労働力不足に備え、知識と経験を取り入れる『シニア人材活用の手引』

▼こんな課題をお持ちの企業におすすめ ・抵触日により、長期的かつ安定した派遣の活用が難しくなっている ・定着率の低下や人材のミスマッチに課題を感じている ・経験豊富な人材を即戦力として活用したい ・シニア人材の採用・活用を検討しているがノウハウがない 本資料では、シニア人材に注目が集まっている背景や、シニア人材活用のメリットと注意点のほか、手間を抑えて人材活用を始めるための方法をご紹介します。 シニア人材の活用で企業が期待できることとは？ シニア人材の戦力化に向けたヒントとして、ぜひご覧ください。

『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？ と悩んだときに読む採用の新基準』秋山 真（著）（アスコム）

書籍・本　紹介／レビュー

“スペック採用”から“スタイルマッチ採用”へ 「優秀な人材が採れない」「内定辞退が増えた」「カルチャーフィットしたと思ったのにすぐ辞めてしまう」といった悩みを抱える企業が増えている。著者の秋山氏は、こうした課題に対し「いい人」ではなく「合う人」を採用する“スタイルマッチ”の重要性を提唱する。スペックや経歴だけでなく、価値観やスタイルが合う人材こそが、その後の定着や活躍につながると説いている。 秋山氏は、100社以上の採用支援実績を持ち、SNSビッグデータを活用したZ世代の価値観分析にも精通する。本書ではIHI、KDDI、シンプレクス・ホールディングス、パナソニックグループ、三井住友海上などの実際の企業事例を、「課題」「ターゲット」「アプローチ」「結果」「施策のポイント」という形で具体的に紹介する。フレームワークやチェックリストなどを備え、すぐに役立つ「新基準」がわかる一冊だ。 ▼このような人におすすめ - 採用に悩む経営者・人事・採用担当者 - 採用後の定着・活躍まで見据えたい方 - 最新の採用トレンドを知りたい方 【書籍基本情報】 書籍名：これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む採用の新基準 出版社：アスコム 発売日：2025年6月26日

内定辞退で損害賠償請求は認められる？ 現実的には「内定承諾書」、「内定者フォロー」、「最終確認の徹底」で損害を最小限に

社労士が解説する人事と労務

人手不足でなかなか人材が集まらないこのご時世、苦労してようやく採用内定にこぎつけたものの、内定を辞退するとの連絡が……という経験をした方も多いかもしれません。企業としては採用活動にコストをかけているケースも少なくなく、内定辞退によって今後の人事計画に影響が出る可能性もあります。そうなると、内定辞退者に対して損害賠償請求をしたくなる気持ちも出てくるかもしれません。しかし、実際問題として企業が内定辞退者に対して法的手段に出ることは可能なのでしょうか。今回は企業が知っておくべき内定辞退への現実的な対策についてお話ししていきましょう。

【アーカイブ動画】従業員2,500名以上の大手企業のnoteを駆使した採用広報ノウハウを大公開！

求職者の「見る目」がシビアになっている今、 求人媒体だけに頼った採用では、なかなか結果に結びつかない―― そんな課題を感じている企業も多いのではないでしょうか。 そんな中、noteをフル活用して年間20,000PVの採用オウンドメディアを構築、グループ会社全体で応募数が2倍になり、採用を成功させたマイスターエンジニアリンググループ様との共催セミナーを開催します。

RISE for Business サービス資料

◇日本国内外の技術者43,000名が登録！ ◇初期費/月額費完全無料の完全成功報酬制！ ◇40万円/名でご採用が可能！ ◇はじめての外国人ご採用でもご安心！ 　海外人材事業20年のウイルテックが運営、 　求人掲載から面接、入社までの全プロセスでフルサポート可能です。

サポーターズ、U35エンジニア対象のテックカンファレンス「CoLab Conf」を7/13に開催

株式会社CARTA HOLDINGSのグループ会社で、ITエンジニアのキャリア支援サービスを提供する株式会社サポーターズ（東京都港区、代表取締役：楓 博光）が運営する、社会人ITエンジニア向けサービス「サポーターズCoLab」は、35歳以下の社会人エンジニアを対象とした初のテックカンファレンス「CoLab Conf」（通称：コラコン）を2025年7月13日（日）に開催いたします。「CoLab Conf」では、「AIとキャリア」をテーマに、業界の第一線で活躍するゲストによるセッションや交流会を実施します。生成AIの台頭や技術進化の加速に対応し、ITエンジニアが未来を生き抜くためのキャリア戦略を考える機会を提供します。

