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介護業界のタレントプール採用～自己応募増加とコスト削減を両立～
近年、高齢化に伴い介護ニーズはかつてないスピードで拡大しています。一方介護職員の採用は年々厳しさを増し、慢性的な人材不足や採用単価の高騰といった構造的な課題が顕在化しています。こうした状況のなか、従来の“応募を待つ”採用手法だけでは、必要な採用数を確保し続けることが難しくなっています。
そこで本書では、介護業界でいま注目が集まっている「タレントプール採用」 の考え方や、実践ステップ・成功事例について体系的に解説します。介護事業者の人事・経営企画の皆さまが、持続的に採用成果を生み出せるように、現状の採用市場から、実践ノウハウまでわかりやすくまとめています。
■ この資料でわかること
1. 2040年に向けた「人材確保の課題」に関する５つのデータ
2. "想像以上の成果が出る理由" ータレントプール採用で「候補者の心が動いた瞬間」が分かる仕組とは？
3. 成功企業に学ぶ実践的事例 ー 実施期間や採用成果も公開！
4. 月たった2時間の工数で始められる！介護法人が活用するツールやサポートまとめ
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