人事施策の効果測定において成長企業は「KPI」で何を重視し、何を観測しているのか

HRサミット2023 ONLINE 講演録

人事の活動においては、その成果を“見える化”し、経営層などステークホルダーへの説明や施策のPDCAに活用することが大切である。では、どのような項目・指標を重視し、実際に観測すべきか。ここでは日本人材マネジメント協会とHR総研が共同で実施した「人事の生産性に関するアンケート調査」の結果から、各社が重視・観測している領域や指標と、企業の成長との関係を分析し解説していく。

メタバース空間での謎解き体験会を12/19に開催！

■メタバース空間シェアリングサービスについて メタバースプラットフォーム「cluster」の開発・運営をおこなうクラスター株式会社（本社：東京都品川区、代表：加藤直人、以下「クラスター」）と共同開発し、バーチャル空間の技術開発を得意とするクラスターが提供するメタバース空間に、当社が提供する学生向けの謎解きゲームやグループワークのノウハウを組み込んだ、新しい空間レンタルサービスです。 メタバース上でグループに分かれてグループディスカッションができる仕掛けが施されており、採用イベント用の謎解きゲームなどもビルトインされているのが特徴。これまで、普段メタバースに触れることのない企業にとってはハードルの高い採用施策でしたが、イベント運営サポートも付いているので、初めてメタバース空間を利用する場合でも安心して手軽に利用することが可能です。 ■「メタバース採用」体験会　inメタバース会場　について メタバース空間にて体験会を開催いたします。体験会ではメタバースに対する疑問点を解消し、メタバース採用のいろはをお伝えします。また、謎解きゲーム型グループワーク「終わらない就活シミュレーションゲームからの脱出」の一部を体験いただきます。 開催日時 2023年12月19日（火）13:00-14:00 https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00476&pcd=344 ■株式会社カケハシ スカイソリューションズについて 「人と組織の成長を加速する」というミッションのもと、採用、育成、定着を支援する様々なソリューションを提供している会社です。新卒採用支援、中途採用支援、組織強化支援、離職防止支援、CI・広告制作等、それぞれの領域で膨大なノウハウとスキルを蓄積したスペシャリストが多数存在します。クライアントの課題に応じて最適なプロジェクトメンバーをアサインし、課題解決に導きます。 【会社概要】 社名：株式会社カケハシ スカイソリューションズ 代表者：代表取締役社長　中川 智尚 本社所在地：東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F 事業所：大阪支店、名古屋営業所 設立：2011年6月 事業内容：新卒採用支援、中途採用支援、社員研修、CI・広告制作、地域活性化 コーポレートサイト：https://www.kakehashi-skysol.co.jp/

リーマンショックの影響から考える「令和の人事」―平成の“失われた30年”に起こった変化と残された問題は何か

HRサミット2023 ONLINE 講演録

平成の30年間には、リーマンショックを筆頭に大小さまざまな事象が起こり、採用・雇用や労働のあり方が変化した。本講演では、人事領域の各種研究に取り組む日本人材マネジメント協会の活動をもとに平成を振り返り、いまなお残されている問題や、わが国の人材マネジメントをより良くしていくためのヒントを探る。