企業選びにおいて「採用動画」を求める声は4人に3人。20～30代求職者の企業選定に与える影響と効果は？

合同会社アルチは2025年5月26日、20～30代の就転職経験者を対象に実施した「就職・転職活動における採用動画の影響」に関する調査結果を発表した。調査期間は2025年5月7日～9日で、20～30代の男女2,405人より回答を得ており、そのうち直近3年以内に就職・転職経験のある回答者は978人となっている。調査結果から、採用動画が求職者の企業選びや志望度形成に与える影響や、効果的な採用動画の特徴などが明らかになった。

「不当な会社批判」を繰り返す幹部候補の社員。試用期間後に本採用拒否できる？ ～社労士への相談事例から～

社労士が解説する人事と労務

「即戦力を期待して採用した幹部候補の社員が不当な会社批判を繰り返すため、試用期間後の本採用を拒否したい」という相談を受けることがあります。中には、社内に動揺が広がるなど職場環境に深刻な影響を及ぼすケースもあります。放置できない問題ですが、この記事では“ある事例”を取り上げ、本採用拒否をするにあたり「社員とのトラブルを回避するために重要なこと」を考えてみたいと思います。

「未経験」からなぜ半年で人事施策を成功に導けたのか――ホリプロデジタルエンターテインメントの未経験人事が挑んだ採用改革

正解がない中で模索する人・組織づくり

不確実性の高い環境の中、組織では従来以上に人事の重要性が増している。しかし、中小企業やスタートアップの場合、人事の専門知識を持ったメンバーが不在なケースも少なくない。株式会社ホリプロデジタルエンターテインメントは、2023年から採用強化を軸とした組織改革の取り組みをスタートさせた。そのタイミングで、同社は事務職の社員を人事担当者に抜擢。人事としての経験がないメンバーが採用の舵取りを行い、半年間で7名の中途社員採用と早期離職ゼロを実現し、現在は20名ほどの組織となり多くの成果を残した。今回、同社コーポレート本部 リーダー 大森 彩実氏に、短期間で採用強化に向けて動き出せたプロセスや具体的な施策のほか、未経験からどのようなインプットを図ったかなどをお伺いした。 プロフィール大森 彩実 氏株式会社ホリプロデジタルエンターテインメントコーポレート本部 リーダー アパレル企業のPRを10年以上担当の後、2022年、（株）ホリプロデジタルエンターテインメントに入社。コーポレート本部の一員として、経理・総務業務中心に従事し、2023年からは人事業務も担当。2024年4月よりリーダー職を務める。5歳女児を子育て中の時短ワーキングマザー。

障害者の採用面接 基礎知識と失敗しない実践テクニック

障害者の面接を行う際に担当者が知っておくべき基礎知識を解説いたします。障害について質問をするタイミング、質問時の注意点、合否判断の考え方、一般枠の採用面接との違いなど。随時視聴可能な動画セミナーです。

障害者採用の考え方と採用手法を徹底解説

障害者雇用における雇用の仕方や採用手法についてご紹介いたします。ハローワーク・就労移行支援事業所・人材紹介・障害者雇用ビジネスなどを比較し、各手法の特徴を解説します。随時視聴可能な動画セミナーです。

障害者雇用の法改正・制度改正の重点解説（2025・2026年度改正ポイント）

障害者雇用に関する「2025年度・2026年度の法改正」、また企業への影響が大きい「合理的配慮・算定対象の拡大」について解説しております。随時視聴可能な動画セミナーです。

障害者手帳と雇用率の基礎知識 ～身体・精神・知的障害　障害種類別のカウント方～

障害者の採用活動、雇用状況の報告、納付金の申告時に必須とされる基礎知識をご紹介いたします。障害区分ごとに等級・障害者手帳の種類・カウント方法などを詳しく解説いたします。随時視聴可能な動画セミナーです。

“新卒採用”に最適な媒体を求人広告代理店が厳選！特長と料金を一挙解説◎

新卒採用サイト(媒体)は、マイナーなものも含めると100サイト以上あります！ 「効率よく学生と接点を持つサイトはどこ？」 「ターゲットの学生はどんなサイトを使用しているの？」 「同業他社はどのサイトで学生にアプローチしているの？」 そんなお悩みをお持ちの採用担当者様は是非ご確認ください！

