HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査　結果報告【就職活動編】

3月時点で内定を受けた文系学生の7割は「入社先を決めかねている」

政府主導による現行の「就活ルール」において、2024年新卒採用の広報解禁となり採用活動がさらに活発化した2023年3月。学生の就活動向はどのような状態にあったのだろうか。 HR総研と楽天みん就は、2024年新卒学生（以降、24卒学生）の就活動向の実態を明らかにするため、2023年3月に楽天みん就会員である24卒学生を対象としたアンケートを実施した。本調査結果について「就職活動編」と「就職意識編」の2本に分けてレポートする。1本目の本レポートでは、24卒学生の「就職活動編」についてフリーコメントを含めて報告する。 ＜概要＞ ●2023年3月までに理系学生の6割が「企業の選考面接」に進む、文系では半数未満 ●インターンシップ情報の入手先、理系学生の6割は「就職ナビ」と「企業のHP」 ●望ましいインターンシップ形式は圧倒的に「対面型」 ●学生の9割がインターンシップ参加企業にエントリー ●最も活用している就職ナビに「マイナビ」がトップ ●合同説明会への参加に消極的、就職ナビ主催の対面型では理系8割が「参加しない」 ●企業個別セミナーへの参加、「4社以上」が6割 ●早期内定の獲得では「インターンシップ」がカギ ●内定承諾を理系6割が決断も、文系では3割にとどまる ●8割近くの学生が「ガクチカ」に取り組めた、ボランティアやビジコンも

厚労省が「就活ハラスメント防止対策企業事例集」を作成。より具体的なハラスメント対策を検討中の企業に活用呼びかけ

厚生労働省は2023年3月7日、「就活ハラスメント防止対策企業事例集」を公表した。同事例集では、就職活動中の学生に起きるハラスメントの防止対策に関して、企業向けに具体的な取り組み事例を記載しているという。これについて同省は、今後対策を開始する予定の企業や、より踏み込んだ対策を講じようと考える企業に役立ててほしいとの考えだ。

新卒採用でも強まる“ジョブ型”傾向。約6割の企業が「職種別採用」を実施

「職種別採用」とは、入社後の配属職種を決めて募集し採用する手法のこと。従前、前職の経験・スキルが重視されるキャリア採用では職種別採用が一般的であったが、ポテンシャルを重視する新卒採用では、配属職種を決めずに「総合職」として採用する方法が主流であり、職種別採用をおこなうのは、専門性の高い理系職種に限られていた。しかし、“就社から就職へ”という学生の就業意識の変化に加えて、いわゆる“配属ガチャ”（どの部署に配属されるかわからない不安な心境を、カプセルトイやソーシャルゲームの「ガチャ」になぞらえたもの）が内定辞退に結び付く懸念も相俟って、昨今、営業職、コーポレートスタッフなどの職種においても、職種別採用を取り入れる企業が急増している。 2024年3月卒予定の大学生・大学院生を対象とした新卒採用について、「職種別採用」の実施状況を確認したところ、全員を「職種別採用」で採用する企業は約4割（39.3%）に及ぶ。また、すべてではないが一部の職種で職種別採用をおこなう企業を合わせると、約6割（60.6%）の企業が「職種別採用」を実施していることがわかった。 （「職種別採用」の実施状況　参照） さらに、「職種別採用」の実施度合いを企業群別にみると、〈大手・人気企業〉群は、すべて「職種別採用」でおこなう企業が最も多い（44.2%）のに対し、〈中小・成長企業〉群では、総合職採用が最も多い（45.1%）結果となった。 （「職種別採用」の実施状況（企業群別）　参照）

24卒生の約7割が“賃上げ”により「関心・志望度が高まる」と回答。今年度の新卒採用に適した学生へのアプローチとは

株式会社マイナビは2023年2月13日、「マイナビ2024年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（1月）」の結果を発表した。調査期間は2023年1月20日～31日で、2024年3月卒業見込みの全国の大学生および大学院生（以下、24卒生）2,108名より回答を得た。これにより、インターンシップへの参加率や、就職活動と学業の両立状況、メタバースでの就活イベントへの参加意向などが明らかとなった。

商社人事がリアルな事例を公開！たった54通のスカウトで5名の内定承諾を得た方法とは?

