障害者雇用の法改正・制度改正の重点解説（2025・2026年度改正ポイント）

障害者雇用に関する「2025年度・2026年度の法改正」、また企業への影響が大きい「合理的配慮・算定対象の拡大」について解説しております。随時視聴可能な動画セミナーです。

障害者雇用率制度 ～法律・納付金・未達成時のリスクと行政指導の流れ～

障害者雇用において必須となる「障害者雇用促進法の重要ポイント」を解説いたします。法定雇用率、納付金制度、行政指導の流れなど。随時視聴可能な動画セミナーです。

障害者手帳と雇用率の基礎知識 ～身体・精神・知的障害　障害種類別のカウント方法～

障害者の採用活動、雇用状況の報告、納付金の申告時に必須とされる基礎知識をご紹介いたします。障害区分ごとに等級・障害者手帳の種類・カウント方法などを詳しく解説いたします。随時視聴可能な動画セミナーです。

“新卒採用”に最適な媒体を求人広告代理店が厳選！特長と料金を一挙解説◎

新卒採用サイト(媒体)は、マイナーなものも含めると100サイト以上あります！ 「効率よく学生と接点を持つサイトはどこ？」 「ターゲットの学生はどんなサイトを使用しているの？」 「同業他社はどのサイトで学生にアプローチしているの？」 そんなお悩みをお持ちの採用担当者様は是非ご確認ください！

【 書籍出版のお知らせ】「求人を成功に導く、超実践・採用ノウハウ ゼロから始める中途採用の教科書」

【タイトル】求人を成功に導く、超実践・採用ノウハウ ゼロから始める中途採用の教科書 【発売日】2025年6月16日（月） 【出版社】ゴマブックス株式会社 【仕様】POD書籍：B6変形（128mm × 188mm）／188ページ 【価格】POD書籍：1,600円＋税／電子書籍：1,600円＋税

採用管理システムsonar ATS、年間188件のプロダクトアップデートを実施

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、「採用管理システムsonar ATS（ https://hr.sonar-ats.jp/20250625_productup）」が2024年4月～2025年3月の1年間で188件のプロダクトアップデートを実施したことをお知らせします。 ■進化し続ける採用管理システム「sonar ATS」 「sonar ATS」は、あらゆる採用プロセス・応募者情報を一元管理することで、採用業務のDXを推進し、効率化と応募者体験の向上を可能にする採用管理システムです。2012年3月の提供開始以来、採用市場の変化やテクノロジーの進化に応じて、機能改善を重ねてきました。 2024年4月～2025年3月の1年間では、計188件のアップデートを実施しました。「sonar ATS」は、その高い柔軟性やセキュリティ面等が評価され、スタートアップから大企業、官公庁まで、採用規模や採用手法が異なる様々な企業2,200社（2025年5月時点）以上の導入実績があります。また、ミーティングでの支援の他、サポートサイトの充実やチャットボット機能など、ユーザーが多様な機能を使いこなすための支援にも注力しています。 ■アップデートにおける2つの指針 １）採用環境の変化への対応 昨今、採用活動は多様化・複雑化が進み、複数の採用手法やHRサービスを組み合わせる企業が増えています。こうした変化に対応すべく、連携するHRサービスの拡充や、「キャリア採用」の質を高める大型アップデートなどを実施しました。また、求人票の作成をAIで支援する「AI求人作成アシスタント」など、新たな技術を取り入れた機能もリリースしています。 2）セキュリティ面と使いやすさの両立 新機能の開発と並行して、既存機能の改善にも継続して取り組んでいます。多様な機能でも直感的に「わかりやすい」「使いやすい」と感じていただけるよう、各種画面の表示や操作性を向上するリニューアルを行いました。また、SSO（シングルサインオン）のSAML認証機能の追加など、採用業務のプラットフォームとして欠かせない、セキュリティ強化にも取り組んでいます。 ■「攻め」と「守り」の視点で開発計画を推進 Thinkings株式会社 中筋 丈人（なかすじ たけと） Product Management Dept.ゼネラルマネージャー 　 「sonar ATS」は、採用担当者のみなさまをはじめ、応募者、エージェントなど様々な方にご利用いただいています。Thinkingsは、「sonar ATS」を通じて、そのような採用に関わるすべての人が満足できる採用体験の実現を目指しています。そのために、新機能の開発、UIの改善、開発スピードの向上など、SaaSとして、常によりよいプロダクトへ進化し続けることが求められています。 Thinkingsがプロダクト開発において特に大切にしているのは、提供機能を増やし顧客満足度向上を図る「攻め」の開発と、機能の安定稼働や使いやすさ、セキュリティ面などからユーザーの信頼獲得を支える「守り」の開発の両立です。今期は戦略的に「攻め」の比率を高めましたが、市場環境やユーザーのみなさまの声を聞きながら、最適なバランスを検討しアップデートを続けています。 企業の採用活動は、年々、複雑化・多様化し非常に難しくなっています。しかしそのような環境下でも、試行錯誤を重ねながら成果を上げられているユーザー企業様が多くいらっしゃいます。私たちの想像していなかった方法で「sonar ATS」を活用してくださるユーザー様の取り組みに、開発した私たちが感銘を受けることも多々あり、意志ある採用担当者のみなさまの多様な採用活動を支えるプラットフォームとして、「sonar ATS」が進化し続けることへの使命を感じています。 今後もThinkingsは、私たちが提供するすべてのプロダクトを通して、組織づくりに関わる皆さまへより良い採用体験を提供できるよう取り組んでまいります。 ▼関連記事 ・全員が納得する「開発ロードマップ」のつくり方　ーThinkingsのプロダクトマネジメント（後編） https://prtimes.jp/story/detail/qx9AXgcp97x ・sonar ATSのプロダクトを支えるエンジニアのテックブログはこちら https://zenn.dev/p/thinkingsinc ■sonar HRテクノロジーについて（ https://thinkings.co.jp/service/ ） 「sonar HRテクノロジー」は、人材の採用から活躍まで一気通貫で対応可能な組織づくりのプラットフォームです。その中心となる採用管理システム「sonar ATS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化や、データ分析による効率化を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、文部科学省、LINEヤフー株式会社など、2,200社を超える企業や官公庁に利用されています。 ・sonar ATSについて　https://hr.sonar-ats.jp/20250625_productup ・sonar ATSご紹介1分動画　https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0 ■Thinkings株式会社について 組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容： HR Tech事業（採用管理システム「sonar ATS」の企画・開発・運営・販売など）