Thinkings「2025年卒採用トレンド予測」を発表！転換期を迎えることを象徴する「採用3.0」

■2025年卒採用のキーワード「採用3.0」 AIの登場により、採用環境は「過渡期」を迎えています。2025年卒採用は、with AI採用に向かう新しい時代への大きな転換点となると予測し、「採用3.0」をトレンド予測キーワードに選びました。「採用3.0」とは、AIを中心とするテクノロジーと人が”シナジー”を生み、採用活動の質を高めてゆく、新しい採用の在り方を示す概念です。 ■テクノロジーの進化による採用環境の変遷 採用環境は、テクノロジーの進化により約10年刻みで変革が起きてきたことがわかります。 「採用1.0」デジタル化：アナログからデジタルへ 1990年代の採用活動は、就職媒体誌や新聞広告など”紙”が主流でした。その後インターネットが普及し、2000年頃を境にWEBメディアが席巻することで「採用1.0」時代が到来し、従来の”紙”から”WEB”へと採用環境が大きく変わりました。 「採用2.0」ハードウェアの進化：PCからスマホへ 2010年頃に”スマートフォン”が普及しはじめたことにより「採用2.0」へと移行します。SNSで個人の情報発信が手軽になり、スカウトサイトの登場にも繋がるなど、売り手市場もあいまって、企業から求める人材に直接アプローチする新しい採用活動のしくみが広がりました。 「採用3.0」ソフトウェアの進化：AIの台頭 「採用3.0」は、ソフトウェアの進化による新しい採用の在り方です。2020年以降、コロナ渦でビジネスシーンのオンライン化が進み、採用活動も対面からオンラインへとコミュニケーションの場が大きく変わりました。これにより、面接の様子までデジタル情報として取得できるようになったことで、採用活動の様々なデータ分析・活用の流れが進むこととなりました。そのような中で”AI元年”といわれる2023年を迎え、ChatGPTなど生成AIの台頭によって、企画の検討やテキスト作成などが手軽になり採用・就職活動でのAI活用の間口が広がりました。 2024年以降も、人手不足・売り手市場が続くことは明らかです。企業はこれまでよりさらに、採用担当者の限られたリソースをどこに割くべきか問われていくでしょう。私たちは、AIが人を代替し人の時間を生み出すだけでなく、人とAIの“シナジー”によって採用活動の変革が起こると予測します。 ■82.0％の採用担当者が「AIの活用で採用の質が高まった」 ■「採用でのAI活用」について知っている学生の86.5%が「AIでの判定」を活用することを許容 「採用でのAI活用」について知っている24卒就活生、および、既にAIを活用したことがある採用担当者という、「採用でのAI活用」に理解・経験のある”先駆者”的な方々を対象に実施した調査結果から現状を紐解きました。その結果、採用担当者の82.0％が「AIの活用で採用の質が高まった」と回答しました。また、学生側では採用プロセス全体を通して、AIの活用することを許容する回答が86.5%を占めました。 「採用でのAI活用」について、企業側がどのように進めていくべきかを検討する際に、まずはAIの精度が信頼できることが前提です。加えて、企業側のAI活用リテラシーを高めること、応募者である学生側の理解も必須となります。今回の調査結果は企業側、応募者側の双方において、「採用でのAI活用」を受け入れ始めている兆しがあることが分かりました。 ■「大きな転換期に立つ私たちに、今できること」Thinkings CHRO 佐藤邦彦 今回発表した採用トレンド予測では、「採用3.0」というキーワードで、AIにより過渡期を迎えている採用環境についてお伝えしながら、転換期を迎える私たちに今何ができるのか、既にAI活用を実践されている企業様の事例をお伝えしながらそのヒントを探りました。 ”人手不足社会”を迎える中、「採用でのAIの活用」は今後段階的に進んでいくと予測され、「AIの精度」「企業側のリテラシー」「応募者側の理解度」という３者の成熟度がその進み方へ影響を与えると考えています。 企業側は、「応募者側の理解度」と、進化する「AIの精度」に合わせて、AIと人の役割をすみわけながら活用を進める必要があるでしょう。企業側の採用環境は多様化・複雑化を増す中で、”応募者に選ばれる企業”になるために、多くの企業が採用活動を変えはじめています。 テクノロジーの進化と採用環境の変化は、今まさに私たちが実感できるほど加速度的に進んでいます。「採用3.0」を迎える今、「テクノロジー」と「人」がそれぞれの強みを活かしてシナジーを生み出せるように、自社の採用活動を改めて問い直すことの重要性は大きいのではないかと感じます。 【調査概要】 ・調査対象：採用活動でAIを活用したことがある採用担当者、2024年卒業予定で1社以上の内定を取得した就活生 ・調査人数：それぞれ200名 ・調査期間：2023年10月 ・調査方法：オンラインアンケート ・調査主体：Thinkings株式会社 ■「採用管理システムsonar ATS」 について （https://sonar-ats.jp/ ） 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2023年10月現在1,700社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせはこちらから　https://sonar-ats.jp/ ・sonar AI　https://thinkings.co.jp/news/20230405_sonarai/ ■Thinkings株式会社について 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、 及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

