コラム・対談・講演録
「ReFa」「SIXPAD」を手掛けるMTGが直面した人材獲得・定着の課題～報酬設計とデータ活用がもたらした最大の成果とは～
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】
事業ビジョンに”VITAL LIFE”を掲げ、美容・健康ブランド商品の開発・販売を手掛ける株式会社MTG。『ReFa（リファ）』や『SIXPAD（シックスパッド）』、『ReD（レッド）』などのブランド開発とともに急成長を続ける同社では、報酬に関する課題解決や人事制度の再構築を見据えてマーサージャパン株式会社の提供する『総報酬サーベイ』を導入した。
今回は、MTG人事本部の浦山晴央氏、本村薫氏とマーサージャパンの増渕匡平氏、浜田伸樹氏による対談を実施。MTGにおける報酬のフィロソフィと将来的な展望、『総報酬サーベイ』が果たす役割についてお伝えする（以下敬称略）。
【対談者プロフィール】
■浦山 晴央氏
株式会社MTG
人事本部 本部長メーカー、人材系会社での営業部門および事業経営経験を経て、2014年にMTG入社。入社後は、採用・教育・人事制度、上場準備、フィロソフィ浸透などの業務に従事。2024年に現職。報酬制度の設計をはじめ、人事全般を統括する立場として活躍。
■本村 薫氏
株式会社MTG
人事本部 人事企画課 課長2011年、MTGに新卒入社。入社後は各ブランドの新商品の企画・制作部門に従事。その後、人事部門に異動し、新卒採用、研修、人事企画などの業務を経験。現在は人事企画課 課長として、人事制度、報酬施策、株式報酬施策の設計・運用を担っている。
■増渕 匡平氏
マーサージャパン株式会社
プロダクト・ソリューションズ部門 代表日系証券会社の営業部門および人事部門を経て、2010年にマーサージャパン入社。『総報酬サーベイ』に関する、既存顧客の運用支援や新規顧客の導入支援に従事。2021年にプロダクト・ソリューションズ部門の責任者に就任。日本で3,500社を超える同部門のクライアントに対して、組織人事領域における典型的なイシューを特定し、標準化されたソリューション（プロダクト）を通じて支援している。
■浜田 伸樹氏
マーサージャパン株式会社
プロダクト・ソリューションズ部門 カスタマーサクセス シニアマネージャー新卒で日系大手印刷会社に入社し、営業として活躍。その後、日系SaaSベンダーに転職し、カスタマーサクセスを2年経験した後、2022年2月マーサージャパンに入社。『総報酬サーベイ』を中心とした報酬・福利厚生関連プロダクトのカスタマーサクセスとして、契約されたクライアントの活用および継続支援をメインに担当。
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