採用マーケティングで「失敗」しないための 2つのコミュニケーション設計

​​​​​​＜資料を読むとわかる内容＞ 採用マーケティングにおける"関係構築"の重要性 　　…　企業の採用競争力を強化し「増え続ける転職潜在層」から人材を獲得するタレントアクイジション 関係構築ステップ①接点創出から連絡先獲得まで 　　…　連絡先取得のハードルを一気に下げる「キャリア登録」導線 　　…　イベントetc.コンテンツを活用した候補者情報収集​​ 関係構築ステップ②「検討・興味」→「応募」に進んでもらうための継続接点 　　…　コンテンツの重要性：各候補者との関係性にマッチした情報の選択 　　…　タイミングの重要性：候補者関心が高まる“瞬間”を逃さない 採用マーケティングを始める企業が陥りがちな失敗と解決法 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用マーケティング #タレントアクイジション #採用難 #人材不足 #採用課題 #転職潜在層 #関係構築 #ナーチャリング #採用プロセス #採用KPI #採用効率 #候補者体験 #採用オウンドメディア #リファラル採用 #タレントプール採用 #データ活用 #採用成功事例

採用マーケティングを徹底解説！なぜ今採用マーケティングが必要なのか

タレント獲得活動において欠かすことのできない採用マーケティングについて、 各社が採用マーケティングに取り組む背景や採用チャネルの整理、成功企業の事例、実行するためのポイントなどを最新資料としてまとめました。 第一弾となる今回は「なぜ今採用マーケティングが必要なのか」に関する資料です。 ＜資料を読むとわかる内容＞ 　・なぜ「今」採用マーケティングを各社が取り組むのか 　・背景にある労働市場・採用市場の構造変化 　・欧米の採用マーケティング施策における投資データ 　・日本企業の採用マーケティング各施策の実施率（2015年との比較） 　・従来の採用（ペイド・リクルーティング）と採用マーケティングの違い 　・採用マーケティングを促進できる採用チャネル 　・人事が認識すべき4つの「必要性」 　・プロアクティブ/ブランド・ドリブン/データ・ドリブンの考え方とは 　・採用マーケティングを実施する ２日本企業の具体事例 　　フューチャー株式会社、三井住友海上火災保険株式会社、HEROZ株式会社 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #エンゲージメント #組織文化 #制度設計 #活性化 #定着率 #採用成功事例

349社に調査 理系新卒採用 企業動向レポート【業種別分析つき】

■この資料からわかること 初期接触から選考の遷移率はどのくらい？ 業界ごとに内定承諾率に傾向はある？ どの職種の採用に苦戦した？ 業界ごとの広報活動・選考・内定出し等の開始時期は？

【18分解説】社員の主体性はこうして育つ！組織が実践できる6つの育成アプローチ

「社員の主体性を発揮させる研修をやりたい」といったご相談、よくいただきます。 ただ、この「主体性を発揮させる」という考え方自体が、実はよろしくありません… 本動画では、その理由や主体性発揮を促す研修の作り方の6ポイントについて解説していきます。

【2026年版】採用の成否を分ける夏インターンの作り方「データと事例で読み解く企画とフォロー術」

本資料は、「採用直結型インターンシップ」のルール変更以降激化する夏のインターンシップ市場において、 学生に選ばれるためのインターン企画・運営・フォロー術を網羅的に徹底解説した、実践的な資料です。 単なる情報提供に留まらず、ワンキャリアが持つ膨大な学生アンケートやクチコミデータに基づき、 学生の本音を起点とした戦略的な設計手法を提示しています。

【就活Youtuberしゅんダイアリーと28卒学生に聞く】学生のリアルを踏まえた企業の戦略設計とは？

本資料は、採用の早期化で企業と学生の動きに乖離が生じる中、28卒学生の本音と戦略設計に焦点を当てたウェビナー（2026年1月開催）のレポートです。 第一部では、人気就活YouTuber「しゅんダイアリー」の福田氏が28卒学生2名から就活のリアルな実態を深掘り。 続く第二部ではベネッセi-キャリア、ワンキャリアの採用のプロと共に、今の学生に選ばれるための具体的な採用戦略を徹底議論しました。 本資料では、第一部の学生インタビューを詳しくお届けします。

【2026年3月号】HR総研 調査報告集―27卒採用で個別企業説明会の開催が顕著に前倒し

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、 「HR総研 Monthly Report 2026年3月号」を公開いたしました。 今月は、「2026年＆2027年新卒採用動向調査（12月）」と、「人的資本調査2025」をお届けします。 各社各様のHRX（ヒューマンリソース・トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。 是非ご活用ください。 ＊＊ ＜2026年＆2027年新卒採用動向調査（12月）＞ 2025年度も終盤となるこの時期、 2026卒採用の総まとめとして長期間に及ぶ内定者フォローを継続しながら入社式に向けた準備を行い、 2027卒採用ではインターンシップや企業説明会、面接選考など、 本格的な採用活動を実施している企業も少なくないのではないでしょうか。 そこでHR総研では、2025年12月時点における2026年と2027年新卒採用の実態についての動向調査を行いました。 ＜人的資本調査2025＞ HR総研は、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会と共同で、 人的資本経営と開示に関する企業・団体等の取組状況を大規模調査する「人的資本調査2025」を、 2025年9月から12月にかけて実施しました。 本調査に対して回答期限までに調査票を提出いただいた160社について、本調査の全体傾向として報告します。