「今までの採用手法ではターゲット学生に会えなくなってきている」 「ダイレクトリクルーティング（DR）に興味はあるが、工数がない...」 そんなお悩みをお持ちの方向けに、24卒採用において、DRのみで スカウト送付54名→個別面談27名→内定承諾5名の成果を出した企業の事例をご紹介します。 #新卒採用 #24卒 #25卒 #本選考 #エントリー #インターン #インターンシップ #就職活動 #iroots #ダイレクトリクルーティング #スカウトサービス #スカウト #早期採用 #人事 #採用担当

「第１２回 HR EXPO [春]」にブース出展いたします【5/10~12東京ビッグサイト東展示棟にて】

株式会社ステラスでは、2023年5月10日（水）～5月12日（金）に開催する第12回HR EXPO(人事労務・教育・採用)［春］」（主催：RX Japan株式会社）に、ブース出展いたします。 HR EXPOは、人事向けのサービスが一堂に出展する、バックオフィス最大の展示会です。 セミナーやイベントの開催のほか、Wi-Fiが完備されたテレワークスペースもあり、情報収集以外にも発見や繋がりがあり、毎回大変盛況となっております。 【HR EXPO】 会期:　2023年 5月 10日（水）～12日 (金)　　10：00～18：00　　※最終日のみ 17：00まで 会場:　東京ビッグサイト　　 東京都江東区有明３－１１－１　 最寄り駅:　りんかい線「国際展示場駅」　ゆりかもめ「東京ビッグサイト駅」 入場方法:　e-招待券提示　（下記URLより申込可） ※入場者分のチケットが必要となります。ご注意ください。

第145回 24卒採用における企業の「採用計画数」や「内定辞退対策」は？ “売り手市場必至”の状況下での課題と対策

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 3月13日に就職情報会社の学情が発表した、人事担当者対象の「『入社式』に関する企業調査」結果によると、2023年4月入社の入社式について、「リアルで実施」と回答した企業が前年よりも14.0ポイント増の81.2％に上ったとのことです。「リアルで実施」する企業に入社式の規模を確認したところ、「規模を縮小」は8.2％にとどまり、「コロナ前と同じ規模」で実施する企業が91.8％と9割以上に上っています。着実にコロナ前の生活に戻りつつあることをうれしく思います。

採用における「母集団形成」の意味や方法とは？ 新卒採用と中途採用におけるポイントを解説

HRの注目ワード徹底解説

労働人口の減少や採用手法の多様化などに伴い、人材採用がますます難しくなっている。計画通りに自社とマッチする応募者が集まらず、頭を悩ませる採用担当者も多いだろう。採用における人材確保のカギとなるのが「母集団形成」だ。採用プロセスにおいて非常に重要な工程として位置付けられているが、実際にはどのように行えばよいのだろうか。本稿では、採用における「母集団形成」の意味とメリット、それぞれの手法の特徴、新卒採用と中途採用のポイントの違いなどを解説する。

ざんねんなインターンシップ図鑑

インターンシップが採用活動の登竜門となり、集客の要となりました。 ここで学生からのエントリーを集め、 魅力を伝えなければ採用成果に響くほどです。 選考参加・内定承諾につながるインターンシップとは？ やってしまいがちなざんねんなインターンシップと改善ポイントをまとめました。

