【三菱UFJ銀行】リファラル採用制度設計時のポイントと促進方法

三菱UFJ銀行の採用責任者である船本様にご登壇いただき、同社のリファラル制度設計時に意識したポイントや促進したステップ、具体的な取り組み内容など、リファラル採用を始めてから成果を出すまでのリアルな取り組みをお話しいただいております。

2800件の紹介活動が発生する ヤマハ発動機のリファラル採用

約2年で50名以上のリファラル採用内定者を創出されたヤマハ発動機様の人事戦略部 マネージャーの寺田様をお招きし、リファラル採用に取り組む背景や協力社員を増加するためのポイント、実際の運用、今後の展望についてお話しいただきます。

【ニチイ学館の採用メソッド】アルムナイやタレントプールを活用した自社採用力向上

本セミナーでは全国に2000以上の拠点を構え、医療、介護、保育等のサービスを展開する株式会社ニチイ学館様の人財開発事業本部 エグゼクティブマネージャーの松本 裕美子氏と、人財開発事業本部 人財開発事業部 シニアエキスパートの千石 友明氏をお招きし、同社の年間採用数の1割を支える「アルムナイ（元社員の出戻り）採用」の取り組みや、一度接点を持った候補者と継続的にご縁を持ち続けるタレントプール採用について赤裸々にお話しいただきます。

女性の転職数は10年で5倍以上、正社員復帰は約6倍に。「M字カーブ」と「L字カーブ」 の解消進み、賃金アップの機会も拡大

株式会社リクルートは、2024年11月13日に「女性の転職」についてまとめた調査結果を発表した。同社の転職支援サービスを活用した人の2013年からの10年間の転職者の推移や2008年以降の転職時の賃金データの動向を分析したもので、これによると、女性の転職市場に近年大きな変化が見られるようだ。また、出産・育児等を理由に一度仕事を離れた女性や、非正規雇用で就業していた女性が正社員で再就職する傾向が強まっていることも明らかとなった。