【サービス資料】『同期推理ゲーム』

■『同期推理ゲーム』とは 同期の人生紹介シートの情報を基に、同期の性格や考え方をカードを使って推理します。３回のチャレンジで、推理を全て当てることができるか挑戦します。推理の際は、性格や考え方の傾向を表したカードを用いることで、オンライン開催でも運営しやすく、内定者同士の会話が弾みやすい設計にしています。 ■『内定者イベントシリーズ（対面・オンライン）』とは アイスブレイクからメインワークや解説まで、内定者イベント（対面・オンライン）をそのまま開催できるパッケージです。複数種類あるメインワークのうち、上記の『同期推理ゲーム』を選択することができます。パッケージ内には、内定者用のワークシートや司会者のセリフまで含んだ運営マニュアルなどが含まれており、準備時間ゼロでできる充実した内容です。 ■このような方におすすめ “飲み会のみでの内定者フォローで良いか不安” ”内定者懇親会で、相互理解を促したい” “ワークを使って場を盛り上げたいが、時間や人手がなくて準備ができない” “外部コンテンツの購入は予算が合わない” といったお悩みを抱える企業様にお勧めのパッケージです。 ■商品概要 ワーク名：「同期推理ゲーム」（同社『内定者イベントシリーズ（対面・オンライン）』内ワーク） 実施目的：内定者同士の相互理解促進、関係強化 形式 ：対面（集合）開催もしくはオンライン開催 納品物 ：グループワーク資料、進行スライド、司会者台本、運営マニュアルなど 実施時間：約1.5時間～ 実施人数：3名～無制限（1チーム3~5名を推奨） 料金 ：11.4万円～（税別）

インターンシップLP（ランディングページ）制作

インターンシップの集客強化に特化したランディングページを制作します

実績豊富な採用ツールクリエイターが、貴社のインターンシップの魅力を存分に伝え、ターゲット人材を集客するランディングページをご提案。

合同説明会ブース装飾制作

採用支援に特化したクリエイター陣がブース装飾で採用を成功に導きます。

数々の実績を持つトップクリエイターが採用課題や現状をヒアリングし、貴社の魅力を明確に「見える化」。本当に効果の出るブース装飾をご提供します。

“1年目新入社員”の約3割が「転職や独立」を想定している？ 23卒意識調査を性別および学歴別に傾向分析

一般社団法人日本能率協会は2023年10月2日、「2023年度新入社員意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月4日～11日で、2023年度の新入社員675名より回答を得た。なお本調査では最終学歴について、高校卒業の人を「高校卒群」、その他を「高校卒外群」として表記している。調査結果から、社会人1年目の社員が持つ、“働くこと”に対する意識や本音を紹介する。

株式会社パフが、「採用管理システムsonar ATS」を導入

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS（ https://sonar-ats.jp/ ）」 が、株式会社パフ（本社：東京都千代田区、代表取締役会長：釘崎 清秀）に導入されたことをお知らせします。同社の事業ポリシーである「顔の見える就職と採用」の実現を担う人材採用を目指した環境構築のため、「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。 ■パフが採用を目指す人材像 パフは、採用コンサルティング、就職・採用コミュニティと大きく2つの事業を展開しています。 “就職”という人間の一生を左右する大事な局面に携わるからこそ、「一人ひとりの幸せを追求する事業者でなければならない」という決意と誇りを胸に、仕事へ取り組んでいます。事業ポリシーである「顔の見える就職と採用」の実現のため、ともに働く仲間を募集しています。 ・パフの採用情報はこちらから https://www.puff.co.jp/saiyo/ ■採用管理システムsonar ATS導入の背景など パフの採用担当者様にこれまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。 【利用範囲】 新卒採用 【これまでの採用活動における課題】 従来の採用活動では自動化できていなかった部分もあり、メール文面の表記ミスや合格連絡の遅れといったヒューマンエラーが発生してしまっている状態でした。また、採用担当者が他の業務と兼任しており、学生と向き合う時間が思うように作れていなかったことも課題でした。 【sonar ATS導入の決め手】 選考フロー設定の柔軟性やデータの集計による採用活動や成果の可視化、リマインド連絡などの自動化といった機能が充実しており、sonar ATSの導入を決定しました。併せて、営業担当の方から「機能制限によって、お客様が思い描く採用戦略を実現できないことがないように、sonar ATSは柔軟な設計を可能にしている」とプロダクト開発の想いを聞いて、感動したことも決め手の一つとなりました。 【sonar ATSで実現したい採用活動】 ・フォローアクションを活用し学生とコミュニケーションを取りながら、信頼関係を築いていきたい ・選考にまつわる管理工数を削減することで、学生と向き合う時間を増やしたい ・クロス集計表等を活用しながら採用活動の状況を把握し、適宜方針を修正しながら採用活動のPDCAを回して、より良い採用活動を展開していきたい 【sonar ATSの活用したい機能】 ・フロー管理 ・進捗集計、クロス集計 ・サーベイ（アンケート） ■株式会社パフ　会社概要 会社名　：株式会社パフ （ 英文表記： Puff co.,Ltd. ） 代表者　：代表取締役会長 釘崎 清秀 設立　　：1997年12月12日 所在地　：東京都千代田区飯田橋 1-5-9 精文館ビル6階 URL　　： https://www.puff.co.jp/ 事業内容：1) 職サークル運営・推進事業 2) 新卒採用コンサルティング事業 3) 新卒採用業務代行事業 4) 新卒内定者フォローシステムの運営サポート事業 5) 大学向け就業力育成支援事業

