内定承諾までの道のりを設定！学生の入社意欲を高める「コミュニケーションマップ」とは

・コミュニケーションマップを設定しないと起こり得る、ネガティブな影響とは？ ・〇〇の明確化が重要！コミュニケーションマップ設定の最初のステップ ・目指すべき完成形はこれ！インテリア業界×営業職の事例

本選考に繋がる秋冬インターンの作り方！選考誘導のためのコツをご紹介

【この資料でわかること】 ・夏と秋冬での志向性の変化 ・訴求ポイントを精査する際に、まず考えるべきこととは？ ・本選考への誘導時期！最適な時期は○月

【27卒採用お役立ち資料5選】2025年度学事日程とアンケート調査レポート

【27卒動向予測レポート】学生の志向性から紐解く採用成功のヒント 【国立私立】2025年度の各大学のテスト日程は？大学年間スケジュール 【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント 編 【27卒800名就活動向レポート】夏インターン速報と秋冬インターン成功のヒント 編 【27卒800名調査レポート】27卒志望業界ランキングと全19業界別業界イメージ

26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇

【この資料でわかること】 ・初任給の足切りライン、旧帝大・早慶上智クラスでは〇〇万円 ・秋冬インターンの情報収集時期・エントリー時期・参加時期 ・参加 / エントリーした秋冬インターンのコンテンツ 圧倒的1位は〇〇 ・秋冬インターンで志望度が上がった場面とは？ ・「年内内定」は毎年増えている？内定を獲得している学生の割合の推移 ・内定承諾後辞退への抵抗は、年々なくなっている 他

27卒採用成功には欠かせない！学生からの認知度・好意度を高める「戦略的採用広報」

【この資料でわかること】 ・採用広報の目的とターゲットの設定方法 ・伝えるべき自社の魅力はどう見つける？採用メッセージにおける訴求ポイントの決め方 ・広報チャネルの選定方法！ポイントは「攻め」と「待ち」の使い分け

【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」

【この資料でわかること（一部抜粋）】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・本選考エントリー開始は早期化、過半数が「年内」と回答 ・事前選考がない夏インターンにおいて、25卒より平均エントリー数は増加、平均参加数は減少 ・内定承諾後辞退に抵抗があっても、3人に1人が辞退経験あり

【2028卒】理系就職活動トレンド解説資料をリリース（理系ナビ編集部）

理系学生に特化した就職・インターンシップ情報メディア『理系ナビ』を運営する株式会社ドリームキャリアは、理系学生および企業の採用動向をまとめた「【2028卒】理系就職活動トレンド解説資料」をリリースいたしました。 ■ 資料公開の背景：理系採用の「明暗」を分ける要因を分析 近年、企業の理系人材に対する採用意欲は極めて高く、優秀な理工系学生の「争奪戦」が繰り広げられています。その一方で、理系就活生のアクション率低下や視野の狭まり、サマーインターンシップ重視の傾向など、学生側の動きにも一定のトレンドが見られます。 ■ 本資料の主なトピックス •アンケートとヒアリングから紐解く最新トレンド 理系就活生の行動をアンケートによる定量情報と、対面ヒアリングによる定性情報の両面から分析。インターン情報収集の開始時期が早まる一方で、エントリー数の減少や接点を持った学生との継続的な関係継続の難化といった課題を抽出しています。 •学生・企業の「生の声」から見える28卒の現状 学業や研究との両立に苦心する理系学生の生の声に加え、採用活動を行う企業の28卒向け戦略や直面している課題などを紹介。 •28卒採用成功のためのポイント 最新トレンドを踏まえ、戦略的に28卒採用を成功させるために人事担当者が押さえるべき「4つのポイント」を解説。 ■ 資料の目次（INDEX） 01 企業の理系新卒採用意欲 02 理系学生のインターンシップ情報収集の開始時期 03 インターンシップは優秀な人材獲得に不可欠 04 理系学生の就活・学業の現状（学生の声） 05 理系新卒採用企業の28卒採用方針（企業担当者の声） 06 28卒理系採用活動のポイント 07 採用手法別 比較表（就活サイト、イベント、新卒紹介、逆求人等） 08 理系ナビの新卒採用支援 ■ 理系ナビについて 理系ナビは、理系学生に特化したキャリア支援メディアとして、インターンシップ情報や就職活動に役立つコンテンツを提供しています。専門知識を持つ理系学生と、彼らを求める企業の最適なマッチングを支援いたします。 https://rikeinavi.com/