採用管理システムsonar ATS、 「キャリア採用」の質を高める大型アップデートを実施

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS（ https://hr.sonar-ats.jp/1212_career ）」において、「キャリア採用」の質を高める大型アップデートを実施します。 強みである採用プロセスの自動化・仕組み化に「個別対応」を掛け合わせることにより、業務の生産性向上と候補者一人ひとりに対する「丁寧さ・スピーディーな対応」を両立し、候補者エンゲージメントの向上に寄与します。 また、人材エージェントや社内の面接官・書類選考官、採用責任者といった、幅広いステークホルダーの利用体験を向上させるための機能改善も行います。 アップデートの第1弾として、応募者に合わせた個別対応をスムーズにする「メールタスクの管理機能」を2024年11月に提供開始しました。加えて、応募者毎の選考管理をスムーズにする「応募者リスト」に関連する機能も大幅にリニューアル予定です。また、人材エージェント向け機能についても、今年11月のリニューアルを皮切りに、引き続きアップデートしていきます。 今後もキャリア採用向けの求人媒体との自動連携や、AIによる日程調整、集計・分析機能等、業務の生産性向上と候補者に寄り添った対応の実現に向けたアップデートを2025年夏にかけて進めていきます。 ■アップデートの背景 2040年には1,100万人の労働力不足が予測される※など労働人口の減少が深刻化し、DX時代の到来に伴い関連人材の需要が増加するなか、「キャリア採用」比率が年々高まっています。また、これまで新卒一括採用を優先してきた大手企業でも「キャリア採用」の比重が高まり、「新卒・キャリア採用のハイブリッド化」が進んでいます。さらに、人的資本経営の流れの中で社内の人材配置・育成も見直され「社内転職」が一般化するなど、採用や組織づくりの仕組みも変わってきています。 一方で、候補者側についても多様化が進み、異業種からの転職、併願や複数内定などが浸透する中で、企業は選ばれる存在になるために、スピード感や候補者に寄り添った柔軟性のある対応がますます求められています。 そういった採用の変化に対応し、企業と候補者の「理想の採用」を実現するために、「キャリア採用」に関する大型アップデートを行ってまいります。 ※出典：リクルートワークス研究所「未来予測2040　労働供給制約社会がやってくる」（2023年03月28日発行） ■今後の開発予定（ロードマップ） ・メールタスクの管理機能：メール毎にタスク管理用ラベルを付与、対応ステータスの管理が可能に（リリース済） ・応募者リストのリニューアル：応募者リスト上で条件別の表示、ラベルでのステータス管理やメモの記載などが可能に ・キャリア系媒体との自動連携：キャリア採用向け媒体と自動で連携が可能に ・AIによる日程調整の自動化：AIが日程調整業務を最適化 ・多様なパターンでの日程調整： 応募者から、面接官から、同時並行、カレンダーツールからの日程取得など多様なパターンでの日程調整が可能に ・面接・書類選考評価の利便性向上：担当者ごとの評価タスクの割り当て・対応状況を表示、職務経歴書やメモを見ながらの評価入力などの面接サポートが利用可能に ・KPIシミュレーション目標対進捗の集計：採用ゴールから逆算した目標管理、進捗の可視化が可能に ・進捗レポート作成自動化：上記集計のレポート作成の自動化が可能に ■Thinkings株式会社 代表取締役社長 吉田 崇よりコメント 労働力不足に加えて企業側の求める要件の高度化もあり、これまで新卒一括採用を優先してきた大手企業においても、即戦力のキャリア採用に積極的に取り組むが動きが強まっています。 そうした変化に対応し、企業と候補者の「理想の採用」を実現するために、今回の「キャリア採用」に関する大型アップデートを行います。sonar ATSの強みである採用プロセスの自動化・仕組み化に「個別対応」を掛け合わせることにより、業務の生産性向上と候補者一人ひとりに対する丁寧さ・スピーディーな対応の両立が可能となります。今後も機能を進化させ、「採用」を起点とした組織づくりに貢献できるようサービスの向上に努めていきます。 企業の経営資源として「ヒト・モノ・カネ」が挙げられますが、相対的に「ヒト」の重要性が高まり、企業の成長は人的資本に左右される時代になっています。日本企業が抱える社会課題をポジション充足の観点から解決し、あらゆる企業の活性化につなげてまいります。

「アルムナイ採用」を本格開始するマツダ。多様なキャリア人材獲得に向け“退職者とのつながり”を創出する専用サイトも開設

マツダ株式会社は2024年12月6日、同社の退職者を再雇用するアルムナイ採用を本格的に開始したと発表した。また同社はあわせて、退職者とのつながりを作ることを目的としたアルムナイ採用専用サイト「カムバック採用サイト」も開設している。同サイトでは今後、会社情報や求人情報、またアルムナイ採用経験者のインタビュー記事や採用イベント開催情報などを掲載し、退職者との継続的なつながりを持てる環境をつくっていく構えだ。

