【先進企業4社】HRプロインタビュー集――納得感のある「人事制度」をつくっていくには

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【先進企業4社】HRプロインタビュー集――納得感のある「人事制度」をつくっていくには

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
【2026年 年末調整】「178 万円の壁」や生保控除改定ミスを防ぐ実務ガイド：社労士監修コラム集

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【2026年 年末調整】「178 万円の壁」や生保控除改定ミスを防ぐ実務ガイド：社労士監修コラム集

ジャンル：［雇用管理・賃金］給与計算

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
レポートチラ見せ

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必要スキルを可視化し、配置・育成を最適化するスキルマップ実践ガイド

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション

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新卒採用エンゲージメント採用リファラル人的資本経営キャリア採用健康経営AI採用マーケティングAI活用ハラスメント心理的安全性
全9531件21件〜40件
なぜ採用オウンドメディアが必要なのか－施策推進のメリットとSTEP―
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なぜ採用オウンドメディアが必要なのか－施策推進のメリットとSTEP―

【このような方におすすめ】 ・自社の採用ターゲットを獲得するためのブランディングや認知施策を見直したい ・選考時の辞退率やマッチング率を改善し、歩留まりを改善したい 【読むとわかること】 ・採用オウンドメディアの必要性と施策推進メリット ・採用オウンドメディアを進めるためのステップと企業事例 【資料目次】 １．採用市場のトレンド（なぜ今、採用オウンドメディアなのか） ２．採用オウンドメディアの重要性 ３．採用オウンドメディアを実施するメリット ４．採用オウンドメディアを進めるためのステップやポイント
自社で活躍する29卒の採用戦略　新卒採用戦略の立て方を4STEPで徹底解説
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自社で活躍する29卒の採用戦略　新卒採用戦略の立て方を4STEPで徹底解説

就活・採用の早期化が進む中で、戦略的な採用を実施できていますでしょうか。 28卒から29卒にかけて早期化の進行は鈍化する見通しではあるものの、 年々厳しくなる新卒採用において、実践的な採用戦略の立案は欠かせません。 効率的で再現性のある採用を実現するために、ぜひ本資料をご活用ください。
【企業アンケート】採用活動調査データ集-2026年8月調査-
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【企業アンケート】採用活動調査データ集-2026年8月調査-

27卒の採用進捗と28卒の方針を中心に、スケジュールや採用予算、自社の魅力や流出要因など、採用活動に関するデータを掲載しています。 市場全体の動向を把握し、自社の採用方針や採用設計を行う際に参考になるデータ集ですので、ぜひお役立てください。
障害者採用の次なる一手 ～新卒採用という選択肢と実践企業の取り組み～
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障害者採用の次なる一手 ～新卒採用という選択肢と実践企業の取り組み～

障害者の新卒採用の可能性と実践のポイントを紹介します。また、実際の企業取り組み事例として、株式会社マネーフォワードの採用ご担当者に登壇いただき、新卒採用の狙いや、採用活動で工夫していること、効果などを伺います。
【ハイクラス採用のHowTo】優秀人材を獲得したい企業様へ
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【ハイクラス採用のHowTo】優秀人材を獲得したい企業様へ

＜概要＞ 近年、DX推進、グローバル化、業務の高度化といった様々な背景を理由に、ハイクラス人材の採用ニーズが高まっています。 当社が支援する中にも、ポテンシャル採用中心から「質」重視の方針へ採用戦略を転換する企業様が出てまいりました。 そこで今回、ハイクラス人材の獲得を行うために必要な要素をまとめた資料を作成しました。 ■資料の内容 …　ハイクラス人材における採用市場の状況 …　ハイクラス採用における課題の特定 …　課題解決のためのSTEP …　少ないリソースでもハイクラス採用を進めるために #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #ハイクラス採用 #管理職採用 #専門職採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #採用KPI #選考プロセス #候補者体験 #内定承諾率 #採用ブランディング #スカウト採用 #ダイレクトリクルーティング #リファラル採用 #採用コスト #採用成功事例
リファラル採用の“仕組化”セルフチェックリスト
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リファラル採用の“仕組化”セルフチェックリスト

