事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

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ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
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ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：事例紹介

提供：株式会社インバスケット研究所
【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

[採用マーケティング]での検索結果

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新卒採用エンゲージメント採用リファラル人的資本経営キャリア採用健康経営AI採用マーケティングAI活用ハラスメント心理的安全性
全1486件1001件〜1020件
企業選びにおいて「採用動画」を求める声は4人に3人。20～30代求職者の企業選定に与える影響と効果は？
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企業選びにおいて「採用動画」を求める声は4人に3人。20～30代求職者の企業選定に与える影響と効果は？

合同会社アルチは2025年5月26日、20～30代の就転職経験者を対象に実施した「就職・転職活動における採用動画の影響」に関する調査結果を発表した。調査期間は2025年5月7日～9日で、20～30代の男女2,405人より回答を得ており、そのうち直近3年以内に就職・転職経験のある回答者は978人となっている。調査結果から、採用動画が求職者の企業選びや志望度形成に与える影響や、効果的な採用動画の特徴などが明らかになった。
“新卒採用”に最適な媒体の特長と料金を一挙解説◎
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“新卒採用”に最適な媒体を求人広告代理店が厳選！特長と料金を一挙解説◎

新卒採用サイト(媒体)は、マイナーなものも含めると100サイト以上あります！ 「効率よく学生と接点を持つサイトはどこ？」 「ターゲットの学生はどんなサイトを使用しているの？」 「同業他社はどのサイトで学生にアプローチしているの？」 そんなお悩みをお持ちの採用担当者様は是非ご確認ください！
本書が、これからの採用活動を見直すきっかけとなり、より多くの企業と求職者の“最適な出会い”につながれば幸いです。
プレスリリース

【 書籍出版のお知らせ】「求人を成功に導く、超実践・採用ノウハウ ゼロから始める中途採用の教科書」

【タイトル】求人を成功に導く、超実践・採用ノウハウ ゼロから始める中途採用の教科書 【発売日】2025年6月16日（月） 【出版社】ゴマブックス株式会社 【仕様】POD書籍：B6変形（128mm × 188mm）／188ページ 【価格】POD書籍：1,600円＋税／電子書籍：1,600円＋税
関わった人すべてが「NO.1」日本一の採用成功支援企業を目指しています。 採用計画から、その先の業績向上まで、歯車の噛み合った採用戦略をプランニングし、みなさまを全面サポートいたします。
プレスリリース

doda「プライムパートナー」に認定いただきました！株式会社ｂサーチ

プライムパートナーとは、全国に数多く存在するdoda正規代理店の中から、高い実績と専門性を認められた企業に与えられる称号になります。 最上位の称号でごく少数の求人広告代理店しか選ばれておらず、ｂサーチの採用成功支援力が高く評価された結果だと受け止めております。 dodaプライムパートナーは売上だけの評価でなく、原稿の品質や採用成功への考え方、社内体制など複数の観点から評価、査定して選出されております。 （査定詳細は非公開）その中で弊社の社員の頑張りや日々の努力が認められたことを大変光栄に存じます。 このような名誉ある認定と表彰をいただきましたことに、社員一同心より感謝申し上げます。 今後も企業様と求職者の架け橋として、より質の高いサービスの提供に努めてまいります。 また、当社の営業担当者2名も日頃の取り組みを評価いただき、特別な称号および記念の表彰を賜りました。
【無料で始める！】 採用コスト削減に繋がる効果的な10の方法
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【無料で始める！】 採用コスト削減に繋がる効果的な10の方法

採用コストに関してはどの企業様も頭を悩ませている問題かとおもいます。 「毎年かなりの予算で運用している・・・」 「本当にこの運用でいいのか・・・」 この資料では、無料・低コストで始められる媒体をご紹介しております。 人事、採用担当者はもちろん、経営に携わっている方もぜひ一読ください！！
中途採用の説明会とは？
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中途採用の説明会とは？ 実施方法や順序についてご紹介！

企業にとって重要な説明会！ 中途採用の説明会を実施したいけど、何から準備をすれば良いのか分からないと困った方は多いでしょう…。 この資料は、説明会の必須項目・効果的な求人票の作成のポイント、記載してはいけない点などについて解説いたします！ この資料を片手に、自社の事業内容や社風、福利厚生などを求職者の方に知ってもらうために、諸々観点からフローを見直してみましょう！
「マイナビ」と「リクナビ」それぞれの特徴をまとめた表付！
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「マイナビ」と「リクナビ」どちらを使うべき？２つの違いを徹底解説！

