まるで自社の人事のような伴走力で満足度94%！「即戦力RPO」

お客様満足度94%！圧倒的なノウハウ量と伴走力で採用活動にコミット

即戦力RPOでは、採用戦略の設計から媒体運用、日程調整や採用動画制作まで、顧客様のニーズ合わせたオーダーメイドプランでまるっと支援します

面接テクニック＆NG集　学生から聞いた「こんな接官は嫌だ」

選考中の反応は良かったのに、選考を辞退されてしまったという経験はないでしょうか。 売り手市場である現代の採用市場では、学生側も面接官の態度や受け答えを見て企業を判断しています。 知らず知らずのうちに出てしまうようなちょっとした対応で、学生からの信用を失い選考や内定を辞退されてしまうこともあります。 本資料では学生から好印象な面接を行うポイントをNG例とGOOD例に分けて紹介しております。 弊社の独自アンケートデータから、面接中に学生が受けて嬉しかった/残念だった質問や対応の実例も掲載しております。 面接が原因で学生に選考辞退や内定辞退をされないためにも、ぜひ本資料をご活用下さい。

【ノウハウ共有】数ある企業から学生に選ばれるには？未承諾者向け内定者フォローのポイントとは

資料の目次 ●段階的に志望度をあげる採用マーケティング（コミュニケーション設計）のコツ ●採用の後半フェーズで意識すること ●事例紹介：採用担当を介して志望度をあげるプログラム事例①②③ ●事例紹介：採用担当を介して志望度をあげる個別面談事例 ●内定者個別面談の失敗例 ●承諾率の上がる内定者クロージングの流れ

【セミナー資料】数ある企業の中から納得して決めてもらう！内定承諾率向上セミナー

インターンシップ開催の早期化、増加に伴い、 採用選考の時期がここ数年前倒しになってきています。 悩ましいのが、内定期間の長期化です。 ・内定出しから承諾まで ・内定承諾後から入社まで 学生が内定を承諾するポイントを紹介しながら、 どんなフォローが出来るのかをご紹介いたします。

【セミナー動画】内定者フォロー長期化の波！早期選考が進む今、考えるべき学生との密なコミュニケーション

2021年1月26日に株式会社パフが開催したセミナーの講演資料です。 ---------------------------------------------- コロナ第三波の影響で、2022卒採用もオンラインでの対応が必要となってきました。 そんな中、選考は年々早期化が進んでおり、早期での内定出しを実施・検討されるケースも多いかと思います。 しかし、採用は「内定を出して終わり」ではありません。 本セミナーでは、 ・学生が入社を決めるまでの心理とオンラインに置けるポイント ・内定を出した後、「自社に入社を決めてもらう」ための戦略 ・具体的な内定者のフォローコンテンツ例 についてご紹介します。 オンラインでの採用は、学生を見極めることが出来ても、 学生の本気度や心理が分かりづらく、「本当に入社してくれるのか？」 と、企業側は不安に陥りやすいのではないでしょうか。 学生に【納得と覚悟】を持ってもらい、確実に入社してもらうために注意すべきポイントを 日本一学生に近い採用支援会社であるパフの視点から、皆さまにお伝えいたします。 ---------------------------------------------- ※資料内に動画URLを記載しております。

【セミナー動画】一石三鳥！入社後のエンゲージメントを高める為にやるべき内定者研修

2021年1月13日に株式会社アドファンス・ラボと株式会社パフが共催したセミナーの講演資料です。 ---------------------------------------------- ～こんなお悩み解決します～ ・リアルな会社との接点が減り、入社前の辞退が心配 ・内定者同士がリアルで会えていないため、入社後の結束力が心配 ・入社後のエンゲージメントや定着率をあげたい ・リモートワークでの育成手法について知りたい オンライン、リモートがメインの時代になり機能的になった反面、人と人の繋がりが希薄になった、という不安の種は内定者も抱えています。 そこで本セミナーでは、組織開発コンサルタントとして多くの企業で成功事例を作ってきた株式会社アドファンス・ラボの佐藤代表をお招きし、内定者の不安を払拭するだけではなく、入社後にエンゲージメントも上がる取組みをご紹介。 エンゲージメント、定着率を高めるには仲間内での【価値観と強みの共有】が絶大な効果を発揮します。 更に応用編として「企業理念の自分ごと化」「トレーナーとの関係構築」にもつながる、一石三鳥（！）の内定者時代に取り組むべき施策をご紹介します。 ---------------------------------------------- ※資料内に動画URLを記載しております。