■主な対象 　…　リファラル採用を採用の柱に据えようと考えている企業様 　…　先行部門でトライアル目的の導入を行い、本格的に全社展開を考えている企業様 　…　リファラルによる紹介採用比率10％を目指す企業様 　…　10%を達成しているが、より多くの採用を効率的・継続的に生み出したい企業様 資料では、リファラル採用を下記の要素に分類しています。 ■セルフチェックリスト4要素 ・リファラル採用の戦略・組織体制 ・リファラル採用のプロセス設計 ・リファラル採用の協力促進（エンゲージメント） ・測定・分析・自動化 さらにこの4つの項目以外にも、リファラル採用成果の拡大に必要な視点について、自社が正しく運用できているかを把握することが可能です。 リファラル採用を自社の柱の一つに据え、継続的な成果をあげたい企業様は、是非とも本チェックリストをご活用ください。 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用KPI #採用プロセス #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #組織文化 #エンゲージメント #人脈活用 #潜在層採用 #採用施策 #採用成功事例
内定辞退される企業のNG行動　～承諾率を上げるポイントを解説～
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内定辞退される企業のNG行動　～承諾率を上げるポイントを解説～

＜年末年始休業のお知らせ＞  誠に勝手ながら、2025年12月27日(土)～2026年1月4日(日)の期間は年末年始休業とさせていただきます。 休業期間中にお申し込みいただいたセミナーの視聴URLにつきましては、2026年1月5日(月)以降に順次ご案内いたします。あらかじめご了承ください。   ■こんな企業様にオススメ ・内定辞退されている理由がわからない ・内定を出した際に他社に競り負けてしまう ・給与が低く辞退されてしまう などの内定辞退に課題を感じている企業様 ■コンテンツ内容 ・面接で転職者はどんな情報が欲しいのか ・内定辞退される企業のNG行動 ・他社と差をつける面接のポイント
【採用担当者向け】AI時代の転職活動に関する調査
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【採用担当者向け】AI時代の転職活動に関する調査

面接の日程調整がつかず、優秀な候補者を逃していませんか？ 本資料では、転職経験者515名への調査から「選考辞退の要因」と「AI活用の実態」を明らかにします。 転職活動時に約3割の方が選考日程起因で離脱経験がある中、利便性・公平性で注目を集める「AI面接」に対する採用候補者のリアルな印象が分かります。 採用プロセスの見直しや辞退率の改善を目指す人事・採用責任者様におすすめの資料です。
【学生への実態調査を公開！】AI面接に対する就活生の印象とは
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【学生への実態調査を公開！】AI面接に対する就活生の印象とは

「AI面接を導入したら、応募者に敬遠されないか」 「AIに評価されることを、就活生はどう受け止めているのか」 といった、AI面接の導入時に気になる応募者の反応。 就活生への調査では、AI面接を前向きに受け止める層と、評価を決めかねている層が、それぞれ約3人に1人いました。また、73.8%の就活生が、企業がAI面接の評価を合否判定にどう使っているかを気にしています。 本資料では、就活生への意識調査とAI面接体験会の記録をもとに、就活生がAI面接のどこに不安を感じ、何があれば納得できるのかを解説しています。あわせて、導入時に企業が準備しておきたい3つのことも紹介しています。 AI面接の導入や運用を見直す際の参考として、ぜひご覧ください。
【シミュレーションシート付！】AI面接の料金体系から費用対効果の整理まで
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【シミュレーションシート付！】AI面接の料金体系から費用対効果の整理まで