【 書籍出版のお知らせ】「求人を成功に導く、超実践・採用ノウハウ ゼロから始める中途採用の教科書」

【タイトル】求人を成功に導く、超実践・採用ノウハウ ゼロから始める中途採用の教科書 【発売日】2025年6月16日（月） 【出版社】ゴマブックス株式会社 【仕様】POD書籍：B6変形（128mm × 188mm）／188ページ 【価格】POD書籍：1,600円＋税／電子書籍：1,600円＋税

採用管理システムsonar ATS、年間188件のプロダクトアップデートを実施

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、「採用管理システムsonar ATS（ https://hr.sonar-ats.jp/20250625_productup）」が2024年4月～2025年3月の1年間で188件のプロダクトアップデートを実施したことをお知らせします。 ■進化し続ける採用管理システム「sonar ATS」 「sonar ATS」は、あらゆる採用プロセス・応募者情報を一元管理することで、採用業務のDXを推進し、効率化と応募者体験の向上を可能にする採用管理システムです。2012年3月の提供開始以来、採用市場の変化やテクノロジーの進化に応じて、機能改善を重ねてきました。 2024年4月～2025年3月の1年間では、計188件のアップデートを実施しました。「sonar ATS」は、その高い柔軟性やセキュリティ面等が評価され、スタートアップから大企業、官公庁まで、採用規模や採用手法が異なる様々な企業2,200社（2025年5月時点）以上の導入実績があります。また、ミーティングでの支援の他、サポートサイトの充実やチャットボット機能など、ユーザーが多様な機能を使いこなすための支援にも注力しています。 ■アップデートにおける2つの指針 １）採用環境の変化への対応 昨今、採用活動は多様化・複雑化が進み、複数の採用手法やHRサービスを組み合わせる企業が増えています。こうした変化に対応すべく、連携するHRサービスの拡充や、「キャリア採用」の質を高める大型アップデートなどを実施しました。また、求人票の作成をAIで支援する「AI求人作成アシスタント」など、新たな技術を取り入れた機能もリリースしています。 2）セキュリティ面と使いやすさの両立 新機能の開発と並行して、既存機能の改善にも継続して取り組んでいます。多様な機能でも直感的に「わかりやすい」「使いやすい」と感じていただけるよう、各種画面の表示や操作性を向上するリニューアルを行いました。また、SSO（シングルサインオン）のSAML認証機能の追加など、採用業務のプラットフォームとして欠かせない、セキュリティ強化にも取り組んでいます。 ■「攻め」と「守り」の視点で開発計画を推進 Thinkings株式会社 中筋 丈人（なかすじ たけと） Product Management Dept.ゼネラルマネージャー 　 「sonar ATS」は、採用担当者のみなさまをはじめ、応募者、エージェントなど様々な方にご利用いただいています。Thinkingsは、「sonar ATS」を通じて、そのような採用に関わるすべての人が満足できる採用体験の実現を目指しています。そのために、新機能の開発、UIの改善、開発スピードの向上など、SaaSとして、常によりよいプロダクトへ進化し続けることが求められています。 Thinkingsがプロダクト開発において特に大切にしているのは、提供機能を増やし顧客満足度向上を図る「攻め」の開発と、機能の安定稼働や使いやすさ、セキュリティ面などからユーザーの信頼獲得を支える「守り」の開発の両立です。今期は戦略的に「攻め」の比率を高めましたが、市場環境やユーザーのみなさまの声を聞きながら、最適なバランスを検討しアップデートを続けています。 企業の採用活動は、年々、複雑化・多様化し非常に難しくなっています。しかしそのような環境下でも、試行錯誤を重ねながら成果を上げられているユーザー企業様が多くいらっしゃいます。私たちの想像していなかった方法で「sonar ATS」を活用してくださるユーザー様の取り組みに、開発した私たちが感銘を受けることも多々あり、意志ある採用担当者のみなさまの多様な採用活動を支えるプラットフォームとして、「sonar ATS」が進化し続けることへの使命を感じています。 今後もThinkingsは、私たちが提供するすべてのプロダクトを通して、組織づくりに関わる皆さまへより良い採用体験を提供できるよう取り組んでまいります。 ▼関連記事 ・全員が納得する「開発ロードマップ」のつくり方　ーThinkingsのプロダクトマネジメント（後編） https://prtimes.jp/story/detail/qx9AXgcp97x ・sonar ATSのプロダクトを支えるエンジニアのテックブログはこちら https://zenn.dev/p/thinkingsinc ■sonar HRテクノロジーについて（ https://thinkings.co.jp/service/ ） 「sonar HRテクノロジー」は、人材の採用から活躍まで一気通貫で対応可能な組織づくりのプラットフォームです。その中心となる採用管理システム「sonar ATS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化や、データ分析による効率化を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、文部科学省、LINEヤフー株式会社など、2,200社を超える企業や官公庁に利用されています。 ・sonar ATSについて　https://hr.sonar-ats.jp/20250625_productup ・sonar ATSご紹介1分動画　https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0 ■Thinkings株式会社について 組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容： HR Tech事業（採用管理システム「sonar ATS」の企画・開発・運営・販売など）

