〜先進企業の人事トップと考える〜新時代を創る理系人材戦略 [LabBaseカンファレンス2024]

■このレポートからわかること ・日立製作所とパナソニック オペレーショナルエクセレンスの人事トップの採用・育成戦略の考え方とは？ ・ジョブ型採用へどう移行しているか？ ・これからの人事に求められることとは？ 年々変わりゆく理系採用市場において、企業はこれからどう理系採用と向き合うべきなのか。 LabBaseは『理系採用を変革する第一歩を創りたい』という想いで、2024年8月に国内最大規模の人事オフラインイベント『LabBaseカンファレンス2024~組織を変革する理系人材戦略~』を開催。 採用・育成戦略、ジョブ型移行、人事-現場との連携、プリンシプルマッチの実現など、リアルな人材戦略についての議論をまとめた一冊です。

【必見】内定辞退を防ぐ効果的な方法とは？「内定承諾率UPの教科書」

本選考が本格化していく季節となりました。 早期に接触し魅力づけを行いながら選考を進んでいった学生に内定を出しても、 辞退されてしまうケースは多く存在します。 なぜ辞退されてしまうのか、明確な理由を掴めないままでいる企業様も多いかと思います。 本資料では、内定承諾率をUPするために知っておくべき内容をまとめております。 27卒の採用戦略にお役立ていただけますと幸いです。 ■この資料からわかること ・近年の内定率から考察する今後の動き ・理系採用で内定承諾率をUPさせる4つのポイント ・フェーズ/目的ごとの具体的な施策例 ・改善のための正しい現状把握に必要なステップ

厚生労働省、約7年ぶりに「裁量労働制の実態調査」を実施へ。令和8年7月から企業・労働者双方を対象に

厚生労働省は2026年5月13日、労働条件分科会において「裁量労働制に関する実態調査（案）」を提示した。2024年4月に施行された制度改正の定着状況を把握することを目的とし、同年7月〜8月に事業場・労働者の双方を対象とした調査を実施する予定だ。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

メンタルヘルス対策の3つの落とし穴と、休職・離職を防ぐ3つのアクション

人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり

メンタル不調による休職者数は年々増加し、企業規模を問わず大きな課題となっています。「また休職者が出た」「離職を止められなかった」――そんな報告を受けるたびに、対策の緊急性を感じていることでしょう。 しかし、その重要性を理解していながら具体的な打ち手が見つからない、あるいは実際に研修を実施し、相談窓口を設けたが、なかなか施策の効果が出ない、そうした問題を抱える担当者は多いはずです。そうした問題の原因は、体制そのものにあることが少なくありません。人材の流出を食い止めるには、ただ施策を増やすのではなく、戦略的に組み直す必要があります。 そこで本記事では、メンタルヘルス対策を強化する上で陥りがちな3つの落とし穴と、体制を構築・整備するための3つのアクションを解説します。また、活用を推奨する編集部厳選のサービスも紹介します。気になったサービスがあれば、ページ内で資料をダウンロードし、すぐに情報を得ることができます。メンタル不調による休職・離職が増える前に、ぜひ本記事をご活用ください。

人事業務の効率化の方法　取り組みの流れや注意点を解説

人事の業務は「労務管理」「採用活動」「人材育成」など多岐にわたることから、様々な部分に効率化の余地があります。生産年齢人口の減少によって慢性的な人手不足が課題となる現在、人事業務の効率化はすべての企業で共通する課題といえるでしょう。 具体的な効率化の手段としては「ワークフローの見直し」「ツール・システムの導入」「アウトソーシングの活用」などが挙げられ、それぞれの課題に合わせて適切な取り組みを推進する必要があります。 今回は、人事の効率化をテーマに、効率化の方法や取り組みの流れ、注意点などを解説していきます。 ご興味のある方は是非下記よりダウンロードしてご覧ください！