『グループワーク選考パック』

『グループワーク選考パック』

グループワーク選考の導入・見直しをご検討の企業様に向けた、グループワーク選考のパッケージ。

『インターンパック』

準備ゼロ・低予算で、効果的なイベントを実施できる『インターンパック』

800件以上の新卒採用ワーク設計で培ったノウハウを集約。インターンシップ用に特化して開発されたグループワークパッケージです。

『WEBグループワーク選考パック』

『WEBグループワーク選考パック』

WEBグループワーク選考の導入・見直しをご検討中の企業様におすすめ！評価シートや試験官マニュアル完備の充実した内容です。

『同期推理ゲーム』

内定者同士の相互理解・関係構築に効果的なグループワーク

オフィシャルな場面でも実施しやすく、懇親会のように楽しく同期の繋がりを強化できるグループワークパッケージです。

職種から選べるインターンシップパッケージ【対面・オンライン】

対面もオンラインも対応！インターンシップ運営キットのレンタルサービス

すべてのワークに運営スライド・マニュアル・台本完備！ 自社に合わせてセミカスタマイズすることも可能。ぴったりのコンテンツが見つかります。

オンラインリクルーター研修

たった1日で、企業の顔としてオンラインでも学生を惹きつける社員を育成！

リクルーターの役割意識を醸成！情報を活かした入社意欲向上法が学べます。オンラインでの話し方のポイントを「知り」、「できる」状態を目指します。

【26卒調査レポート】いつから動く？気になる業界は？ 26卒上位校学生の 『プレ就活』事情

▼内容 早期からirootsに登録している26卒学生3名へのインタビュー。 ▼学生プロフィール ・早稲田大学 文学部　長期インターン経験者 ・ミネルバ大学（海外大学） 半年ごとに拠点を変えながら海外で学ぶ ・一橋大学 社会学部　長期インターン経験後、業務委託として活動中

【ウェビナーレポート】導入事例セミナー＃だからiroots　コロンビア・ワークス編

◆内容 新卒向けスカウトサービス「iroots」をうまく活用し、課題解決や採用決定に成功している人事の方にその理由やポイントをお話いただく「#だから、iroots」シリーズ。 第2回目は、2年連続で経営幹部候補の採用に成功したコロンビア・ワークス株式会社の事例について取り上げます。 ◆こんな方におすすめ ・自社に合う学生を見極めに苦戦しており、内定／内定承諾率が低下している ・限られたリソースで効率的に成果を出すためのプロセスを知りたい ・ベンチャー企業ならではのノウハウを参考にしたい

【レポート】24卒上位校学生に本音を聞く！あの企業の本選考に エントリーした理由・しなかった理由

▼資料の概要 本レポートでは、就活を終えた24卒上位校学生をゲストに招き、「エントリー企業の選び方」「就活中に感じた企業の良かったこと悪かったこと」など就活を終えた今だから感じる「就活生のリアル」をお伝えします。 ▼本レポートで知れること ・内定承諾の決め手 ・インターンから本選考にエントリーした理由・しなかった理由 ・3年生の秋冬以降に接点を持ったきっかけとエントリーした理由 など ▼24卒登壇学生 ・早稲田大学 国際教養学部（女性） 大手外資系コンサルティング会社に内定。マスコミ・コンサル業界を中心に見ていた ・大阪大学 経済学部（男性） IT系メガベンチャー企業の特別コースに内定。エンタメ・IT業界を中心に見ていた