Z世代が就職活動で求めるのは「自分らしく働ける環境」か。SDGsでは「質の高い教育」の目標に関心も

SoZo株式会社は2023年2月9日、Z世代のSDGsそのものに対する意識と就職活動における企業選びとの関係性を調査するプロジェクト「【Z世代】SDGs シューカツ解体白書」の結果を発表した。調査期間は2022年10月30日～12月9日で、大学生・大学院生の601名より回答を得た。これにより、Z世代が働く際に重視するポイントや働き方のイメージなどが明らかとなった。

「就活ルール」が経団連から政府主導になってどれだけ早期化したか

組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】

就活ルールの廃止、就職サイトの活用法の変化、学生の就活アピールの変化など、独自の調査をもとにHR総研がこれまでの「就活」の変化を振り返るコラムをシリーズでお届けします。

採用管理システム『i-web』が、15年連続で導入シェア第1位*になりました。

採用管理システム『i-web』は、インターネット黎明期である 1998 年に、業界で初めてマイページ機能を有した 選考管理システムとしてリリースされて以来、幅広い業種・規模のお客様にご愛顧いただいております。 日々、自社の「人の事」に真摯に向き合われている人事の皆様のお役に立てるよう――本気の人事の皆様が 「もっと、人の事。」を実現できるサービスであり続けられるよう、これからも、社員一同、励んでまいります。 採用管理システム『i-web』: 1998 年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第 1 位*の導入実績を誇る採用管理システム。 大手就職情報サイト「リクナビ」 「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「CFN（Career Forum.Net）」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」「TECH OFFER」「OfferBox」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できる。 オンライン面接、Web セミナー、ペーパーレス、グループ採用、リクルーター採用など、あらゆる採用を叶える多彩なモデル展開と、ヒューマネージの適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、これまで 1,900 社以上の導入実績を誇る。

0円採用コンサルティング【採用計画策定／100種類以上求人情報提供可能】

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「ジョブマッチング採用」を導入した新卒採用計画をNECが決定。ジョブ型人材マネジメントやダイバーシティの加速を目指す

日本電気株式会社（以下、NEC）は2023年4月4日、多様な人材が活躍する企業への変革に向け、「ジョブマッチング採用」を導入した採用計画を決定したことを発表した。同社は「適時・適所・適材」の人材配置を実現するジョブ型人材マネジメントや、イノベーションの源泉として位置づけるダイバーシティのさらなる加速を目指すという。

HR総研：2024年新卒採用動向調査（3月）　結果報告

インターンシップに対面回帰の傾向、採用予算が増加の傾向も

政府主導による現行の「就活ルール」において、2024年新卒採用の広報解禁となった2023年3月。企業の採用動向はどのような状態にあるのだろうか。また、新たなルールが適用される2025年卒学生向けのインターンシップには、企業の対応に変化は見られるのだろうか。 HR総研では、2023年3月に2024新卒採用動向を中心にその実態を明らかにするため、企業の動向調査を実施した。その調査の結果を以下に報告する。 ＜概要＞ ●2023年4月入社者の採用計画充足率「90％以上」が大企業で7割、中小企業では4割 ●24卒採用計画数で文理ともに23卒より増加、理系を特に積極採用 ●大企業の重点施策に「対面型インターンシップ」が最多 ●大企業の4割近くで新卒採用予算の増加を予測、予算増加する施策とは？ ●インターンシップの実施、中小企業でも増加傾向 ●インターンシップの開催形式に変化、「オンラインのみ」の顕著な減少 ●新卒採用に利用するサイト、大手就職ナビに続いて逆求人サイトが続く ●個別企業セミナー3月がピーク、大企業では前年10月以前から3割程度が開催 ●24卒採用の選考面接、大企業では2月までに過半数が開始 ●24卒採用の内定出し開始ピークは3月、さらなる早期化の兆し ●大企業で「特別処遇の提示」の導入が増加傾向 ●25卒向けインターンシップの開催、対面形式の導入で「実務体験」が復活か ●産学協議会基準準拠マークを付与されたインターンシップ、大企業の3割で実施予定

