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【調査レポート】女性活躍に課題のある企業は7割超。女性特有の健康課題への対応が解決のヒントに
ダイバーシティ経営の観点から、また人材不足への対応という意味でも
「女性活躍」の推進は企業の持続的成長に欠かせない取り組みです。
しかし、日本では依然として女性管理職の比率は低く、
女性が生き生きと働きながら長期的なキャリア形成ができている現状とは
言い難いのではないでしょうか。
本稿では、株式会社日立ソリューションズが実施した
「女性活躍のための取り組みに関するアンケート」
（調査期間：2023年6月23日～7月6日／有効回答数：246件）の
結果から、さらなる女性活躍を実現するための突破口について考察しました。
回答企業が取り組みを進めている女性活躍に向けた施策と、
女性活躍に課題を抱える企業の具体的な意見をふまえ、
女性が長期的なキャリアアップを見据えて働ける環境づくりについて考えます。
ぜひ、ダウンロードしてご覧ください。
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