採用管理システムsonar ATS、新卒の思考力を可視化するWorksamplesとAPI連携を開始

「sonar ATS」と「Worksamples」のAPI連携は、「sonar ATS Developers」第二弾として公開したWeb検査ツール向けAPIを利用したシステム連携です。今回のAPI連携は、「sonar ATS」にとって、ワークサンプルテスト分野で初めての連携となります。今回のAPI連携により、採用担当者は、応募者への受検案内、応募者の受検ステータス・スコア・受検結果の帳票確認を「sonar ATS」の管理画面上で完結できるようになります。また、未受検の応募者への受検案内のリマインドを、「sonar ATS」から適切なタイミングで自動連絡できます。 　応募者側は、これまで受検案内は適性検査のサービスから受け取っていましたが、API連携によって「sonar ATS」マイページ内から直接適性検査の受検ができるようになるため※、受検のハードルが下がり、歩留まりの向上につながります。また、あらかじめ「sonar ATS」内で必要な設定をしておくことで、応募者が受検した後の選考判定のプロセスを自動化・効率化することが可能になります。 ※「sonar ATS」で案内した各適性検査の受検用URLからアクセスすることで、応募者は各適性検査ツールへのログイン作業を省略することが可能です。 ■API連携の背景 　コロナ禍におけるオンライン採用では、これまでの対面による採用活動と比べ、応募者の人物像の見極めが難しくなっています。また、自社にとってマッチする人材であるかを重視する企業も増えており、応募者を知るための手段の一つとして、適性検査の需要が高まっています。「Worksamples」は、現場で生じるビジネスタスクをオンライン上で実践してもらうことで、自社の見極めたい要素について応募者の能力やポテンシャルを精度高く可視化できるのが特徴です。今後、「sonar ATS」管理画面内から、API連携している各種HRツールを検討・導入できる「sonar store」での取り扱いも予定しています。これにより「sonar ATS」ユーザーは、「sonar ATS」管理画面上で「Worksamples」を購入できるようになります。 当社が掲げる「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンの実現に向けて、今後も多くの企業の採用課題を解決できるよう、サービス向上に努めてまいります。 ■API情報をまとめた開発者向けサービス「sonar ATS Developers」 現在、「sonar ATS」は求人媒体、Web検査ツールを対象にAPIを公開しており、各サービスは「sonar ATS」へ応募者情報を連携する機能を開発できます。今後も採用業務に関わるツールを対象にしたAPI公開を予定しています。

【調査レポート】新入社員意識調査2022：情報通信業編 ～情報通信業の社員は「成長意欲」が高い！～

情報通信業の新入社員は「成長意欲」が高い！ ～成長できる環境を整えることが最重要施策！～ ＼今回の調査レポート資料ではこんなことがわかります！／ 情報通信業に入社した新入社員の「働くことへの価値観」 ◎彼らが職場や上司に期待していること ◎「こんな職場ならずっと働き続けたい！」と感じるポイント ◎彼らの特性に適した「育成のヒント」 ラーニングエージェンシーでは、経営者・人事の皆さまにとって、 人材育成のヒントとなるような調査を実施しています。 DX化の加速に伴い、IT人材の需要が急速に高まる現代。 一方で、IT人材の不足も大きな課題として取りざたさられています。 本調査の対象はそうした課題がある情報通信業に入社された新入社員。 2022年卒の新入社員は「真のデジタルネイティブ」と呼ばれるZ世代。 これから情報通信業の企業で活躍する彼らは、 仕事に対してどのような価値観をもっているのでしょうか？？ 本アンケート結果が、組織づくりや新入社員育成に悩む経営層の方、 人事ご担当の方、さらには現場の管理職の方、OJT担当の方にとって 少しでも有益な情報となれば幸いです。

北京オリンピック 銀メダリストの朝原宣治氏が登場する特別イベントを開催／採用管理システムsonar ATS

23卒採用が落ち着き出し、24卒に向けて振り返りや新たな施策などを検討されている時期かと思います。毎年のように採用の早期化が進むなか、学生に興味を持ってもらい、採用まで繋げることの難しさを痛感している採用担当者は多いのではないでしょうか。 今回の特別イベントは、北京オリンピック銀メダリストの朝原宣治氏を迎えし、メダリストならではの組織論から人事・採用における育成論など、「採用」を広い視野で解説いただきます。 ■イベント概要 第1部はプレイヤー、指導者として、その道を突き詰めた北京オリンピック銀メダリスト朝原宣治氏をお迎えし、組織やチームの在り方から深掘りした人事における「採用・育成・成長」を好循環で行うために必要な考え方を弊社代表吉田との対談の中でお伝えします。 第2部は、日々変化する採用市場のなかで、採用の成功を実現するために重要性を増している採用管理システム（ATS）の活用方法について、sonar ATSの事例を含めながら解説します。 ■イベント詳細 【日時】7月19日 (火) 14:00～15:30 【会場】オンライン配信 【参加費】無料 【定員】100名 ・参加方法 ZOOMウェビナーによるオンライン配信セミナーです。お申込みいただいたメールアドレス宛に、視聴用URLをお送りいたします。