「AI面接の料金を比較しようとしたが、サービスごとに料金体系が違って比較しづらい」 「導入でによる削減効果を金額で示したい」 といった、AI面接の費用対効果の試算でお悩みの方へ。 AI面接の費用は、月額/年額固定プランや・件数連動プランなどサービスごとに異なります。そのため、相場を調べても自社にとっての妥当性をすぐに判断するのが難しいでしょう。 本資料では、人による面接1回あたりのコストを算出し、AI面接導入後の費用との差分に年間面接件数を掛けて年間効果額を出す3ステップの計算シートを、記入例つきで紹介します。あわせて、金額に換算しにくい導入効果の書き分け方と、稟議書に載せる項目の整理方法を解説していきます。 AI面接の比較検討をしている方はぜひご活用ください。
レポートチラ見せ

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必要スキルを可視化し、配置・育成を最適化するスキルマップ実践ガイド

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
【先進企業4社】HRプロインタビュー集――納得感のある「人事制度」をつくっていくには

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【先進企業4社】HRプロインタビュー集――納得感のある「人事制度」をつくっていくには

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

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日本企業の 活用実態から見る、 変革とスキル開発の新潮流

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【スキルトレンドレポート】AI導入で終わらせない！変化に適応する「人と組織」をつくる学びの再設計

ジャンル：［階層別研修］オンライン研修

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
【必読】今企業が取り組むべき、女性活躍推進法とは？
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【必読】今企業が取り組むべき、女性活躍推進法とは？

■この資料ではこんなことを紹介しています 1．女性活躍推進法とは？　　　　 2．なぜ今女性活躍推進に取り組むべきなのか　　　　　　　　 　　　 3．女性活躍推進に取り組むメリット 4．女性活躍推進に取り組む企業の事例 　　　　　　　　　　　 5．女性採用に向いている企業の特徴チェックシート
採用業務を効率化するAIプロンプト集30選
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採用業務を効率化するAIプロンプト集30選

■この資料ではこんなことを紹介しています ・採用業務特化のプロンプト集30選 　- 採用計画立案 　- 要件定義・求人情報作成 　- 広報・ブランディング 　- 候補者管理・スクリーニング 　- 面接・選考プロセス 　- 内定・入社受け入れ 　- 採用データ分析・改善 ・回答精度を高めるポイント
中途採用マーケット動向データ ━ 2026年10月版 ━
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中途採用マーケット動向データ ━ 2026年10月版 ━

■この資料ではこんなことを紹介しています １．求人数・応募数推移（全体） ２．求人数・応募数推移（ITエンジニア職） ３．TOPICS
【面接質問集】中途面接の基本・NG質問88選
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【面接質問集】中途面接の基本・NG質問88選

■この資料ではこんなことを紹介しています １．面接の目的別質問例 　　┗アイスブレイク 　　┗ 自己開示 　　┗ 志望動機の確認 　　┗ 人柄の見極め 　　┗ 能力の見極め 　　┗ 退職理由や本音の把握等 ２．面接で聞いてはいけないNG質問＆トーク集
【面接評価シート】面接の効率化＆精度アップのための面接評価シート
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【面接評価シート】面接の効率化＆精度アップのための面接評価シート

■この資料ではこんなことを紹介しています １．評価項目：経験・業務スキル ２．評価項目「ビジネススキル」 ３．評価項目に対して求められる能力の細分化・言語化 ━ シートの形式について ━ 縦型・横型それぞれの形式で2つシートをご用意しています
中途採用の成功に導くための人事制度
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中途採用の成功に導くための人事制度

昨今、導入している企業が増えてきているジョブ型人事制度について解説いたします。 担当する仕事と役割、つまりジョブ（職務）に応じて人材を雇用し、その職務に対しての成果や報酬が決まるジョブ型人事制度。スキルの専門性や戦略的な人材の雇用を強化したいといった企業の増加に伴い、ジョブ型導入を検討している企業が近年増えてきています。ただ、メンバーシップ型の人事制度とジョブ型の人事制度は前提が異なる為、有用性だけを見て移行を行うと、社内から反発が生じる可能性があります。では、スムーズにジョブ型人事制度へ移行するためにはどうすればいいのでしょうか。 本資料では、ジョブ型人事制度へスムーズに移行するために、メンバーシップ型とジョブ型との違いやジョブ型へ移行する場合の実務上の障壁とポイントを解説いたします。メンバーシップ型との違いを正しく理解し、移行に際してどのような変化が想定されるのかを認識しておくことで、ジョブ型人事制度への理解を深め、人材採用方針や人事制度の検討などの参考となりましたら幸いです。
【保存版】人事担当者のための英語表現100選採用・評価・人材育成で使える実務ガイド
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【保存版】人事担当者のための英語表現100選採用・評価・人材育成で使える実務ガイド