採用活動はマーケティングだ！選考中・内定者へのフォローはどんなことをすべき？ポイントと事例紹介

「学生の本気度が分からない」という企業様の声と、 「企業の本当の姿が分からず決めきれない」という学生の声。 採用のオンライン化に伴って、学生は手軽に説明会や選考に 参加できるようになり、時間や場所を選ばないオンラインならではの 「お手軽さ」の恩恵にあずかる一方で、 企業も学生も「決め手に欠ける」状況が生まれています。 そういった状況の中では、どのような点に留意しフォローを実施することで、 学生の企業理解度のアップ・志望度醸成に繋がるのか。 選考・内定者フォロー（承諾者向けと未承諾者向け）での オンライン＆オフラインの使い分け解説と具体的な事例をご紹介いたします。 ※2022年4月14日（木）に開催した共催ウェビナーの投影資料になります。

【セミナー資料】選考中からはじめる斬新＆多彩なクロージングプログラム

2019年採用に続き、採用売り手市場の加速から内定辞退が相次いだ2020年採用。 2021年採用の成功のカギは、内定者フォローにあるといって過言ではありません。 しかし、内定者フォローは内定を出してからでは効果薄。 もはや選考段階から志望度を上げ続ける「応募者フォロー」が必要な時代になりました。 パフでは内定者フォローにおける豊富な経験と実績をもとに、 選考途中からスタートするハイブリッド型志望度アップ施策を推進しています。 その斬新で多彩な手法をご紹介したセミナーの資料です。

自社がすべき早期広報のコンテンツがわかる！インターンシップ＆オープンカンパニーの作り方・特徴比較

資料の目次 ●オープンカンパニー・仕事体験・インターンシップ、各カテゴリーごとの比較まとめ（どういう学生が来る？／どういう企業がやった方が良い？／適切なプログラムとは？） ●設計をする上で必要なポイント ●代表的なプログラム例（体験ワーク／現場配属／社員交流会）

就活生へのインタビューと選考改善のポイント vol.1

《この資料から分かること》 ・内定承諾時の本音 ・企業選びの基準 ・モチベーションが上がった/下がった体験談

【就職人気ランキング2026】東大・京大など上位学生に人気の企業一覧。商社人気が堅調ながら順位変動も…“企業選びの軸”の変化は？

株式会社リーディングマークは、2025年1月29日に「2026年卒秋冬期統合版／就職人気企業ランキング」を発表した。本調査は2024年9月から11月にかけて、最上位校：東京大学、一橋大学、東京科学大学（旧：東京工業大学）、早稲田大学、慶應義塾大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、九州大学の大学生、大学院生を対象に実施され、26卒生1,973名から回答を得ている。 【過去の類似記事はこちら】 ●【就職人気企業ランキング】伊藤忠商事の変わらぬ人気…「航空」「商社」「金融」のほか、現在は「ゲーム・出版」が急上昇

