備期に行うべき施策 　　－制度設計 　　－トライアル実施による認知手法テスト 　　・導入期に行うべき施策 　　－トップからのメッセージと、その際のポイント 　　－説明会を実施する際の重要事項 　　－求人情報公開時に意識すべき点 　　－社内ニュース配信時に押さえる情報 　　－採用オウンドメディアの意外な効果 　　・促進期に行うべき施策 　　－社内認知に効くインセンティブキャンペーン 　　・浸透期に行うべき施策 　　－個別フォロー時の重要事項 　　－新卒社員の巻き込みによる浸透 …　社内認知施策の成功事例 　　・社内告知施策を駆使し、1年間で10名の採用成果 　　・社内広報コンテンツ用意し、トライアル3カ月だけで3000名以上の友人に自社をおすすめ リファラル採用をHR戦略の一つとして実施中・検討中の担当者様や人事責任者様は、ぜひご覧ください。

26卒生の6割弱が「秋・冬インターンシップ」に“早期選考”や“特別ルート”を意識して参加予定であることが明らかに

エン・ジャパン株式会社は、2024年10月10日に「2026年卒業予定の大学生・大学院生を対象とした就職活動の状況」に関する調査結果を発表した。本調査は、2024年9月10日～15日に同社が運営する新卒学生向けサイトのユーザーを対象にアンケート行ったもので、計181名から回答を得ている。これにより、サマーインターンシップの振り返りや今後参加を予定する冬のインターンシップに期待することなどが明らかとなった。

三井住友海上火災保険の新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法≪イベントレポート≫

■概要 人的資本経営の推進、労働生産性の向上を促進する中で、新卒採用は依然として重要な一方で、キャリア採用で優秀な人材・即戦力人材を確保する重要性が急激に高まっております。 しかしながら、キャリア採用で優秀な人材・即戦力人材を獲得する難易度は高く、毎年増える採用目標数の充足に苦戦されている担当者様も多いのではないでしょうか。 さらに、これからタレントプール採用に注力したい担当者様が自社で取り組むためのヒントを得ていただけるよう、本施策に注目された背景や制度の内容、候補者様の反応など、具体的な内容についてもお話しいただきます。 ＜こんな方におすすめ＞ ・他社の生々しい取り組みが知りたい/自社で取り組むヒントにしたい ・採用目標数は増えるが、充足の難易度が高く、打ち手が無いと感じている ・採用コストが莫大にかかっており、今後も増え続ける目標数を既存手法で充足させ続けるイメージがない ・短期的な採用目標数の充足はもちろん、中長期的に持続可能な採用手法を確立したい ■登壇者 三井住友海上火災保険株式会社　人事部 採用チーム長鵜飼 雄介 氏 大学卒業後、大手ビール会社で営業と企画業務を経験したのち、2007年に三井住友海上へ入社。入社後は専業代理店や中小企業を担当するリテール営業および大手企業を担当する企業営業を約16年経験後、人事部へ異動し、現在採用チームの責任者を務めている。 三井住友海上火災保険株式会社　人事部 採用チーム 課長代理（キャリア採用ユニットリーダー）黒川 健人 氏 大学卒業後、2011年に日系大手生命保険会社に入社。リテール分野における支社・本社の各組織にて営業企画・推進業務を経験したのち、人事部へ異動となり、約5年間新卒・キャリア採用業務に従事。2023年4月から三井住友海上へ参画し、現在は人事部採用チームに所属し、2022年度から本格化しているキャリア採用を主に担当。 株式会社TalentX　MyTalent CRM部 部長近藤 歩 2018年パーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。2019年7月より株式会社TalentXに入社し、MyRefer事業のSales、CSを経て、現在、MyTalent CRM部の部長として業務を担う。

“大学1・2年次に出会った企業”に「プレエントリーしたい」とする26卒生が6割超。早期の認知獲得が応募者集めの有効打に

株式会社学情は2024年10月18日、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、26卒生）を対象に実施した「大学1・2年生のときに知った企業」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年9月26日～10月2日で、26卒生299人から回答を得ている。調査結果から、“大学1・2年生のときに知った企業”について、26卒生がどのように考えているのかが明らかになった。