SIGNATE、AI・データサイエンス人材のキャリア意識に関する調査結果を発表

■目的と背景 生成AIをはじめとする技術革新が加速する中、多くの企業がAI・データサイエンス人材の採用に注力しています。しかしながら、これらの人材が求める理想の職場環境やキャリア形成への期待を十分に把握している企業は少ないのが現状です。本調査は、AI・データサイエンス人材およびそれらを志す学生を対象に、彼らの職場環境やキャリア選択に対する意識を明らかにし、企業の採用戦略や働き方の改善に役立てることを目的として実施されました。 ■調査の主な結果 職種への多様な関心 文系学生の66.7%が「データサイエンス系の仕事」に関心を示し、理系学生の43.3%は「エンジニア系」を志望する傾向が見られました。 働き方や職場環境への期待 「柔軟な働き方」を求める回答が28.8%で最も多く、特に文系学生で顕著でした。また、理系学生の33.3%は「ブラックではない職場環境」を重視するなど、健全な職場文化への関心が浮き彫りになっています。 就職活動における課題 文系学生の31.6%が「学業や留学との両立」に悩んでおり、全体では「実績・スキル不足」が最も多く挙げられました（23.1%）。 理想の企業像 「技術への理解と活用を重視する企業」を選ぶ回答者が39.4%と最多で、キャリア形成や社会的意義を重視する傾向も明らかになりました。 ■企業への示唆 本調査は、AI・データサイエンス人材が柔軟な働き方や健全な職場環境を重視する一方で、キャリア支援や技術革新に期待を寄せていることを示しています。これらのニーズに応えることが、優秀な人材の採用と定着に繋がると考えられます。 ■調査レポート詳細 以下のURLよりダウンロードいただけます。 https://go.signate.jp/wp_20241205 ■SIGNATE（https://signate.co.jp/）について 国内最大10万人超のAI・データ人材会員ネットワークを通じて、様々な産業領域におけるDX推進や生成AIプロジェクトを支援する会社です。テクノロジーによる事業変革（BX）と人材育成・採用による人材変革（HRX）を通じて企業・行政のDXを支援し、労働生産性の改善に取り組んでいます。 ■会社概要 社　名　： 株式会社SIGNATE（SIGNATE Inc.） 本　社　： 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号　住友不動産虎ノ門タワー16階 資本金　： 1億円（2024年1月1日時点） 代表者　： 代表取締役社長 齊藤秀 URL　　： https://signate.co.jp/

【年収103万円の壁】“パート・アルバイト”希望の女性の26.2％が「扶養の範囲内がいいから」。家庭の都合との兼ね合いも

株式会社アイデムは2024年11月7日、「仕事探し」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年9月2日～10月5日で、求人サイトにて求人に応募した470人から回答を得ている。調査結果から、「パート・アルバイト」や「正社員」といった勤務形態を希望する人の本音が明らかになった。

ジョブリターン制度とは？メリット・デメリット、導入時のポイントを解説

人材不足が深刻化する中、 退職者を再雇用する「ジョブリターン制度」の 導入を検討する企業が増えています。 本資料では、ジョブリターン制度の メリット、デメリット、導入時のポイントについて解説します。

人材紹介は利用すべき？メリット・デメリットや選び方、採用成功のコツまで一挙解説！

中途採用の主流な手法の一つである「人材紹介」。 人材紹介の導入を検討されている企業様に向けて、 人材紹介を利用するメリット・デメリットや、 人材紹介会社の選び方、採用成功のコツなど、 採用担当が押さえておきたいポイントをまとめました。

採用マーケティング資料集│リファラル・アルムナイ・タレントプール・ブランディングの採用資料を完全公開

■8つの資料の内容 　…　タレントプール採用の教科書（33ページ） 　　　・これまでの採用（狩猟型） これからの採用（農耕型） 　　　・タレントプール採用を成功させるための3つのSTEP　etc. 　…　タレントプール採用の事例集（23ページ） 　　　・IT/Net　：日立製作所様、フューチャー様、テクノプロ・IT社様、タイミー様 　　　・運　輸　：JAL（日本航空）様 　　　・建　築　：インフロニア・ホールディングス様 　…　採用ブランディングの教科書（36ページ） 　　　・Z世代の社会進出と採用ブランディングのトレンド変化 　　　・採用オウンドメディアを開始するための4つのSTEP 　　　・EVP設計と候補者タッチポイントの設計について　etc. 　…　採用オウンドメディア実態調査（27ページ） 　　　・約6割の企業が採用オウンドメディアを運用している 　　　・95%の企業が採用オウンドメディアを「もっと早くやるべきだった」と回答　etc. 　…　リファラル採用の教科書（33ページ） 　　　・リファラル採用を開始するための3つのSTEP 　　　・「アクティブ層」と「パッシブ層」の比率と必要なアプローチ法 　　　・リファラルの行動障壁を下げる条件や設計について　etc. 　…　2024年版リファラル採用企業規模・業界別統計レポート（10ページ） 　　　・約6割の企業がリファラル採用を実施 　　　・業界別、従業員規模別のリファラル採用実績、インセンティブ設定金額　etc. 　…　アルムナイ採用の教科書（32ページ） 　　　・アルムナイ活用3つの目的 　　　・アルムナイ採用を設計運用するための4つのSTEP　etc. 　…　アルムナイ採用の事例集（20ページ） 　　　・IT/Net　：日立製作所様 　　　・金　融　：ほくほくフィナンシャルグループ様 　　　・メーカー：コマツ製作所様、三井化学様、日立Astemo様、 　　　・医療介護：としわ会様

