“AIで、公平・公正な”採用活動を実現する エントリーシート診断ツール 『i-web AI for ES』 をリリース

選考において「エントリーシート」を実施する企業は、約4割*。特に、応募人数の多い大手・人気企業の選考では、志望度合いの高い応募者を絞り込む“ハードル”として、広く導入されている。エントリーシートは、応募者に関する非常に貴重な情報である一方、読み込む側（人事担当者）の業務量が膨大になり、「読む担当者により、選考基準がバラバラになる」「マンパワーに限界があり、丁寧に読む時間がとれない」など、その活用に課題を抱える企業も多い。また、前年の内定者のエントリーシートをインターネットで入手し、それをほぼ丸写しする応募者がいるなど、公平・公正性の担保に懸念の声もあがっていた。 このたびリリースされるエントリーシート診断ツール『i-web AI for ES』は、AIエンジンを活用し、エントリーシートの内容から応募者と企業との「マッチング度」を予測。企業はマッチング度を参照し、「マッチング度の高い応募者は優先して次の選考に呼び込み、マッチング度の低い応募者のエントリーシートは複数人で読んで判断する」など、選考業務にメリハリをつけることが可能。さらに、他人のエントリーシートをコピー＆ペーストした内容になっていないか？も合わせて検知、その可能性が高い場合はアラートを出し、人事担当者が詳細を確認して判断する。 ヒューマネージは、2020年12月、《業界初》AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』をリリース。「AIで、公平・公正なWEBテストを。」をコンセプトに、Webテストの利便性はそのまま、企業・応募者双方にとって正しいマッチングを実現し、何より真面目に受けている応募者に損をさせないために開発された『TG-WEB eye』は、既に多くの企業に導入されている。今回リリースするエントリーシート診断ツール『i-web AI for ES』についても、AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』同様、オンライン選考時代、企業・応募者双方にとって公平・公正な採用活動を実現するものと位置付けている。 ヒューマネージは、これからも、人事の方々が「もっと、人の事。」に注力できるサービスを生み出し、企業・応募者双方にとってよりよい採用・就職活動に貢献していく。 なお、エントリーシート診断ツール『i-web AI for ES』は、採用管理システム『i-web』を利用していなくても導入可能。価格は年間50万円（税別）で、2021年11月より提供開始する。 特設ページはこちら＞＞ https://www.i-note.jp/humanage/i-web/ai-for-es/index.html 関連サービス 《業界初》AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』 AI試験官が監視する《業界初》のWeb採用試験。ヒューマネージが提供する業界シェア第3位**の新卒採用向け適性検査『TG-WEB』をAI監視型Web方式で受験できます。新型コロナウイルス流行の影響により採用選考のオンライン化が一気に進み、コロナ終息後も、オンライン×オフラインのハイブリッド型の選考活動が主流になると見込まれるなか、“応募者の利便性向上”と“公平・公正な採用試験”を実現します。「第10回日本HRチャレンジ大賞」奨励賞受賞。 特設ページはこちら＞＞ https://www.humanage.co.jp/service/assessment/tg-web/eye/index.html

ジョブ型雇用導入の前に実行すべき「組織変化」と「経営改革」とは？

VUCA時代の人財・経営戦略論

VUCA時代に適した、変化に柔軟に対応できる経営を行うためには、経営戦略を迅速に策定・実行することが重要です。そのためには意思決定に関する責任権限が明確である必要があります。そして意思決定をしなければならない職（ポスト）の人間が迅速に意思決定し実行するためには組織自体もシンプルである必要があります。「ジョブ型雇用」は、経営改革を今実行していかなければならない日本の大企業に相応しい制度と言えましょう。前回（第1回）は、VUCAの時代の「雇用」という観点から考えたときに、今後の日本社会で確実に起こっていくのは「人財の流動化」であることを述べました。今回はそういったHRの観点からだけではなく、「組織変化」や「経営改革」といった視点で経営全体についても考えたいと思います。 【シリーズ連載】「ジョブ型雇用」の本質と移行方法■第1回：日本の雇用が「ジョブ型」に移行すべき理由とは？