【27卒316名から知る】惹かれるインターンシップの共通点とは？

27卒学生の就活もいよいよ佳境。 早期の彼らの動向から採用戦略を練っていくことが、 28卒以降も安定して学生と接触するためには重要です。 「学生にとって夏インターンの何が魅力的なのか？」 「何を基準に、参加するインターンシップを選んでいるのか？」 「学生の応募が集まるインターンシップには何が共通しているのか？」 本レポートは、2025年7月時点で就職活動を意識し始めた27卒学生316名を対象にアンケート調査を実施し、彼らのインターンシップに対する考え方や応募基準を徹底分析したレポートです。 貴社の採用戦略立案や、より魅力的なインターンシッププログラムの設計に、ぜひお役立てください。 【このような方におすすめ】 ・27卒、28卒の採用戦略を立案・見直しされている人事・採用担当者様 ・学生の就活動向を理解し、効果的な母集団形成を行いたい方 ・学生の参加意欲が高まるインターンシッププログラムを企画・設計したいご担当者様 ・早期化の波に乗り遅れないよう、夏頃の学生情報を集めて今後に活かしたい方 ・27卒の就職活動がどう進んだのかを知りたい方

採用代行・採用コンサルティング

雇用形態、業界、職種、企業特性にあわせたサービスを提供

新卒・中途採用での煩雑な業務の代行から採用を成功に導くご提案まで、あらゆる採用課題の解決手法を提供します。

i-Recruiting（サポート時間制RPO）

固定費にせず、必要な分だけ使えるサポート時間制の採用代行

母集団形成から選考、内定対応まで。サポート時間に合わせて柔軟に支援！

インターンシップ総合サイト「インターンシップガイド」企業インターンを求める大学生の登録が15万人突破

株式会社futurelabo（本社：東京都渋谷区 代表取締役：金山晴紀）が運営するインターンシップ総合サイト「インターンシップガイド」（https://internshipguide.jp/ ）は、企業インターンシップを希望する登録学生数が2026年1月15日に15万人を突破したことをお知らせいたします。 インターンシップガイドは、全国47都道府県、大学1年生から就職活動中の大学3年生も利用できるインターンシップ総合サイトです。1年を通じて、短期/長期のインターンシップを掲載している他、インターン締切カレンダーやWebテスト対策問題集など、就職活動に役立つコンテンツも数多く提供しております。 学生・企業ともに利用は無料となっており、インターンシップ情報の掲載にも費用がかかりません。加えて、新卒採用支援まで一貫して行っていることから、国内を代表する大手企業をはじめ、ベンチャー企業や中小企業まで多様な企業にご利用いただいております。 私たちは、業界最多の企業掲載数を目指し、より多くの企業と学生が出会える機会を創出しています。弊社はこれからも学生が多様な仕事や企業に触れられる環境を整え、仕事に対するイメージのギャップを解消するとともに、新卒者の早期離職の減少に貢献していきます。 ◼︎インターンシップガイド登録学生の傾向(2027年卒のみ) インターンシップガイドは、現時点の2027年卒の難関大学である東京大学・一橋大学・東京科学大学層などの学生の3人に1人は利用頂いており、就職活動に対する意識の高い学生が多く登録しています。 登録学生の文理別構成は、文系が約6割、理系が約3割です。 文部科学省の「学校基本調査」*による大学入学者の文理比率（文系：理系＝6：3）と比較しても大きな乖離はなく、実際の学生分布に即した形で傾向が見られます。 *出典：文部科学省 令和7年度学校基本調査（令和7年12月26日） 都道府県別では東京都が25％で最多、次いで神奈川県、大阪府が続きます。地方別に見ると関東が56％、近畿が22％を占め、約8割が関東・近畿エリア在住の学生となっており、都市部を中心とした学生層に強いリーチを持っています。 ＜都道府県別の内訳＞ 関東：56.2% 近畿：22.4% 中部：8.1% 九州・沖縄：5.4% 北海道・東北：4.7% 中国・四国：3.4% ◼︎就職に関する志望動向(2027年卒のみ) 1. 志望業界 志望業界では、「IT・インターネット・モバイル・通信」が38％で最多となり、デジタル分野への関心の高さがうかがえます。