"次世代型"リファラル採用の方法論│リファラルマーケティングオートメーション

ー 資料の内容 ー 本ガイドはリファラル採用比率10％を達成した企業様が、次のステージ進むために必要な「仕組み化」と「自動化」について詳しく解説しています。 単なる「制度構築」から、積極的に「仕掛ける」フェーズへの転換点に立つ企業の皆様に向けて、リファラルマーケティングオートメーションの全体像や導入効果、実践的なロードマップまでをご紹介します。 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #マーケティングオートメーション #仕組み化 #自動化 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例

TimeRex記事にてbサーチが紹介されました！商談化率50％超を実現した活用法

■TimeRexとは？ ミクステンド株式会社 が提供する TimeRex は、GoogleカレンダーやOutlook予定表と連携し、日程調整を自動化できるビジネス向けツールです。 URLを相手に送るだけで、候補日の提示・予定登録・Web会議URLの発行までを自動化。 営業・採用・商談・面談など、日程調整が多い業務を効率化できます。 ■TimeRexの主な特徴 ① URLを送るだけで日程調整完了 専用URLを共有するだけで、相手が空いている日時を選択できます。 メールで何度も候補日を送り合う必要がありません。 ② Googleカレンダー・Outlookとリアルタイム連携 予定が入ると自動で候補日時が更新されるため、ダブルブッキングを防止できます。 ③ Web会議URLを自動発行 以下の主要ツールと連携可能です。 ・Zoom ・Microsoft Teams ・Google Meet 日程確定と同時に、会議URLも自動発行されます。 ④ 無料プランから利用可能 TimeRexはフリープランでも基本機能を無料利用できます。 ・日程調整 ・Web会議連携 ・Googleカレンダー連携 ・Slack連携 ・Googleスプレッドシート連携 などに対応しています。 ⑤ API・Webhook連携にも対応 有料プランでは、 ・Salesforce ・HubSpot ・API ・Webhook ・Google Analytics など外部サービスとの高度な連携も可能です。 ■TimeRexの導入方法 STEP1：アカウント登録 公式サイトから無料登録。 GoogleアカウントまたはMicrosoftアカウントがあれば、数十秒で登録可能です。 STEP2：カレンダー連携 GoogleカレンダーまたはOutlook予定表を連携します。 STEP3：日程調整ページを作 用途に応じて、商談・面接・打ち合わせなどの予約ページを作成。 所要時間や受付時間も設定できます。 STEP4：URL共有 生成されたURLをメールやWebサイトに掲載するだけ。 相手はログイン不要で日程を選択できます。 STEP5：予定を自動登録 日程が確定すると、カレンダー登録、Web会議URL発行、通知メール送信まで自動で実行されます。 ■なぜ今、TimeRexが注目されているのか？ 近年は、 ・リモートワーク普及 ・オンライン商談増加 ・Web面接増加 により、日程調整業務が複雑化しています。 従来のような、メールの往復や手動カレンダー入力、会議URL発行では対応しきれないケースも増加しています。 その中でTimeRexは、「日程調整から会議設定まで一気通貫で自動化できるツール」として、多くの企業に導入されています。 ■TimeRex導入のメリット TimeRexを導入することで、 ・日程調整工数削減 ・商談機会損失の防止 ・業務スピード向上 ・チーム生産性向上 ・商談化率アップ などが期待できます。