海外拠点とのやり取りや外国籍社員の採用・育成など、人事業務でも英語を使う場面が増えています。 「人事の専門用語を英語でどう伝えればいい？」 「海外の人事担当者との会議で、適切な表現がすぐに出てこない」 そんな場面で役立つのが、本資料「人事担当者のための英語表現100選」です。 本資料では、グローバル人事の実務で知っておきたい英語用語100選を、5つのテーマに分けて紹介しています。 ・必須トレンド人事用語：リスキリング、人的資本に関わる最新の人事トレンドなど ・採用・人材管理：オンボーディング、採用管理、タレントマネジメントなど ・業績管理・評価：KPI、OKR、360度フィードバックなど ・企業文化・福利厚生：従業員エンゲージメント、DEI、ワークライフバランスなど ・人事指標・分析：離職率、人的資本ROI、研修効果など 各用語には、日本語での意味・解説、発音記号、関連表現、英語例文を掲載。単語の意味を覚えるだけでなく、実際の業務でどのように使うかまで確認できます。 さらに、英語での人事会議に役立つ実践フレーズ集や、間違えやすい人事用語の発音ガイドも収録しています。 【こんな方におすすめ】 ・海外拠点や外国籍社員とのやり取りがある人事担当者 ・グローバル人材の採用・育成に携わる方 ・英語での人事会議や報告に備えたい方 ・人事・人材育成に関する英語表現を効率よく学びたい方 日々の業務で必要な表現を確認できる、実践的なガイドとしてぜひご活用ください。
【最新 理系就活動向】理系院生489名の声から考える27卒採用戦略
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【最新 理系就活動向】理系院生489名の声から考える27卒採用戦略

■この資料からわかること ・27卒理系院生の7月時点での就活状況は？◯◯％が就活を終了している？ ・複数社比較が進行？ ・内定承諾先のインターンに7割以上が参加している？ ・内定承諾の決め手は？返答までの期間は？　など
建設業のご支援実績豊富なHRコンサルタントが解説！建設・設備会社に必要な人材戦略とは？
セミナー

建設業のご支援実績豊富なHRコンサルタントが解説！建設・設備会社に必要な人材戦略とは？

建設業での豊富なHRコンサルティング実績をもとに、定着率向上につながる人材戦略の考え方を整理。人事制度、育成、現場マネジメント、エンゲージメントの観点から、いま見直すべきポイントと実践の方向性を解説します。
スキルマップで終わらせない。人材ポートフォリオにつなげる人材育成体系のつくり方
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スキルマップで終わらせない。人材ポートフォリオにつなげる人材育成体系のつくり方

スキルマップの作成方法・育成体系の再構築方法を簡単にお伝えしたのち、各人事施策に一貫性を持たせるためのやり方についてお伝えいたします。
全9531件21件〜40件
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必要スキルを可視化し、配置・育成を最適化するスキルマップ実践ガイド

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

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【2026年 年末調整】「178 万円の壁」や生保控除改定ミスを防ぐ実務ガイド：社労士監修コラム集

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ジャンル：［雇用管理・賃金］給与計算

種別：お役立ち

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日本企業の 活用実態から見る、 変革とスキル開発の新潮流

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【スキルトレンドレポート】AI導入で終わらせない！変化に適応する「人と組織」をつくる学びの再設計

ジャンル：［階層別研修］オンライン研修

種別：お役立ち

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