25卒より「インターンシップで取得した学生情報」が採用活動で利用可能に。政府が示した要件や、企業が行うべき準備とは

社労士が解説する人事と労務

採用活動前にインターンシップを実施する企業が多くなりましたが、これまで、インターンシップで取得した学生情報については、「広報活動や採用選考活動に使用してはならない」とされてきました。しかし2022年6月に、この“ルール”が一部改正され、一定の要件を満たしたインターンシップについては、取得した学生情報を採用選考活動等に活用することが可能になりました。では今後、どのようなインターシップであれば、学生情報を活用することができるのでしょうか。

Z世代の働きがいと価値観を知ればマネジメントのやり方が見えてくる （ダウンロード資料）

今回ご用意したダウンロード資料は、若者マーケティング研究の第一人者で、さまざまな業界とタッグを組み、研究成果を発表し続けている産業能率大学 経営学部 小々馬敦教授の講演禄です。 講演内容をビュジュアルで分かりやすくまとめたグラレコ（グラフィックレコーディング）も資料の最後に添付されていますので、そちらもお楽しみください。 ------------------------------ ▼ダウンロード資料の内容 ------------------------------ ・未来の姿は、若者の生活に見え始めている ・Z世代の働きがいとは？ ・面接で起こっている”働きがい“のズレ ・Z世代の価値観とは？ ・見通せない未来よりも”いま、自分らしくありたい“ ・働き方への思いは二極化 ・これからのHRキーワードは”自己肯定感“の支援 ・ビジョンが見えたときのZ世代の行動力は半端ない ・働き方が変わると人と会社の関係が変わる ・人間中心思考のタレントマネジメント （全32ページ） ----------------- ※ダウンロード資料は、2020年に開催されたHRサミット（https://www.hrpro.co.jp/hrsummit/2020/timetable.php）に出講した際の内容です。

24卒の5割が“リアル開催”のインターンシップ参加を希望。選考時や入社後を想定し「企業の雰囲気を知りたい」との声も

株式会社学情は2022年5月20日、2024年3月卒業予定（以下、24年卒）の大学生・大学院生を対象に実施した「就職活動に関するインターネットアンケート」の中から、「インターンシップ」についての調査結果を発表した。本調査は2022年4月25日～28日に実施され、24年卒の学生619名から回答を得たもの。これにより、今夏のインターンシップの参加意向や、希望する開催形式が明らかとなった。

【中途採用担当必見】第二新卒採用とは？採用成功のポイントを解説

第二新卒は新卒とどのように違うのか。 第二新卒を採用するメリットや、どのような場合に第二新卒の採用を検討すべきかを、 採用成功のポイントと合わせて解説した中途採用担当必見のお役立ち資料。