障害者向けサテライトオフィス「エラビバ」

障害者の方に特化したサテライトオフィスサービス

あらゆる障害種別の方でも安心・快適に勤務でき、障害内容や特性を熟知した いつでも相談できる専門スタッフが常駐しています。

障害者雇用バンク 人材紹介サービス

業界最大級のデータベースから企業様にあった最適な人材をご紹介

企業様に合わせ、あらゆる規模・状況での採用をご支援可能です。

約7割がコロナ禍でも「従来通り」の採用を実施。新卒採用などの“採用基準”に変化はあるのか

株式会社タナベ経営は2021年9月14日、「人材採用・育成に関する企業アンケート」の結果を発表した。調査期間は2021年7月20日～31日で、全国の企業経営者、役員、管理職、一般社員394名から回答を得た。その結果、新型コロナウイルス感染症による採用への影響や変化の状況などが明らかとなった。

「自分と企業の価値観の一致」を重視する学生たちに発信していくべき2つの要素とは？ ～“プラスアルファの情報”と“正しく言語化された自社の魅力”

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

新型コロナウイルスやテクノロジーの発達など、さまざまな要因が影響し、「働き方」「働く価値観」も徐々に変化しつつある。 それは学生も例外ではなく、就職活動における志向性や価値観も変化しており、その変化に対応できず、満足のいく採用の成果を得られない企業は少なくない。 こうした状況のなか、成長力、安定感、働き甲斐のある職場環境など自社の魅力を学生に伝えるには、どのようなアプローチをおこなえばいいのか。 今回は、“採用学”の第一人者・神戸大学の服部泰宏准教授と、日本最大の企業インタビュープラットフォーム『インタツアー』を提供する株式会社学生就業支援センター・代表取締役社長 作馬誠大氏との対談を企画。 変化する採用・就活環境や学生の就活のあり方に対して、企業がとるべきスタンス。そして、自社の魅力を伝えたい企業と多くの業界・業種の実態を知りたいと願う学生を結ぶために必要なことなど、企業と学生の両者にとって理想ともいえる、新しい「採用のカタチ」について、研究者・サービスベンダーという異なる視点を持つお二人に、存分にお話いただいた。

第31話：調査レポートから見る、日本で働く外国籍人材の「離職」と「モチベーションダウン」（現状分析編）

日本流グローバル化への挑戦

弊社株式会社エイムソウルは、ヒューマングローバルタレント株式会社とリフト株式会社と共同で、「日本で働く外国籍人材の離職とモチベーションダウンに関する調査」を実施しました。仮説として、日本で働く外国籍人材の「早期離職・早期モチベーション」が起こっており、その現状や課題をあきらかにすることで、外国籍人材の受容力はもっと底上げできるのではないかと考えました。結果、想定通りの実態と、その詳しい詳細が明らかになりました。10月・11月と2ヵ月続けて、この調査結果を私とCQI事業部の上崎主席研究員との対談形式でお届けします。10月の第一回は、「現状分析編」をお届けします。

第127回 コロナ禍での2022卒学生の就職活動を振り返る――内定のステップにおけるトピックスとは

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 10月1日、多くの企業で2022年春入社予定の内定式が開催されました。9月30日での緊急事態宣言の解除の決定時期が9月28日と遅かったこともあり、内定者が多い企業では今年もオンラインで内定式を開催した企業が多かったようです。今年の内定式の報道を見ていて感心したのは、オンライン開催という制約条件の下で、人事からの一方的な発信だけにならないよう、双方向性を持たせて、いかに内定式を盛り上げるか、いかに内定者同士のコミュニケーションを促進させるかを各社が工夫されていたことです。また、内定式の本来の目的である内定証書と内定承諾書（入社誓約書）の授受においても、いまや内定証書は式の最中にPDFで送付され、内定承諾書のサインまでもがオンライン化されていることにも驚きました。