【無料で始める！】 採用コスト削減に繋がる効果的な10の方法

採用コストに関してはどの企業様も頭を悩ませている問題かとおもいます。 「毎年かなりの予算で運用している・・・」 「本当にこの運用でいいのか・・・」 この資料では、無料・低コストで始められる媒体をご紹介しております。 人事、採用担当者はもちろん、経営に携わっている方もぜひ一読ください！！

中途採用の説明会とは？ 実施方法や順序についてご紹介！

企業にとって重要な説明会！ 中途採用の説明会を実施したいけど、何から準備をすれば良いのか分からないと困った方は多いでしょう…。 この資料は、説明会の必須項目・効果的な求人票の作成のポイント、記載してはいけない点などについて解説いたします！ この資料を片手に、自社の事業内容や社風、福利厚生などを求職者の方に知ってもらうために、諸々観点からフローを見直してみましょう！

「マイナビ」と「リクナビ」どちらを使うべき？２つの違いを徹底解説！

採用担当者でなくてもCM等でよく耳にする、「マイナビ」「リクナビ」という求人広告媒体。 どちらも、新卒も中途も採用サイトを持っている媒体となっており、 「実際何が違うの？」「価格も似ているけど何を基準に選べば良いのか？」と選択に迷う方が多いと思います。 この資料では、そんなお悩みをお持ちの方にピッタリな「どちらを選択すればよいか」にフォーカスして2媒体を比較しております。 各企業様の状況に合わせて媒体選定にお役立てください！

【採用と人権】なぜ採用業務に関わる担当者が「人権尊重」への理解を深めることが必要性なのか

社労士が解説する人事と労務

厚生労働省では「公正採用選考特設サイト公正な採用選考を目指して（以下、厚労省サイト）」を設置し、「就職差別」の防止に向けた取り組みを推進しています。なぜ、採用場面で人権尊重の必要性が問われているのか、そして、採用業務に関わる担当者が人権尊重への理解を深める必要性があるのかを解説します。

“現状分析”から“全社アクション”へ――組織全体で実現する従業員エンゲージメント変革のヒント【U-ZERO DAY 2025】

HRプロ編集部　特別取材記事

株式会社U-ZEROは5月22日、東京・中央区にて従業員エンゲージメントをテーマにしたイベント「U-ZERO DAY 2025」を開催した。同イベントは、先進企業の取り組み事例の紹介や、経営者や人事責任者による基調講演の内容から、従業員エンゲージメントの変革を実現するためのヒントを提供するイベントだ。現状分析で終わらず、実行にスムーズにシフトするためのヒントが各公演に散りばめられていた。本稿では、その模様と、特に注目すべき4つの講演内容をお伝えする。