【理系採用ウェビナー】24卒理系採用の行方 ～企業・大学の視点から紐解く理系学生動向～7月7日（木）

大学院生・研究者のキャリア支援を行っている株式会社アカリク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山田 諒、以下「弊社」）は、総合コンサルティング企業 新卒採用統括の内海氏と東京工業大学 学生支援センター 特任教授の守島氏をゲストにお迎えし、「24卒理系学生の動向と採用戦略」に関するウェビナーを開催いたします。 ■こんな方におすすめ ・24卒理系学生の動向・志向性を知りたい方 ・理系人材の採用を担当されている方 ・理系優秀層に響くアプローチについて知りたい方　など ■セミナー詳細 HR領域の課題・最新動向について、企業の皆さまと学びあいながらノウハウを共有する場「アカリクサミット」。 第8回目となる今回、総合コンサルティング企業 新卒採用統括の内海氏と東京工業大学 学生支援センター 特任教授の守島氏をゲストに迎え、「24卒理系学生の動向と採用戦略」についてお話いただきます。 近年、理系採用には大きな変化が起きています。 就職活動の早期化だけでなく、勤務地や給与待遇を重視する志向性の変化、リクルーターによる採用の活発化、コンサル志望の理系優秀層の増加など、様々な変化が起きています。 セミナーの前半では、こうした理系学生の最新動向・志向性について、総合コンサルティング企業 新卒採用責任者の内海氏と東工大でキャリアアドバイザーを務める守島氏の視点から迫ります。 後半では、こうした企業と大学の視点をもとに、HRエグゼクティブコンソーシアム 代表の楠田氏と弊社代表も交えたトークセッションを通して、「24卒理系採用」について様々なテーマから深堀りしていきます。 総合コンサルティング企業から見た”23・24卒学生の動向と対策”、東工大キャリアアドバイザーから見た”最近の理系優秀層の志向性”など、リアルな話が聞けるプログラムとなっています。 ぜひお気軽にご参加ください！ ◆プログラム ・23卒レビューと24卒理系採用の展望（総合コンサルティング企業 内海氏） ・最新の理系学生動向とキャリアセンターの取組み（東工大 守島氏） ・トークセッション・質疑応答 ◆日時 2022年7月7日（木） 10:30 – 12:00 ◆会場 オンライン開催（Zoomウェビナー） ※視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へ開催前日までにご案内させていただきます。 　視聴者の皆さまはカメラオフ・マイクオフにてご参加いただけます。 ◆参加費 無料

14年連続シェア第1位の採用管理システム『i-web』、 業界初、BI（Business Intelligence）機能を標準搭載

BIとは、「Business Intelligence（ビジネス・インテリジェンス）」の略で、企業が蓄積している膨大なデータを、収集・蓄積・分析・加工し、経営戦略のための意思決定を支援することを指します。 「i-web BI」は、採用管理システム『i-web』に蓄積された膨大なデータを自由自在に分析・加工・可視化する新機能です。「複数ある自社イベントの中で、どのイベントが本選考のエントリーや内定に繋がっているのだろうか?」「現状の採用進捗は、マーケット傾向と比べて順調なのだろうか?」――「i-web BI」なら、選考に関する各種データを複合的に分析・視覚化して、経年比較・マーケット比較が可能。分析項目は管理画面のダッシュボードにガジェットとして配置できるため、都度分析の労力をかけることなく、タイムリーに状況を把握でき、より戦略的な採用活動につなげることができます。 「i-web BI」は、2022年7月1日リリース。2024年卒向けの『i-web 新卒採用モデル』より標準搭載され、『i-web 新卒採用モデル』ご利用企業様は無料でお使いいただけます。 採用管理システム『i-web』； 1998年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第1位の導入実績を誇る採用管理システム。大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「CFN（キャリアフォーラムネット）」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」「TECH OFFER」「OfferBox」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できる。オンライン面接、Webセミナー、ペーパーレス、グループ採用、リクルーター採 用など、あらゆる採用を叶える多彩なモデル展開と、ヒューマネージの適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、これまで1,800社以上の導入実績を誇る。 ＞＞採用管理システム『i-web』については、こちらをご覧ください。 https://i-web-ats.humanage.co.jp/

第39話：中国から学ぶ「トップダウンのリーダーシップ像」とは。シェアし合う“ガラス張り”の文化だからこそ構築できる上司と部下の信頼関係

日本流グローバル化への挑戦

本連載では、アジア各国で活躍する人材ビジネスの企業の方々に、その国で成功する秘訣をお聞きしている。シリーズ第4弾の今回は、超大国・中国。いまや、アメリカと並び世界の中心である中国は、日本経済にとっても最も重要な国のひとつである。このコラムだけで中国のあらゆるポイントを押さえるのは不可能だが、「働く文化」という側面から有益な情報を読者の皆様にお届けしたい。

第135回 2023年卒の新卒採用における“企業規模別”の採用戦略とは

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 6月に入り、2024年卒生向けの就職ナビ上では各社のインターンシップへの応募受付も開始され、早くも2024年卒採用が本格化しています。「マイナビ」や「リクナビ」といった従来型の就職ナビは、大学団体との関係が依然として深く、学業優先・早期化防止を名目として、インターンシップ応募（企業への応募者情報の提供）やインターンシップイベントへの参加は3年生の6月1日以降との申し合わせを順守していますが、新興の口コミ就職サイトや逆求人型就職サイトは大学団体とのしがらみは一切ありません。そもそも運営する就職サイト自体に、「2023年卒向け」とか「2024年卒向け」といった区分は存在せず、サイトは一つしか存在しません。そのため、就職活動期に至らない大学1年生や2年生が既に登録して利用しているという状況です。