オンライン完結型のU・Iターン新卒採用でエントリー数が5倍に【第6回 HRテクノロジー大賞『地方活性賞』】

【本資料の概要】 南国・宮崎の地で、デジタル広告の運用、提案等のコンサルティング業務や、出稿管理、データ集計等のオペレーション業務などを行い、企業のデジタルマーケティングを支援するMANGO株式会社。若者の県外流出などによる採用難が深刻な中、同社は新卒採用のターゲットを全国に広げるべく、オンライン完結型の選考フローを構築し、大きな成果をあげた。そして今、若者の採用・育成を通じて、地域活性化にも取り組んでいる。そうした取り組みが評価され、第6回HRテクノロジー大賞の『地方活性賞』を受賞した。そこで今回は、同社の目指すビジョンや具体的な施策の内容などを、代表取締役の高橋勇太氏と、採用戦略室の増田麻生氏に取材した。 【目次】 ●「業務処理型」の組織から「課題解決型」の組織へ…2p ●人手不足が深刻な宮崎の現状。その中でいかに全国へアピールするか…3p ●セプテーニグループ独自の技術やノウハウを活用し、オンライン完結型の採用を実現…4p ●県外学生のエントリー数が5倍、U・I ターン入社者が60％に…6p ●人材育成を通じて、地域活性化に取り組みたい…7p ●取材を終えて…8p

人事へのアンケート調査から紐解く、企業変革の実現に向けた「企業理念」や「人事戦略」との関係

HRサミット2021 ONLINE　講演録

ビジネス環境の急速な変化やコロナ禍など、VUCAの時代において企業が生き残りを図るには、過去の戦略を大胆に見直し変革を実現することが必要です。では、企業変革の推進には、何が必要なのでしょうか。HR総研で今年6月に実施した調査を紐解くと、企業変革の成果には、企業理念や人事戦略が深く関わっていることが分かりました。本講演では、HR総研 主席研究員 松岡 仁、HR総研 主任研究員 久木田 亮子より、調査結果を踏まえた考察をお届けします。 講師久木田 亮子ProFuture株式会社 HRサポート部 / HR総研 主任研究員2009年建設系企業に入社。研究開発および設計職に従事。2015年以降、シンクタンクにて地方創生に関する幅広い分野で調査研究を行う。2019年にHR総研（ProFuture株式会社）主任研究員に着任。人事関連分野に関する幅広い調査・分析を行う。企業動向だけでなく、新卒採用においては就活学生を対象とした調査の設計から分析までも担当する。

オンライン完結型の新卒採用で県外からのエントリー数が5倍に。コロナ禍で実現させる「U・Iターン採用」と「地域活性化」

第6回 HRテクノロジー大賞（2021年実施） 授賞企業インタビュー

南国・宮崎の地で、デジタル広告の運用、提案等のコンサルティング業務や、出稿管理、データ集計等のオペレーション業務などを行い、企業のデジタルマーケティングを支援するMANGO株式会社。若者の県外流出などによる採用難が深刻な中、同社は新卒採用のターゲットを全国に広げるべく、オンライン完結型の選考フローを構築し、大きな成果をあげた。そして今、若者の採用・育成を通じて、地域活性化にも取り組んでいる。そうした取り組みが評価され、第6回HRテクノロジー大賞の『地方活性賞』を受賞した。そこで今回は、同社の目指すビジョンや具体的な施策の内容などを、代表取締役の高橋勇太氏と、採用戦略室の増田麻生氏に取材した。 第6回HRテクノロジー大賞『地方活性賞』MANGO株式会社採用のデジタル化によるコロナ禍でのU・Iターン採用の実現定量的なデータやデジタル技術を活用したオンライン採用による、自宅で完結する選考フローの実現、社員との相性を算出した科学的な配属、テレワークでも安心して働ける体制整備などにより、県外学生のエントリー数が3年で5倍、U・Iターン入社者が60%という実績を出し、デジタルメディアにおける地域の魅力の積極的な発信や、自社の採用構造やそのノウハウの共有により宮崎県全体の人材獲得競争力向上を目指すなど一貫した取り組みが、地方活性化に貢献するとして高く評価されました。プロフィール高橋 勇太 氏MANGO株式会社代表取締役1981年生まれ、40歳。2004年にセプテーニに新卒入社。10年ほどSEM関連の業務に携わる。SEM本部（当時）責任者を経て、2014年に、MANGO株式会社の代表取締役（現任）およびセプテーニのオペレーション本部（当時）の責任者に着任し、MANGO社の組織作りとセプテーニの運用型広告におけるオペレーションエクセレンスの実現に取り組む。2018年からは、MANGO社の事業に専念するため宮崎へ移住。 増田 麻生 氏MANGO株式会社採用戦略室1987年生まれ、34歳。宮崎県高原町出身。2015年にMANGOに入社し、レポートチーム（現データインテグレーション課）、管理オペレーション課（現メディアオペレーション課）、ソーシャルメディア領域の広告運用コンサルタント業務を担当。2017年より採用戦略室の立ち上げを機に、採用活動に従事。

