コラム・対談・講演録
太陽HDの「自律型人材育成」と「マネジメント力向上」――2つのフェーズに分けた組織開発の取り組みに迫る
正解がない中で模索する人・組織づくり
主にエレクトロニクス業界向けの化学品の製造・販売などを行う太陽ホールディングス株式会社では、自律型人材にあふれる組織を作るべく、社員同士の対話や共通のバリューをベースとした「未来共創イニシアティブ」という独自の取り組みを2019年から進めている。そこで今回はその取り組みをリードする同社 人事部 人事企画課長 古鉄 昌子氏と、取り組みの最前線にいる採用／人材・組織開発課 リーダー 大川 夏芽氏、人事企画課 石田 雄大氏にお話を伺い、組織開発の具体的な内容や取り組みのきっかけのほか、社員の自分事化に向けたポイントや施策後の変化などに迫った。
プロフィール古鉄 昌子 氏太陽ホールディングス株式会社人事部 人事企画課長
大学卒業後、コンサルティング会社入社。制度設計からシステム導入に伴うチェンジマネジメントまで、幅広く人事領域全般のコンサルティングに従事。 その後コーチング会社に入社し、各種人事機能の立ち上げから海外拠点設立など、企業の成長フェーズに人・組織の領域から幅広く関わったのち、2021年に太陽ホールディングス株式会社に入社。現在は人事企画課長としてグループ横断での各種人事施策を推進している。
大川 夏芽 氏太陽ホールディングス株式会社人事部 採用／人材・組織開発課
理工学研究科応用化学専攻修了後、2015年に入社。新規材料の研究開発に3年間従事した後、人事部で新卒採用を担当し、採用戦略立案からインターン企画運営、選考・内定者フォローまで一連のプロセスに携わる。現在は人材・組織開発を担当し、中堅～マネジャー層およびエグゼクティブ向け研修の企画・運営や、全社的な組織開発施策に人事部横断で取り組んでいる。
石田 雄大 氏太陽ホールディングス株式会社人事部 人事企画課
システム情報工学研究科社会工学専攻修了後、大手信託銀行入社。法人営業に従事した後、2025年に太陽ホールディングス株式会社入社。現在は人事制度関連業務を担当し、評価及び昇格制度の運用・改善やキャリア開発体系の構築に取り組んでいる。
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