第二回「採用あるある川柳2022」 応募総数900句から大賞決定！ 大賞：本当は 自分も悩む キャリアプラン

「採用あるある川柳」は、採用担当者だからこそ感じる見えない苦労や小さな喜びをよむ公募川柳です。昨年はオンライン採用の導入に戸惑う句が目立ちましたが、今年はマッチングを目指し奮闘する句が増える傾向が見られました。応募総数は前年を上回る900句となり、採用市場の世相が反映される秀逸な句が多数集まっています。 審査はThinkings代表の吉田に加え、HR・採用に精通した轡（くつわ） 恵里氏（株式会社ジェイック HR戦略部部長）、採用の王氏（大手企業人事部門部長）、田島 彩名氏（採用コンサルタント・採用コンテンツライター）山田 功生氏（人事顧問・アドバイザー）、および採用あるある川柳事務局、Thinkings社員投票にて行いました。集まった川柳の中でも、今どきの採用課題を的確かつユーモラスに表現しているもの、採用に対するポジティブな気持ちや「採用現場ならでは」といった共感度の高いものを選定しています。 ■受賞作品一覧　 ※カッコ内は作者ペンネーム、敬称略 ●大賞：本当は　自分も悩む　キャリアプラン（エンゴロ寒天） 受賞理由：Thinkings代表 吉田コメント 人事も一人の人間なんだなと親近感を覚えました。受賞者様の「自分自身のキャリアについて向き合うことは意外と少ない」というメッセージに、共感する採用担当者は多いのではないでしょうか。今や、候補者と採用担当はどちらも選ばれる対等な存在。候補者への質問に対する回答は、自分自身も持っていたいものですね。経営者としても気付きの多い一句でした。大賞おめでとうございます！ ●佳作： 選ぶより 選ばれるより マッチング（まつ・たく） WEB説明 ミュートに気づかず 1分半（DJ　KINO） 渾身の アイスブレイク だだ滑り（イシサキ） 人が好き ただそれだけでは やってけぬ（LAO） 本番は 御社が弊社に なってから（つべる） 受賞者のみなさまには、賞品をお届けします。（賞品は下部に記載） ※佳作への審査員コメントは、採用あるある川柳HP（https://sonar-ats.jp/campaign/senryu_2022/）にてご覧ください。 【採用あるある作品集】 ●オンライン採用奮闘部門 背後から 母があいさつ WEB面接（盟主クサイ） 対面で 初めて知るよ 背の高さ（ゆず） オンライン カンペがうつる メガネ君（採用２年生） 反応なし 通信のせいと 思いたい（愛と哀しみの採用戦士） 君らしさ 画面越しでも 伝わるよ（採用っていいな） ●採用担当もつらいよ部門 ESの 広い余白が 目にしみる（しやばこ） すぐ欲しい？ まずは要件 決めてくれ（ヤスダハヤト） 信じるの？ 人事部よりも 口コミを（にんじんじ） いい人材 いないのでない こないだけ（タイゾーン） なぜ辞退 第一志望と 言ったのに（ぽれぽれ） ●採用のホンネ部門 初対面 気づくと口調が 面接に（エンゴロ寒天） 決め手はね 能力よりも 魅力なの（ポエム★よしき） 副部長 出てくる出てくる 8人目（令和の吉田松陰になる） 初面接 受ける君より 僕緊張（りんママ） 言われたい「入社の決め手は あなたです」（まろきち） ●採用のやりがい部門 黄金の 世代といつか 呼ばせたい（まつ・たく） 質問で 思い出したよ 自社の良さ（優しい面接官） 過去よりも 未来を語れ お互いに（キノウ） 絶対に 見つけてやるぞ 社の宝（やすよ） ルーキーの 笑顔とヤル気 わが冥利（マッチ坊） ●変わりゆく採用風景部門 今の基準 過去の私は 受かるかな（人事が会社の要） 「いい人材」ＡＩならば 見抜くのか（かっぱえびちぇん） 面接は お互い面接 されている（∠ニモ） 面接後 エゴサしておく 弊社名（つべる） 人事部は　残業するな　そりゃ無理だ（人事が会社の要） ※部門別詳細は、採用あるある川柳HPにてご覧ください。 ■総評：Thinkings株式会社 代表取締役社長 吉田崇 去年に続き2年目の開催となった採用あるある川柳。前回を超える多くの句のご応募ありがとうございました。 本年は、もはや定着したオンラインの活用や、口コミ、エゴサーチなどWEB対応に苦慮する句が多く、採用業務の幅が年々広がっていることを改めて実感しました。特に印象的だったのは、選ぶのではなく、自社に合う人材を見つけたい、選ばれたいという姿勢。2022年の採用市場は「マッチング型」になっているといえます。 採用担当者の悲哀が盛り込まれた句を楽しく拝見しましたが、同時により良いマッチングのために奮闘する採用担当者のたくましさややりがいも感じ、非常に勇気付けられました。 候補者側にスポットが当たりがちな採用活動ですが、人事もまた主役です。当社が提供するsonar ATSを通して、採用業務の負担をITの力で減らし、採用市場をより良くする一助になりたいと思います。 ■賞品 大賞（1名） ・パナソニック 空気清浄機／Amazonギフト券 10,000円分 佳作（5名） ・Amazonギフト券 10,000円分 ■「採用あるある川柳」とは 「採用あるある川柳」は、採用担当者の視点で採用の仕事をよむ公募川柳です。採用担当者の仕事は、面接や採用イベントなど応募者と向き合う仕事から、社内調整や進捗管理など日々の業務まで幅広く、どんどん複雑になっています。一方で、採用担当者の日々の仕事内容や苦労、喜びは具体的に知られていない現状があります。そんな採用担当者だからこそ「あるある！」と共感できるような川柳を募集し、見えない苦労や悲哀、喜びの声をすくい上げることで、多くの人に知られにくい「採用」という仕事にスポットライトを当て、採用担当者を応援したいと考え、昨年に続き開催いたしました。 ◼ 採用管理システム「sonar ATS」について 採用管理システム「sonar ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど1,000社以上※に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。2022年にサービス提供開始から10周年を迎えました。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用担当者を支援しています。※2022年1月時点 「sonar ATS」サービスサイト：https://sonar-ats.jp/ 「sonar」ブランドサイト：https://brand.sonar-ats.jp/ ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、 及び、多様なHRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