次いで「テレビ・マスコミ・広告・出版・芸能」が続き、その後は「金融・証券・保険・クレジット・リース」「商社」など、業界理解や専門性が求められる分野が並びます。さらに、「コンサル・シンクタンク」「旅行代理店・航空・ホテル」「食品・水産・農林」も同程度の割合となっており、志望業界が特定分野に偏らず、幅広く分散している点が特徴です。 ＜志望業界の内訳＞ IT・インターネット・モバイル・通信：38% テレビ・マスコミ・広告・出版・芸能：36% 金融・証券・保険・クレジット・リース：29% 商社：26% コンサル・シンクタンク：23% 旅行代理店・航空・ホテル：22% 食品・水産・農林：22% その他サービス（福祉・エンタメ・レジャー・美容）：17% スポーツ・玩具・ゲーム製品：17% 住宅・不動産・建設・土木：16% 教育・国際・スクール：15% 化学・医薬・生活用品：15% 官公庁・NPO・国連団体：13% 電気・ガス・エネルギー：12% 人材・派遣：12% 2. 志望職種 志望職種の内訳を見ると「企画系」が約54％で最も多く、次いで「営業系」が約37％、「販売・サービス系」が約24％となりました。将来的なキャリア形成を見据え、裁量や成長機会のある職種を志望する傾向が見られます。 ＜志望職種の内訳＞ 企画・マーケティング系：24％ 営業系：14％ 販売・サービス系：9％ コンサルティング：9％ 金融系：8％ 事務系：7％ エンジニア系：6％ 編集・ライター系：6％ デザイナー系：5％ 技術・研究系：5％ 教育系：5％ 専門系：4％ 医療・福祉・介護系：2％ その他：2％ 建築・土木：1％ ◼︎インターンシップに対する学生の動向 就活の早期化が進む中、インターンシップに対する学生の動向も大きく変化しており「企業理解のための任意の機会」から「将来のキャリアを考える上で欠かせない経験」へと位置づけが変わりつつあります。 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区）が2027年卒の学生を対象に実施した調査*によると、インターンシップや仕事体験などのキャリア形成活動への参加率は87.1％に達しています。 *出典：株式会社マイナビ 2027年卒 大学生キャリア意向調査（中間総括）＜インターンシップ・キャリア形成活動＞（2025年10月29日） 多くの学生にとって、インターンシップへの参加がすでに一般的な選択肢となっていることがうかがえます。また、学生はインターンシップを単なる企業研究の場としてではなく、自身の適性確認や将来の進路選択、さらには本選考を見据えたキャリア形成の一環として位置づける傾向が強まっております。 こうした学生意識の変化を背景に、今後はより早い段階から実務や職種理解につながるインターンシップの重要性が、学生・企業双方において一層高まっていくことが予想されます。 このような環境変化を踏まえ、インターンシップガイドでは、学生が早期から多様なインターンシップ情報に触れ、自身の関心や適性に合った企業と出会える機会の提供を強化してまいります。 また、今後も就活意識の高い学生と企業をつなぐプラットフォームとして、学生の理解度や志向性を踏まえた、質の高いマッチングや新卒採用支援を展開していきます。 ■ インターンシップガイドについて 「インターンシップガイド」は、全国47都道府県、大学1年生から就活生も使えるインターンシップ総合サイトです。 1年を通じたインターンシップ情報の掲載と学生目線の充実したコンテンツ情報により、多くの学生と企業との出会いの提供を目的としています。 サービスURL：https://internshipguide.jp/ ■ 企業様向けサービス 「インターンシップガイド」は、インターンシップ募集を行う企業様向けに、学生との接点創出から新卒採用までを支援するサービスも展開しております。 業界初となる掲載費・成果報酬が不要の「フリープラン」と、機能制限のない「プレミアムプラン」を通じて、採用方針に合わせた運用が可能です。 企業様向けサービス紹介URL：https://internshipguide.jp/company/Pages/price 企業様利用申請URL：https://internshipguide.jp/company/companies/input

