【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント

【目次】 ・27卒就活概要 ・27卒学⽣の志向性 ・夏インターン結果速報 ・秋冬インターンに関する志向性 ・本選考に関する志向性 【この資料でわかること】 ・直近3カ年の大手ナビ媒体の登録率は？ ・旧帝大・早慶上智クラスの約半数は、◯月以前に業界が定まる ・文系は◯◯業界が1位、理系は◯◯に人気が集中 ・夏インターンで学生に提供すべき価値とは？ ・学生にとって、◯回以上の選考回数は多いと感じる 他

【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」

【この資料でわかること（一部抜粋）】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・本選考エントリー開始は早期化、過半数が「年内」と回答 ・事前選考がない夏インターンにおいて、25卒より平均エントリー数は増加、平均参加数は減少 ・内定承諾後辞退に抵抗があっても、3人に1人が辞退経験あり

26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇

【この資料でわかること】 ・初任給の足切りライン、旧帝大・早慶上智クラスでは〇〇万円 ・秋冬インターンの情報収集時期・エントリー時期・参加時期 ・参加 / エントリーした秋冬インターンのコンテンツ 圧倒的1位は〇〇 ・秋冬インターンで志望度が上がった場面とは？ ・「年内内定」は毎年増えている？内定を獲得している学生の割合の推移 ・内定承諾後辞退への抵抗は、年々なくなっている 他

「インターンシップ」の意味と目的とは？ 新定義と併せて給与体系や実施方法についても解説

HRの注目ワード徹底解説

近年、「他社に先んじて優秀な人材を確保したい」という思惑から、新卒採用の早期化が加速している。そうした流れの中、ますます重要性を高めているのが「インターンシップ」だ。しかし、開催する企業が増えてきているが、「メリットを得られない」、「現場の理解が得られない」などの課題を抱える採用担当者も多い。そこで本稿では、「インターンシップ」の意味や目的・メリット、取り組みの類型、給与体系、実施方法とポイントを詳しく解説していこう。

初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

若手人材の採用が年々難しくなっている中、『高卒採用』の注目度が高まっております。 高卒採用は多くのメリットがありますが、一方でルールやスケジュールが独特な採用のため、採用成功まで時間がかかる場合もあります。 本資料では高卒採用の基本的なルールから採用成功のためのポイントについてまとめております。

4月入社の26卒から学ぶ！就活動向アンケート結果報告レポート

ライフスタイルが多様化している時代、 就活の早期化と長期化への対応が、採用の肝になります。 学生動向への理解の深さが、双方にとって心地の良い効率的な採用には必要不可欠です。 誤ったアプローチは、27卒・28卒の採用活動に支障がでる恐れがあります。 今回、26春に入社する新卒就活生へ就活状況に関して、 採用活動状況に関するアンケートを実施。 26卒の就活開始時期から就活の進め方、エントリーする企業の優先順位などをまとめました。 併せて、企業にもアンケートを実施し、学生と企業で考え方の違いを 調査レポートとしてまとめました。 【このような方におすすめ】 ・26卒の就活生の動向を知りたい。 ・27卒/28卒学生のインターンの企画に悩んでいる。 ・27卒/28卒の準備をしている・動いている。 ・27卒採用に向けて、情報収集をしたい。 ・他社の採用活動状況に興味がある・知りたい。 ・学生と企業の考え方の違いを知りたい。

高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

高卒採用は独特なルールやスケジュールが存在します。 その中で下記のような課題がよくでてきます。 ＜高卒採用のよくある課題＞ ・採用活動に手間と時間がかかる ・高校生に認知してもらえない ・自社の魅力が伝わりづらい このような課題を解決するのが『ジョブドラフト』です。 ＜先生・学校とのアプローチを支援＞ ・求人票発送、高校訪問代行 ・先生との名刺交換会 ＜自社の魅力を届ける採用ツール＞ ・採用パンフレット ・採用ブランディング動画 ・採用ホームページ ＜高校生に直接アプローチ＞ ・高卒採用専用求人サイト ・高校生と直接話せる合同企業説明会 高卒採用をこれから始める、高卒採用に苦戦をしている経営者、採用担当者の方はぜひ資料をご覧ください。

【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント

【目次】 ・27卒就活概要 ・27卒学⽣の志向性 ・夏インターン結果速報 ・秋冬インターンに関する志向性 ・本選考に関する志向性 【この資料でわかること】 ・直近3カ年の大手ナビ媒体の登録率は？ ・旧帝大・早慶上智クラスの約半数は、◯月以前に業界が定まる ・文系は◯◯業界が1位、理系は◯◯に人気が集中 ・夏インターンで学生に提供すべき価値とは？ ・学生にとって、◯回以上の選考回数は多いと感じる 他

26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇

【この資料でわかること】 ・初任給の足切りライン、旧帝大・早慶上智クラスでは〇〇万円 ・秋冬インターンの情報収集時期・エントリー時期・参加時期 ・参加 / エントリーした秋冬インターンのコンテンツ 圧倒的1位は〇〇 ・秋冬インターンで志望度が上がった場面とは？ ・「年内内定」は毎年増えている？内定を獲得している学生の割合の推移 ・内定承諾後辞退への抵抗は、年々なくなっている 他