採用担当者でなくてもCM等でよく耳にする、「マイナビ」「リクナビ」という求人広告媒体。 どちらも、新卒も中途も採用サイトを持っている媒体となっており、 「実際何が違うの？」「価格も似ているけど何を基準に選べば良いのか？」と選択に迷う方が多いと思います。 この資料では、そんなお悩みをお持ちの方にピッタリな「どちらを選択すればよいか」にフォーカスして2媒体を比較しております。 各企業様の状況に合わせて媒体選定にお役立てください！
【Amazonギフト券7,777円分が当たる】就活生へのエールを短冊に乗せて…七夕メッセージ大募集！
プレスリリース

【Amazonギフト券7,777円分が当たる】就活生へのエールを短冊に乗せて…七夕メッセージ大募集！

近年、就職・採用活動をめぐっては売り手市場の状態が続いていますが、内定を獲得するまでに度重なる不採用通知を受け取ることや、就活期間の長期化などによって就活生にのしかかる負担は決して軽くない状態です。 　代表の友人が就職活動を通して“うつ状態”に陥ってしまったことを機に創業されたABABAは、そうした状況に置かれている就活生に寄り添おうと、最終面接の不採用通知(通称 お祈りメール)の中で学生への応援メッセージと最終面接まで進んだ実績をもとにスカウトを受け取れる「ABABA」を紹介していただく“お祈り“エール”の取り組みを各企業様と進めています。 お祈りエールをきっかけに「ABABA」を利用し、新たな企業とご縁があった学生からは感謝の声も寄せられており、採用担当者からのエールが学生を励ます一助になっていることを感じています。 実際に届いたメッセージ(一部抜粋) 「妥協して就活を終えることも考えましたがABABAがあったおかげでこれまでの努力が報われました」 　今回の企画では、七夕にちなんで短冊という形でエールを送ることで就活生を応援してくださる採用担当者の皆さまからのメッセージを募集します。
【三菱UFJ信託銀行】「アルムナイ採用」「タレントプール採用」の取り組みと成果
セミナー

【三菱UFJ信託銀行】「アルムナイ採用」「タレントプール採用」の取り組みと成果

三菱UFJ信託銀行様の採用を管轄されている金子様をお招きして、採用マーケティングに取り組む背景から実際の運用、今後の展望についてお話しいただいております。
アルムナイ採用の目的設計から促進ステップ・促進時の注意点を解説
セミナー

アルムナイ採用の目的設計から促進ステップ・促進時の注意点を解説

”アルムナイ採用”の目的設計や促進ステップ、具体的な促進方法について、 採用マーケティングを促進するSaaSを提供する「MyTalent」の近藤からご紹介させて頂きます。
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ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

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元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー

セミナー

元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/07(水) 14:00 〜 15:20

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
6年で400名の採用を実現した│富士通のリファラル戦略
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6年で400名の採用を実現した│富士通のリファラル戦略

富士通株式会社 人材採用センター 松村氏をお招きし、リファラル採用制度の企画期・導入期から、発展期へと遷移される中で、直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。
“Uターン就職”学生の採用を成功させるには？ 85.6％の学生が「インターンシップ・仕事体験」をきっかけに地元就職を意識
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“Uターン就職”学生の採用を成功させるには？ 85.6％の学生が「インターンシップ・仕事体験」をきっかけに地元就職を意識

株式会社マイナビは2025年5月14日、2026年卒業予定の全国の大学生・大学院生（以下、26卒生）を対象に実施した「マイナビ 2026年卒 大学生Uターン・地元就職に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2025年3月18日～4月6日で、26卒生3,224人から回答を得ている。調査結果から、地元就職（Uターン含む）を希望する学生の割合や、地元就職を選択する理由、インターンシップが与える影響などが明らかになった。 【こちらもチェック！】 ●新型コロナの影響を受け、地方転職（Uターン・Iターン）についての興味に変化はあったのか
やるべき施策が見つかる！採用施策/課題大全
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【今すぐ実践できる施策も多数】採用を成功に導く採用課題/施策100選

採用活動における目標達成を阻む「採用課題」。本資料では、多くの企業が直面する「採用リソース不足」と「選考転換率の低さ」という2大課題に着目し、その発見方法から具体的な解決策までを網羅的に解説します 。採用プロセスの各段階で発生しうる100個の具体的な課題と、それに対する実践的な施策を紹介しています。
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就職活動・転職活動におけるSNS利用実態調査

《この資料から分かること》 ・求職者のSNS利用タイミング ・就職・転職活動でよく使うSNS ・SNSで企業に発信してほしい情報
【2025年4月】HR総研×就活会議 調査報告集「2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月）」ほか
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【2025年4月】HR総研×就活会議 調査報告集「2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月）」ほか