新卒採用に特化したAIスカウトサービス「Gorone」が進化　新プラン「ホワイトプラン」新設

2025年2月1日、株式会社スタンダードファクトリー（代表取締役：渡辺泰介、東京都渋谷区、以下当社）は、新卒採用に特化したAIスカウトサービス「Gorone」にホワイトプランを新設しました。これにより、これまでよりもさらに最適な時間でのスカウトの自動送信が可能になります。 ■お客様のニーズに寄り添ったプランに ホワイトプランは、朝10時～夕方17時までに送信するプランです。これまでは朝7時～夜20時までの日中プランという括りでしたが、新しいプランを新設することで、お客様にとってより最適な時間を設定できるようになりました。ホワイトプランは2025年２月１日から利用可能です。 改定前のスカウトプラン：日中スカウト（7:00-20:00）、夜間スカウト（20:00-7:00）、予約スカウト（予約日時） 改定後のスカウトプラン：ホワイトスカウト（10:00-17:00）、日中スカウト（7:00-20:00）、夜間スカウト（20:00-24:00）、深夜スカウト（24:00-7:00）、予約スカウト（予約日時） ■ターゲットの活動時間に合わせてスカウト送信 AIスカウトサービス「Gorone」は、昨年2024年10月にリリースしたサービスです。ご契約いただくお客様企業の増加に伴い、お客様より「日中プランの幅が広い」「細かい設定でターゲット学生の活動時間に合わせて送りたい」等のお声をいただくようになりました。そこで今回プランを新設し、お客様にとってより使いやすいサービスといたしました。 今後もより多くのお客様が利用しやすいサービスとなるよう、アップデートに努めてまいります。 ■スカウトをもっと熱く手軽に 「Gorone（ごろね）」は、新卒採用業務に特化した、1通10円から自動送信できる1to1のカスタマイズスカウトが可能なAIサービスです。あらかじめ定めた条件を基に、その条件を満たす学生を検索し、学生の自己PRやガクチカ内容を踏まえてカスタマイズしたスカウト文を生成し、送信まで完全自動化することが可能です。 初期費用や月額基本料金はかからず、使いたい時に使いたい分だけ、1通単位で利用できます。また、申請から利用までWEB上で完結でき、利用登録完了後は即日よりスピーディーに利用開始可能です。 「もっと学生と話をする時間を増やしたい」「スカウト業務に手が取られ残業時間もどんどん増える」「スカウト専任の担当者を採用する余裕はない」「新卒採用での母集団形成に苦戦している」といった採用担当者様、人事担当者様ぜひ一度弊社サービスをお試しください。

心の通った採用論を学び採用力を高められる「採用力アップトレーニング」を開催しました

顔の見える就職と採用をモットーに、社員が誇りをもって働くための新卒採用支援と教育を提供する、株式会社パフ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：吉川安由）は、新卒採用にかかわる人事を対象に、採用担当者が共に学び合い、未来を描く全4回の「公開型採用力アップトレーニング」を開催しました。 採用活動には、「企業が学生を選ぶ場」という一方通行のイメージがつきまといます。しかし、少子化が進む日本において、採用活動は単なる労働力確保の手段ではなく、「企業や社会の未来をつくるための重要なプロセス」です。また同時に、企業の採用活動は「学生の就労観」にも大きな影響を与えます。 本講座は、心の通った採用論を学び合うことで採用力を高め、自ら採用活動を設計・実行する力を養うことを目的としています。この想いを共にしてくださる採用担当者が集い、レクチャーやワークショップを通して自身の新卒採用に対する知識、技術、マインド、視点を高める全４回の集合型研修プログラムとして開催いたしました。 公開型採用力アップトレーニングに参加した方の声 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大きな予算を預かって、会社から求められている人数を必ず達成しなければいけないという部門ですので、責任感も感じています。その分、自分自身のスキルを上げていかなくてはいけないと感じていました。人事として、入社を決めてくれて仲間が増えるのは嬉しく感じますが、同じくらい、人事面談で社員がイキイキと話してくれる姿にも嬉しいと感じることも増えてきました。入社後に活躍している姿を見たいですし、そういった視点で採用に取り組んできました。 この講座には、採用のノウハウを一から学び直し、しっかり吸収したいという思いとともに、他の企業の担当者さんと交流できるところを期待して申し込みました。 講座では、自社では気づかない視点に気づくことができ、また自社の採用について学生からもフィードバックをもらえる機会もあり、貴重な経験になっています。今回いただいたアドバイスをもとに、自社の採用活動にさっそく取り入れていきたいと考えています。 （福祉サービス・新卒採用担当歴3年） せっかくのご縁で出会っていただけたなら、何か一つでも興味を持っていただけたら嬉しいですし、ご縁があれば入社し、活躍してほしい。採用活動に関わっていく中で、採用担当とは学生一人ひとりの人生に関わる立場なのではないかと強く感じていました。ただ、新卒採用について体系立てて学ぶ機会があまりなく、自己流で取り組んできました。より良い採用活動のための学びの機会を期待して、講座に申込みをしました。 講座では、講師やコンサルタントの皆様によるフィードバックが非常に有意義でもっと時間が欲しいくらいでした。ありがとうございました！ （専門コンサルティング 、新卒採用担当歴7年）