【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」

【この資料でわかること（一部抜粋）】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・本選考エントリー開始は早期化、過半数が「年内」と回答 ・事前選考がない夏インターンにおいて、25卒より平均エントリー数は増加、平均参加数は減少 ・内定承諾後辞退に抵抗があっても、3人に1人が辞退経験あり

【27卒学生アンケート調査】全19業界の業界イメージと志望度ランキング

【この資料でわかること】 ・最新版！27卒志望業界ランキング ・27卒学生は各業界をどう見ている？全19業界のポジティブ／ネガティブなイメージ ・志望度と業界イメージから読み解く、採用課題とその対策

【早期離職を防ぐために読むべき資料5選】離職者の声から紐解く対応策と、ミスマッチを防ぐ採用手法

・入社1年が勝負！実際の離職者の声から紐解く「早期離職防止のポイント」 ・入社前にエンゲージメントを上げる「内定者研修のススメ」 ・採用のミスマッチを減らす「求める人物像の策定方法」 ・Googleがミスマッチを防ぐために導入！見極めを最適化する「構造化面接」 ・学生と両思いで内定承諾に至るための「コミュニケーションの原則」

内定承諾までの道のりを設定！学生の入社意欲を高める「コミュニケーションマップ」とは

・コミュニケーションマップを設定しないと起こり得る、ネガティブな影響とは？ ・〇〇の明確化が重要！コミュニケーションマップ設定の最初のステップ ・目指すべき完成形はこれ！インテリア業界×営業職の事例

27卒学生と接点を持つためのポイントは？Z世代就活生のトリセツ

【この資料でわかること】 ・⼤⼿企業を志望する学⽣は◯割！Z世代就活生の特徴を解説 ・ナビ媒体や合説はなぜ微妙？Z世代就活生と出会うために適したチャネルとは？ ・⺟集団形成を開始するのはいつからがベスト？おすすめ採用スケジュール

26卒の約7割がAI利用。一歩先を行く「主体性や思考力の見極め力」と採用選考の再設計

社労士が解説する人事と労務

生成AIの急速な普及は、企業の採用活動にも大きな変化をもたらしている。マイナビの調査によれば、2026年3月卒業予定の大学生・大学院生の67％が「就職活動で生成AIを利用した経験がある」と回答しており、特にエントリーシート（以下「ES」と表記する）の作成が主な利用目的のようである。この調査結果は、就職活動において生成AIの利活用がすでに一般化している現実を示していると言えよう。

市場から読み解く「28卒早期化」のリアル　売り手市場においてOfferBoxが「求められる理由」

最新のデータから、新卒採用における「早期化」と「売り手市場」のリアルな現状を紐解く資料です。 現在の新卒採用市場は、約30.4万人分の求人が過剰な売り手市場となっています。 25卒採用においては約6割強の企業が採用計画未充足のままであり、その最大の理由は「選考応募者が予定より少なかった」ことでした。 一方で学生の動向を見ると、就職活動量は減少傾向にあるにも関わらず、就職活動の早期化は加速しています。 アンケート調査でも、最も進んでいる就活状況として早い時期に内定を承諾する学生の比率が年々上昇していることが分かっています。 本資料では、こうした厳しい市場環境において企業がどのように対応すべきかを解説します。 応募を「待つ」だけの従来の採用手法では出会いが困難になる中、なぜ学生への「早期接触」が必要なのかを具体的なデータとともに解説します。 さらに、スカウト型採用サービスである「OfferBox」の特徴として、豊富な利用学生数（20万人以上）や導入企業数、学生の適性検査を活用したピンポイントな検索機能、そして早期定額型プランを活用したアプローチ方法についてもご紹介しています。 自社の採用戦略を見直し、本当に欲しい人材との接点を創出するための参考として、ぜひご活用ください。

「待ち」 と 「攻め」 の ハイブリッド新卒採⽤　ナビと併⽤するOfferBox

現在の新卒採用市場は有効求人倍率が1.66倍に上昇し、1人の学生を複数社で取り合う売り手市場となっています。 データによると、約6割の企業が採用目標を達成できておらず、広く学生を集めるナビサイトを活用した「待ち」の採用手法だけでは、自社にマッチした学生に出会うことが困難になってきています。 このような状況下で、企業は「ターゲット層の応募者を集めたい」という意向を強めており、今後注力する採用手法の第2位に「スカウト・オファー型の採用（36.1%）」が選ばれています。 実に3社に1社以上が導入を予定しており、ナビサイト（待ち）とスカウト型（攻め）を併用する「ハイブリッド新卒採用」へのシフトが進んでいます。 本資料では、ナビサイト（マスマーケティング）とスカウト型採用（1to1マーケティング）それぞれのメリット・デメリットや、会える層、業務フローの違いを詳しく比較・解説しています。 さらに、新卒スカウト型サービス「OfferBox」の仕組みや特徴、具体的な活用事例も掲載しています。 自社の採用手法を見直し、ハイブリッドな採用戦略を構築するためのヒントとしてぜひご活用ください。