26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇

【この資料でわかること】 ・初任給の足切りライン、旧帝大・早慶上智クラスでは〇〇万円 ・秋冬インターンの情報収集時期・エントリー時期・参加時期 ・参加 / エントリーした秋冬インターンのコンテンツ 圧倒的1位は〇〇 ・秋冬インターンで志望度が上がった場面とは？ ・「年内内定」は毎年増えている？内定を獲得している学生の割合の推移 ・内定承諾後辞退への抵抗は、年々なくなっている 他

【新卒採用おすすめ資料7選】27卒・26卒の最新動向データと必須ノウハウをまとめてお届け

＊最新の就活動向レポート 【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント 編 【27卒500名調査レポート_番外編】27卒早期層に聞いた！志望業界ランキングと全19業界別業界イメージ 〜業界別の課題と対策も解説〜 【26卒500名就活動向レポート】秋冬インターン振り返りと本選考速報 編 ＊採用ノウハウ 採用競合に勝つための「採用マーケティング」 3ステップでわかる！学生から選ばれるための「戦略的採用広報」 企業知名度がなくても大丈夫！上位校学生の母集団形成を成功させる秘訣 選考・内定辞退/内定承諾後自体を防ぐ！学生フォローのポイント

【採用ナーチャリングのススメ】夏インターンの後、学生を選考参加へどのように誘導するか考えていますか？

【この資料でわかること】 ・採用したい学生の関心を高め、選考参加・内定承諾に導く「採用ナーチャリング」とは ・4つのステップ別に解説！採用ナーチャリングにおける具体的なアクション ・合同イベントから学生1,000名を自社イベントに誘導！採用ナーチャリングの成功事例

【内定辞退・内定承諾後辞退防止】学生を入社までグリップする「内定者研修」の設計方法

【この資料でわかること】 ・企業側/学生側両サイドから見る！内定者研修の目的とは ・自社の目的にぴったりな内定者研修に！押さえたい6つのポイント ・研修開催は〇〇に注意！内定者研修の注意点

ポジション採用成功のヒントに！「事業成長を担う幹部」となりうる学生の志向性

【この資料でわかること】 ・事業成長を担う幹部候補生とは？採用にあたって重視したい要素は「〇〇」 ・幹部候補生はどこにいる？ターゲット学生が多いセグメントとは ・ここを見る！幹部候補生の情報収集事情

【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント

【目次】 ・27卒就活概要 ・27卒学⽣の志向性 ・夏インターン結果速報 ・秋冬インターンに関する志向性 ・本選考に関する志向性 【この資料でわかること】 ・直近3カ年の大手ナビ媒体の登録率は？ ・旧帝大・早慶上智クラスの約半数は、◯月以前に業界が定まる ・文系は◯◯業界が1位、理系は◯◯に人気が集中 ・夏インターンで学生に提供すべき価値とは？ ・学生にとって、◯回以上の選考回数は多いと感じる 他

【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」

【この資料でわかること（一部抜粋）】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・本選考エントリー開始は早期化、過半数が「年内」と回答 ・事前選考がない夏インターンにおいて、25卒より平均エントリー数は増加、平均参加数は減少 ・内定承諾後辞退に抵抗があっても、3人に1人が辞退経験あり

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Googleも活用！見極め精度を上げる「構造化面接」とは

【この資料でわかること】
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