第166回 25卒採用終盤戦―“採用計画達成”は4分の1未満…内定辞退理由や内定者フォロー施策とは

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 2024年12月13日、横浜市は、就職活動の早期・長期化への対応および就職活動による学生の負担軽減を目的として、2025年度の採用活動から、従来実施してきた試験に加え、一部の技術職（土木、機械、電気）を対象に「大学等の推薦を活用した新たな採用試験」を創設することを発表しました。推薦を活用しての採用選考は、政令指定都市の行政職員の採用試験・選考においては初となります。

ダイレクトリクルーティングサービス比較レポートを無償公開

株式会社VOLLECT（東京都渋谷区、代表：中島大志）は、「ダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート2025」を無償公開しました。中途採用、ITエンジニア採用、新卒採用向けの計29サービスを分析した完全ガイドで、どなたでも無料でダウンロードいただけます。 【資料ダウンロードはこちら】 ①中途採用向けダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート2025 https://www.vollect.net/form/hikaku └13の中途採用向けダイレクトリクルーティングサービスについて、約100ページに渡り、強みと弱みを分かりやすく紹介しております。 ②ITエンジニア採用向けダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート2025 https://www.vollect.net/form/engineer_scouttool └7つのITエンジニア採用向けダイレクトリクルーティングサービスの強み・弱みを、約50ページに渡り、細かく掲載しています。 ③新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービス 徹底比較レポート2025 https://www.vollect.net/form/shinsotsu_hikaku └10の新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービスの強み・弱みを、約70ページに渡り、細かく掲載しています。 【制作背景】 ダイレクトリクルーティング市場は、年々注目度が高まり、大きな活況を呈しています。弊社では、2018年の創業以来一貫してダイレクトリクルーティングに特化した採用支援を行っており、ビズリーチやOfferBoxといった主要なサービスを日々活用しています。また、これらのサービスを運営する企業様から最新情報を収集し、各企業様の募集ポジションや採用要件に最適なサービスをご提案しております。 こうしたダイレクトリクルーティングに関する情報やご提案内容は、多くの企業様より高い評価をいただいております。今年も、ダイレクトリクルーティングを新たに始める企業様や、次に利用すべきスカウトサービスを検討中の企業様に向け、2025年最新版を無償公開いたします。 ■株式会社VOLLECT 会社概要 スカウト型採用であるダイレクトリクルーティングに特化した事業を展開しており、700社以上に導入されたスカウト支援サービス「PRO SCOUT」の提供や、ダイレクトリクルーティング特化メディア「HRpedia」の運営を行っております。ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援のパイオニア的存在として、書籍「ダイレクトリクルーティングの教科書」を出版し、ダイレクトリクルーティングを使った採用の普及と啓発を行い、各種ビジネス誌にも取り上げられています。 会社名：株式会社VOLLECT（ヴォレクト） 所在地：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目21−1 渋谷ヒカリエ33F 代表者：代表取締役 中島 大志 会社HP：https://vollect.net/ ▼PRO SCOUT詳細はこちら https://vollect.net/proscout_lp/ ▼HRpedia詳細はこちら https://vollect.net/hrpedia/ ▼「ダイレクトリクルーティングの教科書」はこちら https://amzn.to/4hxns2O