ご参画企業事例集 「実際Greenってどうですか？」

Greenご参画企業様の事例集となっております。 スタートアップ/ベンチャー企業様、DX事例、SIer/SES企業様での参画事例を中心に、おまとめしております。 事例ページでは公開していない企業様の事例や、公開ページの内容についてもより簡潔にわかりやすくご理解いただけますので、是非ご活用くださいませ！ ピックアップ企業様 ・凸版印刷株式会社 ・ペッツファースト株式会社 ・and factory株式会社 ・スマレジ株式会社 ・株式会社ブレイブソフト ・株式会社ユニトラスト このような方にオススメ ・Greenでの成功事例を知りたい ・事例を簡潔に早く理解したい ・スタートアップ/社内エンジニア採用/SIer企業での採用イメージを持ちたい 資料の内容 ・スタートアップ/ベンチャー企業での採用成功事例 ・DX事例/非IT業界でのIT人材採用事例 ・SIer/SES企業での採用成功事例

【Green】採用サービス比較資料

このような方にオススメ ・世の中にある採用サービスの特徴を理解したい ・相対的なGreenの強みを理解したい 資料の内容 ・採用サービスの分類と特徴のまとめ ・各サービスの得意・苦手領域の弊社視点でのまとめ ・Greenの得意・苦手領域について

【Green】IT/Web業界の経験者採用に強い 成功報酬型の求人メディア

「人と組織を元気にする」 IT/WEB業界に強い成功報酬型求人メディア

ダイレクトリクルーティングと採用広報のハイブリッド型。25~39歳の若手・経験者IT人材に特化

採用成功につながる採用サイト制作ガイドブック

いまや採用活動において欠かせない存在となっている「採用サイト」。 しかし、ただ求人情報がサイトに載っていればいいというものではありません。 採用活動で効果を発揮する採用サイトとはどのようなサイトなのか。 採用サイトが必要な背景や、制作時の注意点など 採用サイト制作で押さえておきたいポイントを網羅的にまとめたガイドブックです。

【中途採用・新卒採用・アルバイト】求人広告の費用相場はどのくらい？おすすめサービス・事例と共に解説！

採用をコスパよく進めていくために知っておきたい「費用相場」。 中途採用・新卒採用・アルバイトの3つの領域の費用相場を解説し、 求人広告を選ぶ際のポイントや各領域のおすすめサービス、 採用成功のために押さえておきたいノウハウを事例も交えて紹介します。

キャリアを考えるITエンジニアのためのコミュニティ「サポーターズCoLab」を提供開始

ITエンジニアのキャリア環境は、生成AIの台頭もあり、大きな変化が生まれ始めています。急速な技術変化の中で、将来に対して不安を感じる社会人エンジニアは多く、キャリアを考える機会、技術を学ぶ機会の需要は高まっています。 上記の背景を踏まえ、サポーターズは、社会人エンジニアに対して、キャリアを考え、技術を学ぶ機会を提供して参ります。今回新たに展開する「サポーターズCoLab」※では、サポーターズが約12年間の新卒エンジニアのキャリア支援で培ってきたノウハウを活かし、技術勉強会・カンファレンスや、交流会・ハッカソンなどを定期開催します。またキャリア支援の一環として転職を考えられているユーザー様向けに転職支援も実施します。 ※2017年〜2020年4月まで「サポーターズCoLab」というサービス名で社会人エンジニア向けの勉強会サービスを提供していました。今回リリースするサービスは、過去のサービス内容をリニューアルした新サービスとなります。

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