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今年度の新入社員のタイプは・・・

ご覧いただき、ありがとうございます。 株式会社ステラスと申します。 あっという間に葉桜の季節になりましたが、いかがお過ごしでしょうか。 今年度の新入社員の皆さまの中には、2000年うまれの『ミレニアムベビー』という方も多くいらっしゃるかと思います。2000年は「勝っても金、負けても金」という流行語や「日本人初のメジャーリーガー誕生」といった明るい年でした。 そんな2000年から社会人になられた「今年度の新入社員のタイプ」について、ご紹介して参ります。 ◆◆今年度の新入社員のタイプは「可能性は∞無限大AIチャットボットタイプ」◆◆ 　人事労務分野の情報機関である産労総合研究所は、このたび「2023年度(令和5年度)新入社員のタイプ」を発表しました。これは、企業の人事担当者、大学のキャリアセンター担当者等から成る「新社会人の採用・育成研究会」が、当所調査の「2023年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート」(調査結果は当所定期刊行誌『人事の地図』6月号に掲載予定)や採用・就職支援活動等を踏まえて、今年の新入社員の特徴と育成のヒントをまとめたものです。 新型コロナウイルス感染症の猛威のなか、大学生活のほとんどをオンラインのカリキュラムで過ごした今年の新入社員。インターンシップや就職活動もオンラインでの選考がごく自然に盛り込まれ、むしろ対面での機会を増やそうという流れの中で入社を迎えた彼らは、対面でのコミュニケーション不足から、こちらに特別意図のない発言やしぐさでも、ストレスに感じてしまうことがある。　一方で、知らないことがあればその場でごく自然に検索を始めるデジタルネイティブ世代である彼らは、さまざまなツールを扱い答えを導き出すことにかけては、すでに高いスキルをもっている。 先輩社員は、彼らの未熟な面や不安をこれまで以上に汲み取りながらコミュニケーションを取ってほしい。AIチャットボットが適切なデータを取得することで進化していくように、彼らは適切なアドバイスを受けることで、想定を超える成果を発揮する可能性に満ちている。 （引用：産労総合研究所　新入社員情報局　https://www.e-sanro.net/freshers/） 　ー「今年度の新入社員のタイプ」いかがだったでしょうかー ご時世を反映したネーミングと新入社員を取り巻く環境を簡潔にまとめられた内容が、毎年たくさんの方に読まれています。オンライン、ハイブリッドワークでコミュニケーションを取るのが難しい昨今、話題のきっかけになれば幸いです。 ◇◇直近5年間の新入社員のタイプは、弊社のお役立ちサイトにまとめました。◇◇ ◇◇下記URより、ぜひご覧ください。◇◇ 「可能性は∞無限大」素晴らしい新入社員の皆さんと共に、益々の組織活性化をお祈りしております。 ご拝読ありがとうございました。

【2023年3月】HR総研 調査報告集：「キャリア採用」に関する調査、ほか

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report ３月」を公開いたしました。 今月は、「キャリア採用」、「2023年＆2024年新卒採用動向【24卒採用選考編】」に関する調査結果報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。

NEC、多様な人材の活躍に向け新たな採用計画を決定。「ジョブ型人材マネジメント」や「ジョブマッチング採用」で最適な人材配置へ

日本電気株式会社（以下、NEC）は2023年4月4日、ジョブ型人材マネジメントやダイバーシティのさらなる加速に向けて、新たな採用計画を決定したと発表した。これにより、中期経営計画の実現に向けた「多様な人材が活躍する企業への変革」に注力し、市場や顧客のみならず、学生・ビジネスパーソンから選ばれ続ける会社を目指していくという。

経営心理士講座

【日経新聞も取材】1200件超の経営改善事例に基づく現場を変える心理学講座

人の行動を司る心の性質に基づき、行動を変えるマネジメント・人材育成・営業法を習得する。その成果の高さが認められ、中央省庁や大手企業も導入。