【新卒採用担当必見】新卒採用代行サービスを選ぶときに見ておきたい10のチェック項目

のべ12,000社以上の採用支援をおこなってきたカケハシスカイが、新卒採用代行サービス（新卒採用アウトソーシング・RPO）を選ぶ際のチェックポイントを10にまとめたチェックシートです。 新卒採用活動におけるさまざまな業務をサポートするサービス、 新卒採用アウトソーシング。RPOとも呼ばれます。 現在たくさんの会社が新卒採用代行サービスをおこなっていますが、 どの企業を選ぶと採用成功につながるのでしょうか。 新卒採用代行サービス選定の際に見ておきたいチェック項目を 10にまとめ、さらにそれぞれのポイントについてまとめた資料です。

【新卒採用担当必見】オンライン採用成功事例3選

のべ12,000社以上の採用支援をおこなってきたカケハシスカイが、昨今のオンライン採用で成功したインターンシップ・説明会・新たな施策の３つの事例をまとめた資料です。 オンライン採用が始まりまもなく3年。 オンライン採用だからこその成功を収める企業も増えてきました。 本資料では、「インターンシップ」「説明会」「新たな施策」の 3つに分け、オンライン採用での成功事例をご紹介します。

タレント・セレクション・エコシステムズ

選考プロセスの精度を高める採用支援システム

事業戦略に合致した人材を獲得できる科学的な採用選定プロセスを用いて、採用にかかる時間とコストを削減します

24卒生の9割以上が「インターンシップへの参加意向」を示している。夏季の「就業体験ありのプログラム」が人気か

株式会社ディスコは2022年6月13日、「インターンシップの参加意向等」についての調査結果を発表した。調査期間は2022年5月18日～25日で、2024年卒業予定の学生（以下、24卒生）1,189名（うち文系：757名、理系・学部生：299名、理系・大学院生：133名）から回答を得ている。これにより、24卒生のインターンシップへの参加意向や、希望するプログラムと時期などが明らかとなった。