HireVue AIアセスメント 新バージョンの提供を10月より開始

デジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 東京都渋谷区、代表取締役社長兼 COO 田中 義紀、以下タレンタ https://www.talenta.co.jp/）は、人とAIの協働を推進する採用DXソリューション HireVue AIアセスメントについて、2021年10月下 旬に大型アップデートを行うことをお知らせ致します。 【HireVue AIアセスメントの概要】 HireVue AIアセスメントは、構造化面接の手法を用いて社会人基礎力（コンピテンシー）を自動判定する採用DXソリューションです。単なる「印象」ではなく、回答内容の中の行動事実に基づいて候補者の「実力」を定量的に評価することができます。プロの面接官の評価基準を学習しており、高精度で公平・公正な選考を実現することが出来ます。2020年12月のリリース以降、ユニ・チャーム様、阪急阪神百貨店様など20社以上のお客様にご導入いただいております。 【新バージョンの主要な改善点】 ⚫ 評価可能なコンピテンシー指標の増加 AI判定が可能なコンピテンシー指標に、ご要望を多く頂戴していた「ストレス耐性」「信頼性」の2項目を新たに追加しました。従来から利用可能なコンピテンシー指標と合わせて合計7つの指標をAI判定することができるようになりました。 　【判定可能なコンピテンシー指標の一覧】 　● 達成意欲と主体性 　● 学習意欲 　● 状況適応力 　● チーム志向 　● コミュニケーション能力 　● ストレス耐性（新規追加） 　● 信頼性（新規追加） ● お客様固有の人材要件へのカスタマイズ お客様固有の人材要件に応じて、使用するコンピテンシー指標を自由にカスタマイズいただけるようになりました。また、お客様毎に経年でデータを蓄積いただくことで、志望度やカルチャーフィットを加味した完全カスタムモデルの構築が可能になりました。 ● 判定精度の向上 従前より導入顧客の皆様から非常に高い評価をいただいていた判定精度につきまして、22卒新卒採用選考で蓄積したデータを元に追加トレーニングを実施することで、性能評価指標が約50％改善しました。 【ご利用企業様からの声】 ● 株式会社阪急阪神百貨店 人事室 人材開発部 採用チーム 松尾様 AIアセスメントは、統一した評価基準で学生の能力を確認できるという点で信頼できるツールだと感じています。今回のアップデートにより更に評価精度が向上するとのことで、より一層、多様な人材に対して公正で公平な選考を実現することを期待しています。 ● 伊藤忠商事株式会社 人事・総務部 採用・人材マネジメント室 島村様 当社では、従来より学生からの1分間の自己PR動画を人の目で慎重に評価しています。加えて、現在トライアルとして、HireVue AIアセスメントによる動画評価を活用し、効果を検証中です。AIアセスメントが、学生が持っている能力、可能性を最大限引き出し、公平公正な判断指標となることを期待しています。 ご利用企業（一部抜粋）：ユニ・チャーム株式会社、大和ハウス工業株式会社、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 【今後の展望】 今後HireVueのAIアセスメントは以下の機能強化を予定しております。 ● 他採用領域（キャリア採用、パート・アルバイト採用）への展開 ● 利用可能なコンピテンシー指標およびコンピテンシー質問の継続的な増強 ● 不正検知機能の強化（回答内容の重複チェック機能） タレンタはこれからも日本のお客様と協働し、採用選考における候補者・企業の負担軽減と、透明性のある公平な選考を実現する AI アセスメントの開発と提供に取り組んで参ります。 【HireVue（ハイアービュー）について】 HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。40ヶ国語以上に対応しており全世界の700社以上の企業で導入され、日本国内でも日立製作所、東京海上日動、日本航空、JAXAなど200社以上で利用されています。オンデマンドとライブという2つの面接スタイルに対応し、候補者はスマホやパソコンから時間や距離に縛られず面接を受けることができます。ビデオ＋ゲーム＋AI を組み合わせることで社会人基礎力を判定しマッチング度の高い人材を獲得することができます。 【HireVue Inc.について】 HireVue Inc.は、企業が優秀な人材を発掘し、惹きつけ、採用するための革新的な採用活動の場を提供します。いつでも、どこでも、企業と候補者をつなぐ、業界をリードする HireVue のエンド・ツー・エンドの採用プラットフォームは、オンデマンド面接、AIアセスメント、会話型AIを特徴としています。HireVueは、世界中の700以上の先進的な顧客に対して、2,400万件以上のオンデマンド面接と1億5,000万回以上のチャットベースの候補者とのエンゲージメントを行ってきました。詳しくはhttps://www.hirevue.com/ をご参照ください。 【タレンタ株式会社について】 HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを日本市場に展開しています。 タレンタはサンブリッジグループを母体として設立されました。サンブリッジグループはこれまでに、セールスフォースドットコム、シルクロード、コンカー、マルケト、キリバ、デマンドウェアなど米国の先進的クラウドソリューションプロバイダとの合弁会社を設立し、日本市場への展開を成功させてきた豊富な実績を有します。 詳しくは https://www.talenta.co.jp 及び https://www.sunbridge.com をご参照ください。

