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CaseMatchサービス紹介資料
【東大・京大・早慶層が続々登録】AI面接で「実力」を見極め、採用ミスマッチと工数肥大を同時に解決！
「高学歴層からのエントリーが欲しい」「GDや一次面接の工数が膨大だが、見極めの質は落としたくない」……そんな人事担当者様へ。
本資料では、ハイクラス新卒・中途向けAI面接プラットフォーム『CaseMatch』のサービス紹介をご案内いたします。
■ CaseMatchとは？
スカウト・求人掲載が行える人材プラットフォームです。
すでにAI面接を実施し、評価済みの学生に対してアプローチが可能なため「会ってみたら違った」を事前に防ぎ、本当に会うべき学生との出会いを創出するプラットフォームです。
■特徴①：質の高い母集団形成
2027年度卒の登録者1万人のうち東京一科早慶 + 旧帝大 + MARCH / 関関同立の学歴の割合が8割など優秀層の学生プールがございます。同時に、AI面接による能力の可視化が完了しているため、質の高い母集団を形成することが可能です。
■特徴②：書類では見えないスキルを可視化
CaseMatchでは登録学生が様々なケース面接を練習することが可能です。そのため、その練習結果から書類では見えない定量・定性の事前評価が済んでおり、採用要件に合致する人材を最初から見極めることが可能です。
■特徴③：事前に面接内容を確認しアプローチ
学生がAIによる面接を受験している様子を事前に確認することが可能です。そのため、選考に進んでもらった場合も「イメージと違う学生」に出会うことはなく、歩留まりの改善も期待できます。
採用における母集団形成や選考の効率化など、お困りごとがございましたら弊社までお気軽にご連絡ください。
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