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2025年4月」を公開いたしました。 今月は、「2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月）」に関する調査結果報告をお届けします。 各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。
アイスブレイクとして行いたい中途採用の面接質問
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【面接質問シート付】面接初心者でも対応できる中途採用質問60選

面接質問で迷ったときに参考にしてください。 □アイスブレイクとして行いたい中途採用の面接質問 □経歴・スキルを確認するための中途採用の面接質問 □性格や人間性を知るための中途採用の面接質問 □転職理由・前職に関する中途採用の面接質問 □志望動機・企業についての中途採用の面接質問 □応募者経歴別の中途採用の面接質問 □求められる職務要件別の中途採用の面接質問 □キャリアや働き方など希望を聞くための中途採用の面接質問 □転職時期に関する中途採用の面接質問 □逆質問 ぜひ自社の採用ニーズにあわせて、アレンジを行ってみてください。 中途採用の面接質問では、尋問のようになってしまう可能性もありますので、適宜選択したり、自社にとって重要な質問項目をピックアップするなどの工夫も必要です。 また、中途採用面接の質問と回答だけで、人を判断するのは難しいのも事実です。 中途採用の面接質問に対する回答も人により異なりますし、回答の良しあしの判断も面接官や人事より異なるようでは困りますので、自社の中で想定回答やベストな回答を予め準備しておくことも良いと思います。 話し方や目線、服装、靴、所作振る舞いなど総合的な観点も含めて、中途採用面接に臨んで頂ければと思います。
AI活用や採用マーケティングなど、人手不足を乗り切る「採用活動」の時流とは
コラム・対談・講演録

AI活用や採用マーケティングなど、人手不足を乗り切る「採用活動」の時流とは

社労士が解説する人事と労務

2024年に厚生労働省が公表した「令和6年版 労働経済の分析（労働経済白書）」によると、今後も人口減少や高齢化が続くことが見込まれる中、人手不足は「長期かつ粘着的」に続く可能性があるそうだ。慢性的な人手不足を背景に、企業の採用活動は変化してきている。「募集するだけで応募があった時代」は終焉し、企業が優秀な人材を確保するためには、時代の変化に対応した採用方法を導入する必要があるといえる。今回は最近の採用活動の時流について解説する。
【三井住友海上 登壇】「採用ブランドの育て方」～具体的なステップと運用ポイントを解説～
セミナー

【三井住友海上 登壇】「採用ブランドの育て方」～具体的なステップと運用ポイントを解説～

三井住友海上火災保険株式会社より黒川様、笹松様をお招きし、 『候補者のファン化を目的とした採用ブランドを育てる考え方』や『採用ブランディング施策の立ち上げから促進ステップ』、『情報トレンドに合わせた採用コンテンツの発信方法 』『採用サイトとオウンドメディアの役割分担 』『コンテンツ事例とタレントプール施策との連携方法』など施策に注目された背景から実施ステップ、具体的な取り組み内容まで赤裸々にお話しいただきます。
【パナソニック オートモーティブシステムズ】リファラル採用による「年間100名の応募獲得」
セミナー

【パナソニック オートモーティブシステムズ】リファラル採用による「年間100名の応募獲得」

パナソニック オートモーティブシステムズ様は直近1年、リファラル採用を通じて人材紹介や求人媒体では出会えない優秀な人材からの応募を約100名獲得しています。本セミナーでは、パナソニック オートモーティブシステムズ様をお招きし、リファラル採用の開始時から応募を年間100名獲得する現在までに、同社が工夫したポイントや変更を加えた取り組み内容、実際の成果について赤裸々にお話しいただきます。
【アーカイブ配信】「候補者体験（採用CX）」を知る ~その功罪と、選ばれる企業になるための最適解~
セミナー

【アーカイブ配信】「候補者体験（採用CX）」を知る ~その功罪と、選ばれる企業になるための最適解~

採用の成功に不可欠な「候補者体験」に焦点を当て、その功罪を詳しく解説します。なぜ候補者体験が重要なのか、どのように改善すれば内定辞退を防げるのか、実証研究や実際の事例を交えながらお伝えします。
全1486件1001件〜1020件
元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー

セミナー

元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/07(水) 14:00 〜 15:20

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

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ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

ジャンル：［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修

形式：オフライン

開催日：2026/10/09(金) 10:00 〜 17:00

提供：株式会社インバスケット研究所
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

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変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/14(水) 14:00 〜 16:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

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