応募者が沢山集まる求人票の作成方法【7つのポイントと注意点】

採用活動をするうえで、求人票の作成方法に悩む企業様は多くいらっしゃいます。 応募を集めるために記載した方が良いこと、 記載しないほうが良いことをご紹介しております。 採用業務に携わる方には必見の内容となっております！

～イチからわかる！～求人検索エンジンの活用方法！

採用活動には欠かせなくなった、″求人検索エンジン″ですが、なかなか活用できていない企業様が多い印象です。活用方法が難しいのが、求人検索エンジンとなっていますが、このセミナーを見れば求人検索エンジンの理解が深まるはずです！

【メール例文付き】採用連絡のノウハウ3つのポイント

採用担当の方のコア業務でもある、「求職者との連絡」に関して解説しています。 求職者への連絡に関しては、一歩対応を間違えると企業イメージのダウンにもつながってしまいます。 また、選考フェーズによっても連絡内容は変動するため、 様々な連絡テンプレートを用意しておくことが大切です。 こちらの資料では、すぐに活用できるテンプレートもご紹介していますので、 状況に応じて自社テンプレートとしてダウンロード・ご活用頂ければ幸いです。

～費用を抑えて、優秀人材に出会う3つのステップ～採用コストについて、徹底解説！

採用コストは、できるだけ抑えたいですよね。今回のセミナーでは、採用コストの削減方法を求人広告代理店の代表が、徹底解説！このセミナーを見れば、採用コスト削減方法が分かります！

オファー面談で承諾率を上げる方法～準備ポイント・進め方を解説～

※ご好評につき、過去開催した本ウェビナーを再放送いたします。 採用プロセスの最終局面に実施する「オファー面談」。 最終面接後、労働条件と入社意思のすり合わせを行う、企業と転職希望者による面談です。 「合格を出しても採用（入社）につながらない」 「最終局面で、他社に競り負けて辞退されてしまう」 採用活動を行っている中で、このような課題を感じている企業も多いのではないでしょうか。 売り手市場が続く昨今、選考による見極めだけでなく、転職希望者のための企業理解の場として、 オファー面談を導入する企業は増えています。 内定受諾率や入社後の定着率にも影響するため、オファー面談の実施には適切な担当者のアサインや、実施タイミングなど、 ポイントを押さえて実施することが重要です。 そこで本セミナーでは、オファー面談の効果的な進め方と、準備ポイント、そして伝えるべきポイントについて詳しく解説します。 講師は、「doda」のキャリアアドバイザーとして1,500人以上の転職支援を担当し、 当社新卒採用／中途採用の面接官を担うとともに、法人企業へ面接官研修も行っているパーソルキャリア株式会社　住永 正です。 これまでのカウンセリング経験から得た転職希望者心理を元に、詳しくお伝えします。 オファー面談の実施を検討されている方、現在の方法に不安を感じている方など、 人事・採用担当者の皆様は、ぜひこの機会にご参加ください。 下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです ================================================== ・オファー面談の効果的な実施方法を知りたい ・オファー面談の実施方法を見直したい ・内定承諾率を上げたいと考えている ==================================================

52.4％の企業が中途採用での「カジュアル面談」を実施。多くの人事が期待する“ミスマッチ防止”に向け意識していることとは

株式会社学情は2025年5月26日、人事担当者を対象に実施した「カジュアル面談」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2025年3月24日～4月16日で、企業・団体の人事担当者338人より回答を得ている。調査結果から、中途採用においてカジュアル面談を実施する企業の割合や、カジュアル面談に期待する効果などが明らかになった。

【三菱UFJ信託銀行】「アルムナイ採用」「タレントプール採用」の取り組みと成果

三菱UFJ信託銀行様の採用を管轄されている金子様をお招きして、採用マーケティングに取り組む背景から実際の運用、今後の展望についてお話しいただいております。

アルムナイ採用の目的設計から促進ステップ・促進時の注意点を解説

”アルムナイ採用”の目的設計や促進ステップ、具体的な促進方法について、 採用マーケティングを促進するSaaSを提供する「MyTalent」の近藤からご紹介させて頂きます。

6年で400名の採用を実現した│富士通のリファラル戦略

富士通株式会社 人材採用センター 松村氏をお招きし、リファラル採用制度の企画期・導入期から、発展期へと遷移される中で、直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。