DX推進を加速させる三井住友銀行 ～組織の取り組みや人材採用・育成の今と未来を探る～

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

近年、あらゆる業界でデジタル技術を活用した事業の変革、すなわちDX（デジタルトランスフォーメーション）の重要性が叫ばれている。それは金融業界も例外ではない。従来のサービス提供手法からデジタルチャネルを活用した新たなビジネスモデルへのシフトが急務となっているが、試行錯誤が続いているというのが実状ではないだろうか。 IT人材不足による採用課題をはじめ、システムや技術を活用し新たな価値を創出するDX 人材の育成を阻むさまざまな障壁など、企業が抱える課題は山積みである。 そうした中、メガバンクである株式会社三井住友銀行ではDX推進を経営戦略の一つに位置付け、全社レベルでのDXマインドの浸透や専門人材の育成を図っている。対談ではどのような取り組みを進めているのか、今後に向けた課題は何か、求職者をいかに惹きつけるかなどを、同行システム統括部の御園 亮介氏と山田 恵梨子氏、企業のエンジニア採用やDXコンサルティングを支援する株式会社レインの芦川 由香氏の三者で語り合ってもらった。（以下敬称略） 【プロフィール】 ■御園 亮介氏 株式会社三井住友銀行 システム統括部 上席部長代理2008年に株式会社三井住友銀行入行。法人営業業務に従事した後、IT業務推進部（現システム統括部）にて、大型システム案件のPO、PMOなどを経験。その後、従業員組合（専従）、システム投資予算管理業務（システム統括部）、グループ会社合併対応（三井住友カード出向）を経て、現職。現在は主にIT・デジタル人材の採用・育成を担当している。 ■山田 恵梨子氏 株式会社三井住友銀行 システム統括部 部長代理2013年に株式会社三井住友銀行入行。リテール部門の営業業務に従事。その後、事務統括部、リテール部門の管理職業務を経て、公募制度を活用してシステム統括部に異動。現在は2025年4月より立ち上がったIT人材企画グループにて、IT・デジタル人材のキャリア採用や育成、タレントマネジメントなどの企画業務を担当している。 ■芦川 由香氏 株式会社レイン 代表取締役エンジニアとして電力系SIerに新卒で入社。システム開発を経験後、リクルートエージェントへ転職。IT・製造業領域の採用コンサルタント・キャリアアドバイザーを担当。2014年にフリーの採用コンサルタントとして独立し、多くの企業の採用を支援。2019年に株式会社レイン（LeIN）を創業。エンジニア採用を得意としたHRコンサルティング・採用代行サービスを提供している。2024年はアルムナイに特化したクラウドシステムやコンサルティングを提供する株式会社ハッカズークと経営統合。

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「マイナビ」と「リクナビ」どちらを使うべき？２つの違いを徹底解説！

採用担当者でなくてもCM等でよく耳にする、「マイナビ」「リクナビ」という求人広告媒体。 どちらも、新卒も中途も採用サイトを持っている媒体となっており、 「実際何が違うの？」「価格も似ているけど何を基準に選べば良いのか？」と選択に迷う方が多いと思います。 この資料では、そんなお悩みをお持ちの方にピッタリな「どちらを選択すればよいか」にフォーカスして2媒体を比較しております。 各企業様の状況に合わせて媒体選定にお役立てください！