1社1名様限定で無料判定「性格特性診断（採用・適正配置・部下育成）」

4つの特性診断で人材の性格を明確化

「性格」や「適性」「コミュニケーションスタイル」を見える化し、人材採用・適正配置・部下育成を、より確実に効率よくサポートします。

【採用計画】ピンポイントで狙い撃ち採用！「欲しい人材」に「辞退されない」採用ターゲット設定術を解説

・ターゲット設定における課題 ・ABABAのターゲット選定 ・導入成果と選ばれる理由 ・さらなるABABAのご紹介

候補者の納得感を醸成する【適性検査活用術・特別レポート】～新卒、中途採用はどちらも辞退増加～

━【調査レポート（特別版）】━━━━━━━━━ 内定辞退・選考辞退につながる“納得感”の不足 「適性検査」を活用した個別フォローで候補者体験向上へ ＜調査概要＞ 内定辞退・選考辞退の対策に関するアンケート 調査主体：株式会社人的資産研究所 調査期間：2024年12月3日～16日 有効回答数：230件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 多くの採用担当者を悩ませる内定／選考辞退。 候補者からの辞退が増えては採用コストも膨らみ、 採用充足も困難になるでしょう。 人材獲得競争が激化する中、優秀な人材を採用し続けるために 辞退されない選考をしていくことがとても重要です。 しかし、内定辞退・選考辞退の理由は候補者によってさまざま。 辞退防止に向けた有効な対策のヒントはどこにあるのでしょうか。 本レポートは、株式会社人的資産研究所が2024年12月に実施した 調査の結果をもとに、近年の内定／選考辞退の増減や 辞退の要因と防止施策、採用における「適性検査」の活用状況を 確認し、採用充足に向けた手がかりを考察します。

【内定者フォロー】25卒内定者の51.2％が内定期間中の「先輩社員との関係構築」を希望。“入社後の不安”解消のカギは？

ALL DIFFERENT株式会社は2025年1月27日、25卒内定者を対象に実施した「内定者意識調査」の結果を発表した。調査期間は2024年10月15日～12月9日で、2025年入社予定の内定者414人から回答を得ている。調査結果から、25卒内定者が内定期間中に抱いている気持ちや、想定している入社後の困難などが明らかになった。 【関連ニュース記事】 ●【26卒採用】2024年12月末時点の内々定獲得率は「36.6％」、理系では伸びが顕著に。大手は“年内での内々定出し”積極的に

「2024年内定の出た媒体と2025年の採用トレンド予想」ウェビナーをまるごと人事が開催

ベンチャー・成長企業向け採用代行「まるごと人事」を運営するマルゴト株式会社（北海道札幌市・代表取締役　今 啓亮）は、2025年1月28日（火）12時〜ウェビナー「2024年内定の出た媒体と2025年の採用トレンド予想」を開催します。 概要 本ウェビナーでは、常時約130社の採用を支援する採用代行サービス「まるごと人事」の、年間約2,700名の内定実績をもとに、「2024年の採用市場の変化と2025年の採用トレンド予想」について解説いたします。 ▍解説する内容 ●採用代行会社レポート数値から見た2024年の採用全体の傾向 　・採用代行会社が感じる2024年の傾向 　　・2024年の採用市場傾向と直近5年の採用市場の動き 　　・スカウト媒体・エンジニア採用の2024年の傾向 　　・26卒の新卒採用の傾向 　　・2024年にあった採用トピック 　・「まるごと人事」支援の2024年内定実績データ ●2025年のトレンド予想 　・スカウト媒体と業務委託採用 　・採用広報と採用ブランディング 　・採用でのAI活用 ▍こんな方におすすめ ・2024年にどの採用媒体が実績が出たか知りたい方 ・2024年にどんな採用傾向があったか知りたい方 ・2025年の採用計画を立てる際の参考にしたい方 ▍開催情報 日時：2025年1月28日(火)12:00〜12:30（※受付開始11:55〜） 開催方法：Zoomでのオンライン開催&アーカイブ配信 対象：ベンチャー・スタートアップ・中小企業の経営者・採用担当者 参加方法： -「リアルタイムでの参加」を申し込まれた方： 申込後にメールで届くZoomのURLで当日はご参加ください。 ウェビナー終了後には、アーカイブ動画の視聴リンクも合わせて送付します。 – 「アーカイブ動画の取得」を申し込まれた方： ウェビナー終了後、メールにて動画の視聴リンクを送付します。 ▍申し込み方法 こちらのページからお申し込みください：https://marugotoinc.jp/webinar/20250128webinar/ ※本セミナーの途中入退室は自由です。 ※一部プログラムに変更が生じる可能性がございます。 ※競合他社様のご参加は、ご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。 ▍スピーカー マルゴト株式会社 代表取締役　今 啓亮 2015年に東京でマルゴト株式会社（旧社名：株式会社ビーグローバル）を創業。 スタートアップから大手企業まで幅広く採用関連のプロジェクトに携わった後、2017年に月額制の採用代行”まるごと人事”の提供を開始。 2021年にバックオフィス代行”まるごと管理部”も開始。 「理想のサービスと理想の職場を同時実現する」を経営理念に掲げ、全員がフルリモートで働くユニークな組織運営を行う。 2022年に本社住所を東京から札幌に移転し、自身も関東から札幌に移住。