採用活動と経営戦略の連動に関する実態調査

■調査結果概要 　1．この1年で自社の採用活動の危機感が高まった経営陣は約8割 　2. 一方、約6割の企業で「経営戦略から逆算した採用計画」が不十分 　3．5割以上の企業が活動の検証・改善に生かされるデータを活用していない 　4．入社後の定着や評価数値を定期的に採用要件改善に活かす企業は5割以下 　5. 約9割の採用担当者がAIやテクノロジーでデータ収集・分析を後押しするツールへ期待 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用マーケティング #タレントアクイジション #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #採用KPI #人事DX #採用コスト削減 #転職潜在層 #採用オウンドメディア #リファラル採用 #アルムナイ採用 #タレントプール採用 #ナーチャリング #データ活用 #採用トレンド

【採用課題を解決】RPO×ATSで新卒採用のアウトソーシングを最適化！

昨今の新卒採用課題に向き合い、従来サービスをリニューアル。 RPOとATSを融合させた【新卒採用アウトソーシングサービス】 長期化・多様化する採用市場の課題を解決。 RPO（採用代行）とATS（採用管理システム）を組み合わせ、 2ヶ年併行の採用支援などで効率化と成果の向上を支援します。 ━━…━━…━━…━━━━…━━━━…━━…━━ 　　　　　RPO×ATSで採用課題を解決！ 　　　【新卒採用アウトソーシングサービス】 ━━…━━…━━…━━━━…━━━━…━━…━━ ■サービスの特徴 1. 2ヶ年併行の採用業務支援 最大3ヶ年分の採用活動に対応可能で、長期化する採用プロセスを効率的に進行します。柔軟に計画変更に対応し、次年度の業務もスムーズに開始できます。 2. 複数の応募経路や採用フローへの対応 職種や地域ごとに異なる採用フローにも対応可能。ATS（採用管理システム）を導入し、学生情報を一元管理することで、運用の負担を大幅に軽減します。 3. LINEを活用したスムーズなコミュニケーション LINEを利用して学生への説明会案内やリマインドを行い、高い開封率と迅速なやり取りを実現。学生との気軽なコミュニケーションで、1to1対応が可能になります。 ■こんな課題を解決 ・採用活動の長期化への対応不足 長期間にわたる採用業務をプロフェッショナルなサポートで効率化し、複数年併行の対応を実現します。 ・応募経路の運用負担 複数の応募経路を一元管理し、地域や職種ごとの異なる採用フローにも柔軟に対応します。 ・学生とのコミュニケーション不足 LINEを活用したコミュニケーションにより、個別対応や迅速な情報共有が可能となります。 ・採用ノウハウの欠如 効果的な内定者フォロー策やメディア運用知識を提供し、採用活動の質を向上させます。 ※内容の詳細につきましては、お気軽にお電話かメールにてお問合せください！

【新卒採用支援】配信業務はダイリク特化型スカウトでまるっとおまかせ！

スカウト配信は“まるっと”おまかせ！手間いらずのスカウト配信代行 スカウト配信をするには手間も時間も足りない。 そんな企業様に代わって、採用のプロがターゲット設計、ロボットが自動配信を行い、 最小限のコストで成果を生み出します。 ━━…━━…━━…━━━━…━━━━…━━…━━ 　　　　採用のプロ×ロボット×RPO 　新卒採用向けダイリク特化型スカウト配信代行 　　　【まるっとおまかせスカウトさん】 ━━…━━…━━…━━━━…━━━━…━━…━━ ■サービスの特徴 新卒採用のスカウト配信を “まるっと” 代行してくれる、 手間いらずのスカウト配信代行サービスです。 ①最大12,000通(年間)もの配信を実現！ 　ターゲットに応じた最大3パターンの配信で、広く、的確に学生と接点を持てます。 ②1通72円～、月額換算すると、月72,000円～導入可能！ 　お客様に合ったプランで、スカウト専用ロボット(RPA)が安価に配信代行をします。 ③採用のプロによる安心サポート！ 　ツールの初期設定からスカウト配信まで、採用のプロがリードします。 採用ターゲットだけお伝えください。 難しい設定や作業は一切ございません。 あとは全部「まるっとおまかせスカウトさん」が代行します。 ■こんな課題を解決 ・スカウト業務に割ける人手/時間が足りない 毎日の配信や文面作成などの地道な業務をロボットとプロが代行。 継続的な運用を、負担なく実現します。 ・ツールごとの運用が煩雑で成果につながらない 複数のダイレクトリクルーティングツールも、初期設計から運用まで一括でサポート。 操作の習熟や煩雑な管理から解放されます。 ・個人依存の運用で、改善や引き継ぎができない 採用のプロによる設計とレポート支援で、ノウハウを標準化。 効果検証・改善までスムーズに行える体制を整えます。 ※内容の詳細につきましては、お気軽にお電話かメールにてお問合せください！

