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次世代を担う期待の若手社員を育てる！OSP（オスパ）研修
私たちジェイックはこれまで、42,893社（2022年4月30日現在）と社員教育で関わってきましたが、
最近、明らかに増えているご相談があります。
それが、
「一通り仕事を覚えた若手社員、とくに期待していたエース候補が辞めていってしまう」
という課題です。
時代が変わる中で、
「1つの会社に縛られない働き方をしたい」
「自分らしさを表現できる仕事に就きたい」
「自分自身が成長できる職場を選びたい」
と考える人は増えてきました。
いまの若手にとって、終身雇用・年功序列の概念は過去のもので、
もとから会社への帰属意識やエンゲージメントは高くなく、極端には、入社した瞬間から
「もっと成長できる環境があれば、いつでも転職したい」
と考えているのが、いまの若手世代です。
そして、各企業は、労働人口の母数が減少していることもあり、
「リーダーとして活躍できそうな若手はいつでも採用したい！」と考えているので、
はっきりいって、20代の若手、優秀層が転職先に困ることはありません。
では、そんな若手社員たちを引き留めて、エースに、
そして、将来の幹部候補へと成長させるためにはどうすればいいのか？
「福利厚生を充実させてみる？」
「キャリア面談をしてみる？」
「早めに抜擢して仕事を任せてみる？」
といろいろな策を考えてこられたでしょうが、残念ながらこれでは離職を止めることはできません。
しかしこの「OSP!」という研修で、今の若手にある気づきを与えてあげると、
驚きの変化を実感いただけるでしょう。
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