応募者向けプラットフォームアプリ『i-web CONNECT』、 累計20万ダウンロードを突破！

20代のスマートフォン利用率は、99.1%*1。就職活動においても多くの学生がスマートフォンから企業の採用マイページにアクセスしています。そのような中、“新卒採用アプリ”は自社の応募者との効果的な接点として注目されていますが、個別開発が必要で高額であり、導入できるのは一部の企業に限られていました。 『i-web CONNECT』は、14年連続導入シェア第1位*2を誇る採用管理システム『i-web』に標準搭載され、『i-web』利用企業が共通で使える業界に例のない新卒採用アプリ。追加費用なく無料で使えることから*3、2020年7月のリリース以降、多くの企業に導入されています。「採用マイページへのログイン機能」「プッシュ通知機能」「オンライン面接機能」「録画面接機能」「QR コードでの受付機能」など、応募者・企業双方にとって便利な機能を有し、既に導入済みの企業の応募者からは、「すごく便利。スマホから採用マイページに入るとき、ID を探す手間が省ける」といった声が多数寄せられています。 『i-web CONNECT』は、就職活動生にとってなくてはならないツールとなり、このたび累計20万ダウンロードを突破しました。ヒューマネージは、今後も、企業・応募者の双方に新しい価値を提供し続けてまいります。 *1総務省「令和２年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査」 *2 「就職希望企業ランキング」（2010 卒～2016卒 日本経済新聞社、2017卒～2023卒ディスコ調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査） *3 『i-web CONNECT』の機能のうち、「マイページログイン」を無料でお使いいただけます（その他の機能はオプションとなります） 採用管理システム『i-web』； 1998年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第1位の導入実績を誇る採用管理システム。大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「CFN（キャリアフォーラムネット）」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」「TECH OFFER」「OfferBox」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できる。オンライン面接、Webセミナー、ペーパーレス、グループ採用、リクルーター採用など、あらゆる採用を叶える多彩なモデル展開と、ヒューマネージの適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、これまで1,800社以上の導入実績を誇る。 ＞＞採用管理システム『i-web』については、こちらをご覧ください。 https://www.humanage.co.jp/service/lp/i-web/

企業から人気の「地方学生」 地方就活を経験した登壇者とともに考える、地方学生×採用戦略とは

採用市場で人気の高い学生群である「地方学生」。注目の高さからも、地方学生を獲得するにはしっかりとした戦略立てが重要です。今回のセミナーは、自身も地方国公立大学出身で就活を経験している弊社採用コンサルタント田中が「地方就活の実情」と「採用戦略」を解説します。

内定者イベントシリーズ

内定出しから入社まで、継続的な内定者フォローを実現！

内定出しから入社まで内定者と継続的な接点を持つことができる内定者フォロープログラムを提供します。

無料Zoomウェビナー [成功するインターンシップ・１day就業体験の設計セミナー] のご案内

各種調査によると、インターンシップ・就業体験を開催する企業は約８割と言われています。 そういった中で、差別化を図り、企業を印象付けるインターンシップ・就業体験にするには どうしたらよいのでしょうか。 差別化を図るためには、リアリティを訴求できるプログラムデザインが重要だと考えます。 実際の現場業務を体験してもらうのが一番リアリティを訴求できると思いますが、 様々な事情で現場業務の体験が難しい場合もあるかと思います。 ２００社以上のインターンシップ・就業体験の企画・制作に携わってきたセイルでは、 現場業務の体験だけではない、リアリティを訴求するプログラムを設計してきました。 本セミナーでは、インターンシップ・就業体験の設計の流れやリアリティを訴求する上で 大事なポイントを事例を交えて紹介します。 【こんな方にオススメ】 ・初めてインターンシップ・就業体験を行うが、どのように設計したらよいか分からない ・既存のインターンシップ・就業体験の内容を強化したい ・他社と差別化できる魅力的なコンテンツができておらず、なかなか学生が集まらない 【セミナーの特徴】 ・インターンシップの設計の流れや留意点などの基本が分かる ・事例を基にリアリティを訴求し学生を惹きつけるワーク型の設計ポイントが分かる ・セミナー受講後に「インターンシップ企画成功のポイント」資料がもらえる 【概要】 ・開催日時：2022年6月23日（木）11：00－12：00 　　　　　　2022年6月28日（火）11：00－12：00 　　　　　　2022年7月 6日（水）11：00－12：00 　※全日程とも同内容です ・対象者：企業経営者様、人事責任者様・ご担当者様 　※学生の方、同業他社様はご遠慮ください ・定員：50名 ・準備物：パソコン　 　※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。 　（WEBカメラは不要です。音声はお使いのパソコンから出力ください） ・費用：無料 【プログラムの流れ】 ・インターンシップ・１day就業体験の設計の流れと留意点 ・インターンシップ・１day就業体験の成功事例 ・Q&A/アンケート ■予約方法 こちらから予約をお願いします。 https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=01209&pcd=1