2027年卒採用から「リクナビ」が大幅刷新！新機能・料金体系を徹底解説

2027年卒採用向けのリクナビでは、以下のような大きな変更が予定されています。 ・AIレコメンド機能の強化 ・「募集コース単位」での求人掲載 ・クリック課金型の料金体系導入 ・新管理システムの導入 ・「Airワーク 採用管理」との連携強化 これらの変更により、企業と学生のマッチング精度向上や、採用業務の効率化が期待されています。 ■AIレコメンド機能で学生とのマッチング精度が向上 2027年卒向けリクナビでは、AIによるレコメンド機能が強化されます。 学生の行動履歴や登録情報、スキルなどをAIが分析し、企業ごとにマッチ度の高い学生を自動で推薦する仕組みです。 【企業側のメリット】 ・これまで出会えなかった学生との接点が増える ・自社に合う人材へ効率的にアプローチできる ・ミスマッチを減らし、採用精度を高められる ・学生側のメリット ・自分に合った仕事を見つけやすい ・自分のペースで就職活動を進められる ・興味や適性に合った企業と出会える AI活用によって、企業・学生双方にとってより良いマッチングが期待されています。 「募集コース単位」の掲載で、より具体的な情報発信が可能になります。 これまでのリクナビでは、「会社単位」での情報掲載が中心でした。 2027年卒採用以降は、「職種」「勤務地」「プロジェクト」「専門領域」などの「募集コース単位」で情報掲載が可能になります。 【具体的にできること】 各コースごとに、「仕事内容」「求める人物像」「キャリアパス」「必要スキル」などを詳細に掲載できるようになります。 そのため、専門職や技術職など、特定スキルを持つ学生へ向けて、より魅力的で具体的な情報発信が可能。 結果として、質の高い母集団形成につながります。 ■新料金体系「クリック課金型」を導入 2027年卒採用向けリクナビでは、新しい料金体系として「クリック課金型」が導入されます。 従来のような「掲載期間ベース」の料金体系から、より柔軟で無駄の少ない費用設計へと変更されます。 【クリック課金型の特徴】 ・学生が求人をクリックした分だけ費用発生 ・予算に応じた柔軟な運用が可能 ・費用対効果を可視化しやすい ・採用戦略に合わせて調整しやすい 採用コストを最適化したい企業にとって、大きなメリットとなる可能性があります。 ※詳細な料金プランについては、公式サイトまたは代理店へお問い合わせください。 ■新管理システムで採用業務を効率化 2027年卒向けリクナビでは、採用担当者の業務負担軽減を目的とした新管理システムが導入されます。 【一元管理できる主な業務】 ・求人情報の作成・更新 ・応募者管理 ・選考進捗管理 ・採用活動の効果測定 これまで複数ツールで管理していた業務を、1つのプラットフォームで完結できるようになります。 特に、新卒採用特有の複雑な選考フローにも対応しやすくなる点が特徴です。 ■「Airワーク 採用管理」との連携強化 新システムの基盤には、Airワーク 採用管理が採用されます。 【Airワーク 採用管理でできること】 ・リクナビへの求人掲載 ・自社採用サイトの作成 ・Indeedとの連携 ・応募者管理 ・効果測定 さらに、主要ATS（採用管理システム）とのAPI連携も強化されます。 【API連携によるメリット】 ・応募者情報を自動登録 ・選考ステータスを自動更新 ・手入力作業を削減 ・採用担当者の工数削減 これにより、採用業務全体の効率化が期待できます！ なお、「Airワーク 採用管理」は無料で利用可能です。

学生の9割が希望！志望度を底上げする「採用動画」の作成＆活用ガイド

学生の9割が志望度向上を実感する「採用動画」の最新ノウハウ。社風の可視化から実戦的な構成テンプレートまで、オンライン採用を成功させるヒントを凝縮しました。 【こんな方におすすめ】 ・オンラインで自社の「社風」を正しく伝えたい ・内定辞退や選考離脱を減らしたい ・動画の具体的な構成案や尺の配分を知りたい

【アーカイブ】Z世代に響く“主体性”の育て方〜「7つの習慣」で変わる、若手の行動と思考〜

〜「指示待ち」から「自立型人材」へ──若手育成の新常識〜

組織を牽引する30～40代の中堅リーダーを増やす方法～人事主導で進める戦略的改革～

エンゲージメント調査の導入・活用、中堅社員を次世代リーダーに育てる革新プロジェクト、それを支える人事制度設計、リーダー人材獲得に向けた採用ブランディング、経営層説得のコミュニケーション術、人事主導の組織改革推進ーこれらすべてを90分で体系的に学べます。