理系学生を1日で400名集めたコンテンツとは？Z世代の学生目線から紐解く、秋以降の理系母集団形成

『秋からの理系母集団形成』をテーマに、 データや事例を用いて理系採用成功の秘訣を紐解いていきます。

【業界初】謎解きゲームやグループワークのできるメタバース空間（仮想空間）のレンタルサービスを開始。

本サービスはメタバースプラットフォーム「cluster」の開発・運営をおこなうクラスター株式会社（本社：東京都品川区、代表：加藤直人、以下「クラスター」）と共同開発いたしました。バーチャル空間の技術開発を得意とするクラスターが提供するメタバース空間に、当社が提供する学生向けの謎解きゲームやグループワークのノウハウを組み込んだ、新しい空間レンタルサービスです。 ■サービス開発の背景 採用難易度が高まる昨今、特に新卒採用においては2024年度の求人倍率が1,71倍となり、2025年度は更なる上昇が予測されます。あらゆる施策を様々な企業が実施することによる採用施策の飽和状態や、求職者である学生のオンライン就活に対する慣れや売り手市場と化している現状の理解の広がりなども重なり、結果として費用対効果が下がり満足のいく採用成果に繋がらない企業が増加しています。 採用難易度の高い市況において新たな採用手法を模索しはじめる企業が増加する中、「メタバース採用」が注目を集めています。トランスコスモス株式会社が発表した「メタバースに関する利用実態_消費者調査2022」では、メタバースは若者を中心に浸透しており、（https://www.transcosmos-cotra.jp/report/usage-status-of-metaverse1）特に20代（男性）のメタバース利用状況は5割を超え、採用ターゲットである学生の利用率も高いことが推測されます。そこで当社は、メタバース空間を手軽に採用活動に利用できるよう、メタバース空間のレンタルサービスを開始いたしました。 ■本メタバースレンタル空間を採用活動に取り入れるメリット メタバース空間を採用活動に取り入れるメリットとして、以下が挙げられます。 1、 場所の制約が無く、どのような場所でもイベント開催可能 2、 インターンシップ、オープンカンパニー、説明会、選考、入社式、内定式、内定者フォローなどあらゆるシーンでかんたんに利用可能 3、 メタバース上でグループに分かれてグループディスカッションができる仕掛けが施されており、イベント運営をサポート 4、 会場には採用イベント用の謎解きゲームがビルトインされている 5、 身体性を伴った体験により知識の定着率が高く企業理解が促進される 6、 没入感が高く、対面に近いコミュニケーションが可能 7、 新しい技術への取り組み姿勢が好印象を与える メタバース空間を利用することで、学生が企業に惹きつけられる効果が期待できます。 また、インターンシップや説明会の会場としてだけではなく、選考や面接、社内イベント、内定式、入社式など、様々な用途に利用が可能です。 サービス詳細（https://www.kakehashi-skysol.co.jp/service/newgrad-support/26457.html/） ■メタバース空間を体験できる体験会はこちら 「メタバース採用」体験会　inメタバース会場 メタバース空間にて体験会を開催いたします。体験会ではメタバースに対する疑問点を解消し、メタバース採用のいろはをお伝えします。また、謎解きゲーム型グループワーク「終わらない就活シミュレーションゲームからの脱出」の一部を体験いただきます。 開催日時 2023年11月21日（火） 13:00-14:00 2023年12月19日（火） 13:00-14:00 https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00476&pcd=344 ■株式会社カケハシ スカイソリューションズについて 「人と組織の成長を加速する」というミッションのもと、採用、育成、定着を支援する様々なソリューションを提供している会社です。新卒採用支援、中途採用支援、組織強化支援、離職防止支援、CI・広告制作等、それぞれの領域で膨大なノウハウとスキルを蓄積したスペシャリストが多数存在します。クライアントの課題に応じて最適なプロジェクトメンバーをアサインし、課題解決に導きます。 【会社概要】 社名：株式会社カケハシ スカイソリューションズ 代表者：代表取締役社長　中川 智尚 本社所在地：東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F 事業所：大阪支店、名古屋営業所 設立：2011年6月 事業内容：新卒採用支援、中途採用支援、社員研修、CI・広告制作、地域活性化 コーポレートサイト：https://www.kakehashi-skysol.co.jp/ ■クラスター株式会社について 社名：クラスター株式会社 代表者：代表取締役CEO 加藤 直人 本社所在地：東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST 10F 設立：2015年7月 事業内容：メタバースプラットフォーム「cluster」の開発・運営 コーポレートサイト：https://corp.cluster.mu/ —————————– ■ニュースについてのお問い合わせ メール：info@kakehashi-skysol.co.jp お電話：0120-342-834（平日9:00-18:00） 担当：片平