ヒューマネージの採用管理システム『i-web』、 ビデオ会議ツール『Microsoft Teams』 と連携スタート

ヒューマネージが提供する採用管理システム『i-web』は、これまで、大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「CFN（キャリアフォーラムネット）」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」「TECH OFFER」「OfferBox」、ビデオ会議ツール「Zoom」「インタビューメーカー」との連携、さらに、ヒューマネージが提供する業界シェア第3位*2の適性検査『TG-WEB』と、株式会社リクルートが提供する業界シェア第1位*3の適性検査『SPI3』ともリアルタイム連動（業界唯一）し、企業の採用戦略を支えるプラットフォームとして、応募者・企業双方の利便性を向上させてきた。 このたび、マイクロソフト社の提供するビデオ会議ツール『Microsoft Teams』と連携することで、『Microsoft Teams』を利用するユーザー企業にとっては、Web面接のツールを変える手間なく、面接日の設定からTeams URLの発行～Web面接までシームレスに『i-web』上で実施できるようになり、採用活動の利便性が大きく向上することとなる。 なお、『i-web』と『Microsoft Teams』の連携は、2021年11月より開始する（予定）。 *1　「就職希望企業ランキング」（2010 卒～2016 卒日本経済新聞社、2017 卒～2022 卒ディスコ調べ）上位 130 社（2016 卒～2019 卒はランキングが 100 位までしか発表されていないため上位 100 社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）） *2 「キャリタス 就職希望企業ランキング」（2021年4月、ディスコ調べ）における適性検査のシェア（ヒューマネージ調査） *3　「SaaS・コラボレーションツール利用動向調査」（2020 年 5 月、MM 総研調べ 採用管理システム『i-web』 1998 年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第1位の導入実績を誇る採用管理システム。大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「OfferBox」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できる。オンライン面接、Webセミナー、ペーパーレス、グループ採用、リクルーター採用など、あらゆる採用を叶える多彩なモデル展開と、ヒューマネージが提供するシェア第3位の適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、これまで1,200社以上の導入実績を誇る。 ＞＞採用管理システム『i-web』については、こちらをご覧ください。 https://www.humanage.co.jp/service/lp/i-web/index.html