【採用課題を解決】RPO×ATSで新卒採用のアウトソーシングを最適化！

26・27新卒採用の2ヶ年同時サポートで安心&お得！専任スタッフがご支援！

長期化と多様化が進む新卒採用市場。ただのバックオフィス代行ではなく、採用プロセスの見直しや1to1の対応まで、トータルでご支援します。

【新卒採用支援】配信業務はダイリク特化型スカウトでまるっとおまかせ！

スカウト配信は“まるっと”おまかせ！手間いらずのスカウト配信代行

スカウト配信をするには手間も時間も足りない。そんな企業様に代わって、採用のプロがターゲット設計、ロボットが自動配信を行います。

採用の手札を増やす早期選考 実施のポイントとスケジュールを解説

就活・採用の早期化が進む中で、戦略的に早期選考を実施できていますでしょうか。 早期選考を実施するためには選考の前倒しによるリソース確保や 内定出し後のフォローが必要とされますが、 ポイントを抑えれば学生との接点を最大化し採用の成果を上げることができます。 本資料では、早期選考が必要とされるている背景から効果、 スケジュールまでを掲載しています。 早期選考はインターンシップや採用イベントと連動して行うことも多いので、 ポイントを確認し学生の期待値をコントロールしながら実施しましょう。

【厚生労働省】障害者雇用相談援助事業（企業費用負担なし）

厚労省創設、無料で障害者雇用相談・援助を受けられる制度です。

パーソルダイバースは厚生労働省(東京労働局)より、事業者として認定され、障害者雇用において生じるさまざまな企業課題に伴走支援をしています。

【診断テスト】新卒採用で成果が上がっていない…その原因を見つけませんか？

【チェックリストの項目例】 ・採用フェーズごとに、KPIを設定している ・自社に興味を持っている学生層が、志望する企業を具体的に挙げられる ・母集団の数が満たなかった場合の、補充の施策を事前に想定している ・どの面接官でも評価がブレないような、明確な評価基準を作っている ・効率的な情報管理をするためのツールリサーチ・選定ができている ・自社で発生している内定辞退の主要な理由を拾えている

【コンテンツ案付き】インターンの準備、始めていますか？コンテンツ設計ガイドブックをお届け

【この資料でわかること】 ・秋冬にも使える！おすすめインターンコンテンツ案4選 ・学生の声から学ぶ！成功につながるインターンの特徴 ・成果を出すために最適なチャネル選定の方法とは

知らないとマズイ！志望度・エンゲージメントに直結する「適切なリクルーター制度の運用方法」

【この資料でわかること】 ・リアルな学生の声でわかる！志望度が上がったリクルーターの対応 ・リクルーター制度でつまずきやすい、4つのポイントとは？ ・最も重要なステップは〇〇！「適切なリクルーター制度の運用」を4つのステップで解説

【早期離職を防ぐために読むべき資料5選】離職者の声から紐解く対応策と、ミスマッチを防ぐ採用手法

・入社1年が勝負！実際の離職者の声から紐解く「早期離職防止のポイント」 ・入社前にエンゲージメントを上げる「内定者研修のススメ」 ・採用のミスマッチを減らす「求める人物像の策定方法」 ・Googleがミスマッチを防ぐために導入！見極めを最適化する「構造化面接」 ・学生と両思いで内定承諾に至るための「コミュニケーションの原則」

【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント

【目次】 ・27卒就活概要 ・27卒学⽣の志向性 ・夏インターン結果速報 ・秋冬インターンに関する志向性 ・本選考に関する志向性 【この資料でわかること】 ・直近3カ年の大手ナビ媒体の登録率は？ ・旧帝大・早慶上智クラスの約半数は、◯月以前に業界が定まる ・文系は◯◯業界が1位、理系は◯◯に人気が集中 ・夏インターンで学生に提供すべき価値とは？ ・学生にとって、◯回以上の選考回数は多いと感じる 他

【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」

【この資料でわかること（一部抜粋）】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・本選考エントリー開始は早期化、過半数が「年内」と回答 ・事前選考がない夏インターンにおいて、25卒より平均エントリー数は増加、平均参加数は減少 ・内定承諾後辞退に抵抗があっても、3人に1人が辞退経験あり