営業DX・AI導入の前に知るべきポイント　～「業績」・「人」・「仕組み」で考える成功法則～

来期に向けて、営業部門全体での進化を目指す部門責任者・リーダー、経営層の皆さまのご参加をお待ちしております。

リファラル採用成功戦略“実は候補者になりうるつながり”を引き出すメモリーパレスの活用方法と成果

リファラル採用において「紹介に積極的な社員がもっと増えればいいのに…」という課題を感じられたことはありませんか？ 社員の7-8割を占めると言われるリファラル採用に消極的な社員にとって、紹介活動ハードルとはどのようなものなのでしょうか。 本資料では、 ・消極的な社員が感じる４つのハードルと、やるべき打ち手 ・「実際にはつながりはあるが、紹介したい友人が想起できない」　”記憶の壁”を突破するためのメモリーパレス活用法 ・採用における研修型メモリーパレスとアンケート型メモリーパレスの実践方法と成果 について、ご紹介しています。 リファラル採用を成功に導くための、消極的な社員を巻き込む方法について知りたい方は、ぜひ参考にしてください。 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用KPI #採用プロセス #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #組織文化 #エンゲージメント #人脈活用 #潜在層採用 #採用施策 #採用成功事例

27卒採用成功には欠かせない！学生からの認知度・好意度を高める「戦略的採用広報」

【この資料でわかること】 ・採用広報の目的とターゲットの設定方法 ・伝えるべき自社の魅力はどう見つける？採用メッセージにおける訴求ポイントの決め方 ・広報チャネルの選定方法！ポイントは「攻め」と「待ち」の使い分け

【診断テスト】新卒採用で成果が上がっていない…その原因を見つけませんか？

【チェックリストの項目例】 ・採用フェーズごとに、KPIを設定している ・自社に興味を持っている学生層が、志望する企業を具体的に挙げられる ・母集団の数が満たなかった場合の、補充の施策を事前に想定している ・どの面接官でも評価がブレないような、明確な評価基準を作っている ・効率的な情報管理をするためのツールリサーチ・選定ができている ・自社で発生している内定辞退の主要な理由を拾えている

27卒学生と接点を持つためのポイントは？Z世代就活生のトリセツ

【この資料でわかること】 ・⼤⼿企業を志望する学⽣は◯割！Z世代就活生の特徴を解説 ・ナビ媒体や合説はなぜ微妙？Z世代就活生と出会うために適したチャネルとは？ ・⺟集団形成を開始するのはいつからがベスト？おすすめ採用スケジュール

【27卒採用お役立ち資料5選】2025年度学事日程とアンケート調査レポート

【27卒動向予測レポート】学生の志向性から紐解く採用成功のヒント 【国立私立】2025年度の各大学のテスト日程は？大学年間スケジュール 【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント 編 【27卒800名就活動向レポート】夏インターン速報と秋冬インターン成功のヒント 編 【27卒800名調査レポート】27卒志望業界ランキングと全19業界別業界イメージ

【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント

【目次】 ・27卒就活概要 ・27卒学⽣の志向性 ・夏インターン結果速報 ・秋冬インターンに関する志向性 ・本選考に関する志向性 【この資料でわかること】 ・直近3カ年の大手ナビ媒体の登録率は？ ・旧帝大・早慶上智クラスの約半数は、◯月以前に業界が定まる ・文系は◯◯業界が1位、理系は◯◯に人気が集中 ・夏インターンで学生に提供すべき価値とは？ ・学生にとって、◯回以上の選考回数は多いと感じる 他

【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」

【この資料でわかること（一部抜粋）】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・本選考エントリー開始は早期化、過半数が「年内」と回答 ・事前選考がない夏インターンにおいて、25卒より平均エントリー数は増加、平均参加数は減少 ・内定承諾後辞退に抵抗があっても、3人に1人が辞退経験あり

26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇

【この資料でわかること】 ・初任給の足切りライン、旧帝大・早慶上智クラスでは〇〇万円 ・秋冬インターンの情報収集時期・エントリー時期・参加時期 ・参加 / エントリーした秋冬インターンのコンテンツ 圧倒的1位は〇〇 ・秋冬インターンで志望度が上がった場面とは？ ・「年内内定」は毎年増えている？内定を獲得している学生の割合の推移 ・内定承諾後辞退への抵抗は、年々なくなっている 他