【サービス概要】効果最大化のためのリアル×SNSプロモーションご支援

「SNSプロモーション支援」のご案内 タナベ経営のSNSプロモーション支援は、SNSだけでなく、リアルコミュニケーションも組み合わせた、 「SNS×リアルコミュニケーション」の実現に向けた、戦略設計から運用まで一気通貫でご支援いたします 。 ●ソーシャルメディア 　・キャンペーン企画運用 　・広告配信 　・SNS運営 　・インフルエンサー起用 ●リアル（クロスメディア） 　・店頭プロモーション（プレミアム、ノベルティ POP など） 　・店頭キャンペーン 　・動画制作 　・メディア展開（OOH 、 雑誌 など） 　・イベント企画・開催 　・コンテンツ活用 　・インフルエンサー起用 　・WEB プロモーション（広告運用、 SEO対策） ●「ユーザーを巻き込む座組」を形成し、各SNSの最適な活用法をご提案 　課題解決コンサルティングからオペレーションまで一気通貫で対応可能です。お気軽にご相談・お問合せください。

顧客をひきつける！動画プロモーションご支援

動画制作の目的の整理からご納品まで、タナベ経営がリードします！

動画制作の目的の整理からご納品まで、タナベ経営がリードします！

「就活ハラスメント」防止のための法改正を求め、厚労省や文科省に提言を提出すると日本ハラスメント協会が発表

企業のハラスメント対策を支援する一般社団法人日本ハラスメント協会（以下、日本ハラスメント協会）は2021年10月11日、「就活ハラスメント」などの防止を目的とした「パワハラ防止法改正」を求める署名を、厚生労働省・文部科学省・日本経済団体連合会（以下、経団連）に提出すると発表した。これにともない、オンラインで2つのキャンペーンを立ち上げ、署名への協力を募っている。この活動により、企業に対する「就活ハラスメント相談窓口」の設置など、ハラスメント防止のための法改正を求める考えだ。

【サービス概要】顧客をひきつける！動画プロモーションご支援

動画制作の目的の整理からご納品まで、タナベ経営がリードします！ 顧客をひきつける！「動画プロモーション支援」のご案内 動画制作の目的の整理からご納品まで、タナベ経営がリードします！ ●動画を活用したプロモーション 　新型コロナウイルス感染症にはじまった「ニューノーマル時代」。 巣ごもり消費という言葉が一般化するなど、人々の生活・購買パターンが変化するなか、多くの企業が消費者とのコミュニケーションの刷新を求められました。その代表格として「動画コンテンツ」の需要が高まっています。 ●動画を使う4つのメリット （１）一度に伝えられる情報量が多い （２）記憶に残りやすい （３）共感性が高い （４）SEO対策になる ●動画の活用シーン 　多くのビジネスシーンで動画を活用することができます。 　PR動画やリクルート用動画はもちろん、営業ツールとしての商談用動画や講義用動画といった今の時代に沿ったシーンでも活用頻度は上がっています。 ●最適な活用法をご提案 　課題解決からオペレーションまで一気通貫で対応可能です。お気軽にご相談・お問合せください。

効果最大化のためのリアル×SNSプロモーションご支援

SNS×リアルコミュニケーションの実現に向けた、戦略設計～運用までご支援

SNS×リアルコミュニケーションの実現に向けた、戦略設計から運用まで一気通貫で支援いたします 。

【メーカー・IT・コンサル・商社】新卒採用成功事例5選in関西

関西の新卒採用成功事例のご紹介資料です。 学生認知度が低いメーカーや、商社の早期採用事例・内定承諾率100％を達成した内定者フォロー施策から、採用難易度の高い技術職採用や不動産業界の採用成功事例など、これからの新卒採用に役立つ事例を関西限定で集めました。

理系新卒に特化したオファー型サービス『TECH OFFER』

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自社にマッチする理系学生を効率良く採用できるオファー型ツール。理系学生登録者数・利用実績共にNo.1を獲得。