採用難時代の新常識！大卒採用と高卒採用を徹底比較して分かった6つの事実

【人事責任者様へ】 大卒採用の激戦から抜け出す、新たな若手採用戦略とは？ 企業の将来を担う「若手人材」の確保は、企業成長において不可欠です 。 しかし、「求人を出しても学生が集まらない」「膨大な時間をかけて内定を出しても、結局辞退されてしまう」と頭を悩ませていませんか？ 実際、大卒採用の内定辞退率は64%に達し、採用業務には膨大なコストがかかっています 。このように大卒採用が年々難しくなる中、新たな若手確保の手段として注目を集めているのが「高卒採用」です 。 本資料『大卒採用 vs 高卒採用 徹底比較』では、これまで大卒偏重だった採用戦略を見直したい企業様に向けて、高卒人材を採用するメリットをデータに基づき分かりやすく解説しています 。 【本資料でわかる5つのポイント】 ・求人倍率の真実: なぜ高卒採用は競争が少ないのか？ ・驚異の採用効率: 内定辞退率わずか「4%」。採用業務時間は大卒の4分の1以下で済む理由 ・中小企業との親和性: 大手志向が強い大卒に対し、高卒の「72%」が300名未満の中小企業に就職する事実 ・圧倒的な戦力化スピード: 大卒社員が入社する22歳時点で、高卒社員はすでに「社会人5年目」。長期的な戦力となる理由 ・コストパフォーマンス: 大卒と比較し、年間約60万円もの額を育成コストなどに充てられる人件費の構造 「学校を通すルールが厳格で難しそう」というイメージを持たれがちな高卒採用ですが、正しいノウハウを知ることで採用を有利に進め、安定した成果を残すことが可能です。 若手の人手不足に悩んでいる、あるいはこれからの採用戦略を見直したい中小企業は、ぜひ本資料をダウンロードして貴社の採用活動にお役立てください。

キャリア採用管理システム 『i-webキャリア採用モデル』、導入300社を突破

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージは、キャリア採用に特化した『i-webキャリア採用モデル』が、導入社数が300社を突破したことをお知らせいたします。 同サービスは2025年7月のリリース以降、企業のキャリア採用ニーズの拡大を背景に導入が進み、リリース後わずか1ヶ月で100社、続いて200社、そして今回300社を突破しました。採用規模や業種を問わず、キャリア採用を支えるプラットフォームとして急速に普及しています。 近年、企業の採用活動は新卒採用だけでなくキャリア採用の重要性が急速に高まっています。一方で、求人媒体、エージェント、リファラルなど採用チャネルの多様化により、採用業務はますます複雑化しています。 『i-web キャリア採用モデル』は、こうした企業の課題を解決するために開発されたキャリア採用特化型の採用管理システムです。 17年連続導入シェアNo.1*1の採用管理システム『i-web 新卒採用モデル』の操作性と機能をベースに、キャリア採用に必要な機能を追加しています。 主な機能 ●求人作成機能 ●キャリア採用媒体との連携 ●エージェントコミュニケーション管理 ●面接日程調整 ●重複応募チェック ●キャリア採用特有の分析機能 などを搭載し、キャリア採用業務の効率化と採用成果の向上を同時に実現します。 また、リリース後も継続的な機能アップデートを行い、企業の採用現場のニーズに応えています。 導入企業の声： ・エクセル管理による煩雑さと、分析ができない現状を打破したいと考えていました。他社とも比較しましたが、各種媒体や適性検査とのスムーズな連携、そして分析機能の豊富さと手厚いサポート体制が安心感に繋がり、導入を決断しました。（メーカー） ・新卒と兼任しているため、システムの統一による効率化は大きな魅力でした。新卒採用モデルと同様に自由度の高い機能が、価格面もクリアして導入できる。将来の引き継ぎも考え、導入を決断しました。（製薬） ・複数経路の個別管理による煩雑さと、応募導線の不備による離脱が課題でした。採用人数に関わらず一元管理で業務効率化ができる点に加え、求人作成機能による応募導線の改善、新卒採用と共通の操作感が、導入の決め手になりました。（IT） 近年、企業の採用活動においてキャリア採用の重要性は急速に高まっています。それに伴い、採用管理の高度化やデータ活用へのニーズも拡大しています。『i-webキャリア採用モデル』は、採用管理だけでなく、媒体連携、エージェント管理、分析機能などを統合したキャリア採用のプラットフォームとして開発しました。ヒューマネージでは、今後も企業の採用成果の最大化に貢献できるソリューションとして進化を続けてまいります。 料金 『i-webキャリア採用モデル』 初期費用：無料 月額：19,000円～*2

一緒に働きたいと思わせる「採用CX（候補者体験）」を設計する4STEP

【この資料でわかること】 ・採⽤ターゲットの設定：2つのパターンでターゲットを設計 ・訴求ポイントの分析と設定：「〇〇」を満たす「⾃社独⾃の強み」を探すことが重要 ・タッチポイントの洗い出し：洗い出しやすくするためのポイントをご紹介 ・ストーリー設計：3つの観点をもとにストーリーを設計